Quizvragen bedrijfscommunicatie
Stel, je bent de interne communicatiemanager van de KUL. Je hoofdzakelijke doelstelling voor 2022-
2023 is om de ‘sense of community’ binnen de organisatie te verbeteren. Wat kan je best doen
volgens de wetenschappelijke literatuur die we in deze les gezien hebben?
A) Meer nieuwsbrieven uitsturen
B) Meer inzetten op interne marketingcampagnes
C) Meer top-down communicatie voorzien
D) Face-to-face communicatie faciliteren
Welk van onderstaande boodschappen gecommuniceerd op de werkvloer is een gerucht waarop je
als bedrijf zou moeten reageren?
A) “ik heb opgevangen dat onze vergoeding voor woon-werkverkeer binnenkort zou
worden geschrapt”
B) “het schijnt dat ze van leverancier zijn veranderd voor koffie en thee”
C) “de CEO heeft in haar nieuwjaarstoespraak gezegd dat er een herstructurering op komst is”
D) “ik heb gehoord dat de CEO een affaire heeft met haar buurman”
Verplaats je eens in de schoenen van Bernard, de diversiteitsmanager bij Bpost je wil ervoor zorgen
dat het gevoel van rechtvaardigheid binnen de organisatie aangescherpt wordt. Wat kan je daar
best voor doen volgens het artikel van Lee et al?
A) Ervoor zorgen dat werknemers geëngageerd zijn
B) Ervoor zorgen dat er symmetrische communicatie is binnen de organisatie
C) Ervoor zorgen dat er voldoende WMA aangeworven worden
D) Ervoor zorgen dat de sociale media van de organisatie inclusiever worden
Na een crisis gebruik je best … in non-verbale communicatie
A) Krachtige
B) Krachteloze
je gebruikt best krachteloze non-verbale cues na de crisis (anders kom je arrogant over).
tijdens de crisis gebruik je best krachtige non-verbale cues (dan toon je je eigen competentie)
Maslow hierarchy of needs: Welke op plaats x
A) Self actualization
B) Self esteem
C) Love & belonging
D) Safety & security
E) Physiological needs
Stel, je bent de interne communicatiemanager van de KUL. Je hoofdzakelijke doelstelling voor 2022-
2023 is om de ‘sense of community’ binnen de organisatie te verbeteren. Wat kan je best doen
volgens de wetenschappelijke literatuur die we in deze les gezien hebben?
A) Meer nieuwsbrieven uitsturen
B) Meer inzetten op interne marketingcampagnes
C) Meer top-down communicatie voorzien
D) Face-to-face communicatie faciliteren
Welk van onderstaande boodschappen gecommuniceerd op de werkvloer is een gerucht waarop je
als bedrijf zou moeten reageren?
A) “ik heb opgevangen dat onze vergoeding voor woon-werkverkeer binnenkort zou
worden geschrapt”
B) “het schijnt dat ze van leverancier zijn veranderd voor koffie en thee”
C) “de CEO heeft in haar nieuwjaarstoespraak gezegd dat er een herstructurering op komst is”
D) “ik heb gehoord dat de CEO een affaire heeft met haar buurman”
Verplaats je eens in de schoenen van Bernard, de diversiteitsmanager bij Bpost je wil ervoor zorgen
dat het gevoel van rechtvaardigheid binnen de organisatie aangescherpt wordt. Wat kan je daar
best voor doen volgens het artikel van Lee et al?
A) Ervoor zorgen dat werknemers geëngageerd zijn
B) Ervoor zorgen dat er symmetrische communicatie is binnen de organisatie
C) Ervoor zorgen dat er voldoende WMA aangeworven worden
D) Ervoor zorgen dat de sociale media van de organisatie inclusiever worden
Na een crisis gebruik je best … in non-verbale communicatie
A) Krachtige
B) Krachteloze
je gebruikt best krachteloze non-verbale cues na de crisis (anders kom je arrogant over).
tijdens de crisis gebruik je best krachtige non-verbale cues (dan toon je je eigen competentie)
Maslow hierarchy of needs: Welke op plaats x
A) Self actualization
B) Self esteem
C) Love & belonging
D) Safety & security
E) Physiological needs
