GLYNCO FLETC ACADEMICS FIRST HALF QUESTIONS
WITH 100% CORRECT ANSWERS.
Executive Order 13583 -- Answer ✔✔ Diversity and Inclusion Strategic Plan
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
Diversity -- Answer ✔✔ 1) Recognizing and responding to the needs of different cultures
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. and occupational groups within the workforce for purposes of maximizing retention and
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. productivity while maintaining effective working relationships
l. l. l. l. l. l.
2) The range of human differences, including but not limited to race, ethnicity, gender,
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. gender identity, sexual orientation, age, social class, physical ability or attributes, religious
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. or ethical values system, national origin, and political beliefs
l. l. l. l. l. l. l. l.
Inclusion -- Answer ✔✔ 1) A culture that connects each employee to the organization;
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. encourages collaboration, flexibility, and fairness; and leverages diversity throughout the
l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. organization so that all individuals are able to participate and contribute to their full
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. potential l.
2) Involvement and empowerment, where inherent worth and dignity of all people is
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. recognized. An inclusive organization promotes and sustains a sense of belonging; it values
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. and practices respect for the talents, beliefs, backgrounds, and ways of living of its members
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
Managing Diversity -- Answer ✔✔ The ability of the BOP to maintain a diverse workforce
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. that works together in harmony and is able to communicate with, and effectively manage an
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. inmate population. This allows every employee to fully contribute to the mission of the
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. agency
1|P a g e
, Benefits of Managing Diversity -- Answer ✔✔ - Attracts highly qualified candidates
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
- Retention
l. l.
- Good environment
l. l. l.
- BOP as choice employer
l. l. l. l. l.
- Supports mission statement and core values
l. l. l. l. l. l.
Culturally Skilled Workforce -- Answer ✔✔ Some features:
l. l. l. l. l. l. l.
- Reflects needs of inmate population
l. l. l. l. l. l.
- Decreases tension
l. l.
- Facilitates positive role models
l. l. l. l. l.
- Improves staff/inmate communication
l. l. l. l.
- Improves staff/staff communication
l. l. l. l.
- Increases cultural awareness
l. l. l. l.
- Enhances community relations
l. l. l.
- Sound correctional and business management
l. l. l. l. l. l.
- Demonstrates Diversity and fair play
l. l. l. l. l. l.
- Demonstrates professionalism
l. l.
Tolerance -- Answer ✔✔ - Grants us the flexibility to benefit from working with people of
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. different perspectives and experience
l. l. l. l.
- The virtue that helps us respect and relate well to people of diverse backgrounds
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
Guidance Regarding the Use of Race by Federal Law Enforcement Agencies -- Answer ✔✔ -
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. Booklet publishes by Assistant Attorney General
l. l. l. l. l. l.
- Prohibits racial profiling
l. l. l. l.
- Non-discrimination toward inmates in BOP
l. l. l. l. l.
Culturally Skilled Correctional Worker -- Answer ✔✔ - Listening skills
l. l. l. l. l. l. l. l. l.
- Communication Skills
l. l.
2|P a g e
WITH 100% CORRECT ANSWERS.
Executive Order 13583 -- Answer ✔✔ Diversity and Inclusion Strategic Plan
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
Diversity -- Answer ✔✔ 1) Recognizing and responding to the needs of different cultures
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. and occupational groups within the workforce for purposes of maximizing retention and
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. productivity while maintaining effective working relationships
l. l. l. l. l. l.
2) The range of human differences, including but not limited to race, ethnicity, gender,
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. gender identity, sexual orientation, age, social class, physical ability or attributes, religious
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. or ethical values system, national origin, and political beliefs
l. l. l. l. l. l. l. l.
Inclusion -- Answer ✔✔ 1) A culture that connects each employee to the organization;
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. encourages collaboration, flexibility, and fairness; and leverages diversity throughout the
l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. organization so that all individuals are able to participate and contribute to their full
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. potential l.
2) Involvement and empowerment, where inherent worth and dignity of all people is
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. recognized. An inclusive organization promotes and sustains a sense of belonging; it values
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. and practices respect for the talents, beliefs, backgrounds, and ways of living of its members
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
Managing Diversity -- Answer ✔✔ The ability of the BOP to maintain a diverse workforce
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. that works together in harmony and is able to communicate with, and effectively manage an
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. inmate population. This allows every employee to fully contribute to the mission of the
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. agency
1|P a g e
, Benefits of Managing Diversity -- Answer ✔✔ - Attracts highly qualified candidates
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
- Retention
l. l.
- Good environment
l. l. l.
- BOP as choice employer
l. l. l. l. l.
- Supports mission statement and core values
l. l. l. l. l. l.
Culturally Skilled Workforce -- Answer ✔✔ Some features:
l. l. l. l. l. l. l.
- Reflects needs of inmate population
l. l. l. l. l. l.
- Decreases tension
l. l.
- Facilitates positive role models
l. l. l. l. l.
- Improves staff/inmate communication
l. l. l. l.
- Improves staff/staff communication
l. l. l. l.
- Increases cultural awareness
l. l. l. l.
- Enhances community relations
l. l. l.
- Sound correctional and business management
l. l. l. l. l. l.
- Demonstrates Diversity and fair play
l. l. l. l. l. l.
- Demonstrates professionalism
l. l.
Tolerance -- Answer ✔✔ - Grants us the flexibility to benefit from working with people of
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. different perspectives and experience
l. l. l. l.
- The virtue that helps us respect and relate well to people of diverse backgrounds
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
Guidance Regarding the Use of Race by Federal Law Enforcement Agencies -- Answer ✔✔ -
l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l. l.
l. Booklet publishes by Assistant Attorney General
l. l. l. l. l. l.
- Prohibits racial profiling
l. l. l. l.
- Non-discrimination toward inmates in BOP
l. l. l. l. l.
Culturally Skilled Correctional Worker -- Answer ✔✔ - Listening skills
l. l. l. l. l. l. l. l. l.
- Communication Skills
l. l.
2|P a g e
