Hoorcolleges aantekeningen arbeidsrecht P4

Hoorcolleges arbeidsrecht
Hoorcollege week 1
In het arbeidsrecht verandert veel.

Wet werk en zekerheid (WWZ) 2015. Bedoeld om:
- Vast minder vast te maken
- Flex minder flex te maken
- Werkzekerheid
- Goedkoper en soepeler ontslagrecht

Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) 2020?

Je moet om een overeenkomst aan te gaan handelingsbekwaam zijn. Er zijn ook uitzonderingen……

Boek 7: ongelijkheidscompensatie (bijzondere overeenkomsten)

3 overeenkomsten m.b.t. verrichten van werk:
- Arbeidsovereenkomst, art. 6
o Bijv. bijbaantje
o Voorwaarden:
 Arbeid
 Loon
 Gezagvoerder
- Overeenkomst aanneming werk
o Bijv. je riool zit verstopt, je spreekt met ontstoppingsbedrijf af dat de verstopping ontstopt
wordt.
o Je spreekt een resultaat af, wordt dit niet behaald, dan wordt er niet betaald.
o Iemand voegt iets stoffelijks aan werk toe
- Overeenkomst van opdracht
o Bijv. je gaat naar de huisarts.
o Je betaalt degene voor de uren die hij werkt. Zijn inspanning

Voorwaarden arbeidsovereenkomst: art. 7:610 BW
- Arbeid
o Productief  het doel is werken, je levert een bijdrage aan een bedrijf (bijv. stage is niet
productief)
o Persoonlijk verricht  je moet zelf je werk verrichten, bij bijv. een krantenwijk hoeft dit niet.
Als je dan ziek bent, kunnen je ouders de kranten bezorgen.
- Loon
o Geld
o Natura (bijv. dienstauto)
o HR Hotel New York (hier staat de betekenis voor loon in)
o Loon is een vergoeding voor het verrichten van arbeid dat je krijgt van je werkgever
- Gezagvoerder (art. 66 boek 7)
o Werkgever heeft bevoegdheid tot het geven van instructies, bijv:
 Werkwijze
 Uiterlijk
 Bedrijfskleding
 Werktijden

,  Pauze
- (Zekere tijd  hele lage drempel, zoals 1 uur)

Twijfel of iets een arbeidsovereenkomst is?
- Jurisprudentie:
o HR Groen / Schroevers
 Groen heeft belastingadvieskantoor en Schroevers is school. Groen heeft tijd over en
wil les geven. Van Schroevers mag dit. Groen zijn belastingadvieskantoor zou een
factuur naar Schroevers sturen voor het betalen van zijn huur, zodat er geen BTW vanaf
zou gaan en het bruto loon is. Dus loon in natura. Schroevers zegt bedankt voor de
lessen Groen. Groen zegt dit kan zomaar niet, mij ontslaan, want er is een
arbeidsovereenkomst. Ze gaan in beroep.
 Om te bepalen of iets een arbeidsovereenkomst is, moet je kijken naar alle feiten en
omstandigheden. Eerst: wat hebben ze bij het aangaan van de overeenkomst
afgesproken (beoogd)? Hoe hebben ze het feitelijk ingevuld? Maatschappelijke positie?
….?
 Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst, als je kijkt naar alle feiten en
omstandigheden.
o HR Stichting Thuiszorg R’dam / PGGM
 PGGM is een pensioenfonds, met name voor de zorgsector. Werkgever moet premies
betalen aan PGGM als je werk hebt in de zorg. PGGM had manager ingehuurd voor de
financiën, want de directeur was gestopt. Manager moest namens PGGM uitvoeren. Hij
wilde ook factuur sturen en dat dat voor hem betaald wordt. Hij voldoet aan arbeid en
gezagvoerder. Echter er wordt de manager geen factuur, maar netto loon betaald.
 Er is sprake van een arbeidsovereenkomst.
 Bij ongelijke handelingspositie is feitelijk belangrijker en als je een hele goede
rechtspositie hebt beoogd.
- Rechtsvermoeden (art. 7:610a BW)

Verschijningsvormen van arbeidsovereenkomsten:
- Vorm:
o ‘Gewone’ arbeidsovereenkomst
 Voltijd
 Deeltijd
o Oproepovereenkomst
 Met uitgestelde prestatieplicht (M.U.P)
De arbeidsovereenkomst loopt al, maar je hoeft pas te werken als je gebeld wordt. Je
bent verplicht om te komen.
 Voorovereenkomst.
Er is een intentie afgesproken dat de ene de andere zou bellen als er werk is. Dit is een
intentieverklaring. Je bent niet verplicht om te komen werken.
o Uitzend/Payrollovereenkomst (driehoeksverhouding)
 Uitzendbureau neemt je aan en zorgt voor de betaling. De werkgever geeft de
werknemer instructies.
 Werkgever neemt je aan en zegt loop even langs bij Payrollbedrijf. Payrollbedrijf zorgt
alleen maar voor loonbetaling en niet voor aannemen.
- Duur:
o Bepaalde tijd (objectief bepaalbaar)  het is een toekomstige, zekere gebeurtenis.
(bijv. als je aangenomen wordt om een huis te bouwen en het huis is af)
o Onbepaalde tijd (subjectief bepaalbaar)
(Werkgever mag zelf bepalen wanneer je contract verloopt)