Samenvatting leerdoelen arbeidsrecht P4

Tentamen arbeidsrecht
Samenvatting leerdoelen week 1
Vereisten/voorwaarden arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW:
1. Arbeid
- Persoonlijk  je moet het zelf verrichten
- Productief  het doel moet zijn arbeid verrichten
2. Loon
- Geld
- Natura (bijv. dienstauto)
- HR Hotel New York (hier staat de betekenis voor loon in): Loon is een vergoeding voor het
verrichten van arbeid dat je krijgt van je werkgever
3. Gezagvoerder (art. 7:66 BW)
- Iemand die het gezag over je heeft, bijv. werkgever.
- Werkgever heeft bevoegdheid tot het geven van instructies (zoals pauze, uiterlijk,
bedrijfskleding, werktijden)
4. (zekere tijd bijv. je hebt er een paar uurtjes gewerkt / 1 maand / 3 jaar)

Twijfel of iets een arbeidsovereenkomst is (o.g.v. art. 7:610 BW)?
- Jurisprudentie:
o HR Groen / Schroevers
 Groen heeft belastingadvieskantoor en Schroevers is school. Groen heeft tijd over en
wil les geven. Van Schroevers mag dit. Groen zijn belastingadvieskantoor zou een
factuur naar Schroevers sturen voor het betalen van zijn huur, zodat er geen BTW vanaf
zou gaan en het bruto loon is. Dus loon in natura. Schroevers zegt bedankt voor de
lessen Groen. Groen zegt dit kan zomaar niet, mij ontslaan, want er is een
arbeidsovereenkomst. Ze gaan in beroep.
 Om te bepalen of iets een arbeidsovereenkomst is, moet je kijken naar alle feiten en
omstandigheden. Eerst: wat hebben ze bij het aangaan van de overeenkomst
afgesproken (beoogd)? Hoe hebben ze het feitelijk ingevuld? Wat is de
maatschappelijke positie? (ongelijke of gelijke handelingspositie)
 Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst, als je kijkt naar alle feiten en
omstandigheden.
o HR Stichting Thuiszorg R’dam / PGGM
 PGGM is een pensioenfonds, met name voor de zorgsector. Werkgever moet premies
betalen aan PGGM als je werk hebt in de zorg. PGGM had manager ingehuurd voor de
financiën, want de directeur was gestopt. Manager moest namens PGGM uitvoeren. Hij
wilde ook factuur sturen en dat dat voor hem betaald wordt. Hij voldoet aan arbeid en
gezagvoerder. Echter er wordt de manager geen factuur, maar netto loon betaald.
 Er is sprake van een arbeidsovereenkomst.
 Bij ongelijke handelingspositie is feitelijk belangrijker en als je een hele goede
rechtspositie hebt beoogd.
- Rechtsvermoeden (art. 7:610a BW)

3 Soorten overeenkomsten m.b.t. verrichten van werk:
1. Arbeidsovereenkomst
- Bijv. bijbaantje
2. Overeenkomst aanneming werk
- Bijv. je riool zit verstopt, je spreekt met ontstoppingsbedrijf af dat de verstopping ontstopt
wordt.

, - Je spreekt een resultaat af, wordt dit niet behaald, dan wordt er niet betaald.
- Iemand voegt iets stoffelijks aan werk toe
3. Overeenkomst van opdracht
- Bijv. je gaat naar de huisarts.
- Je betaalt degene voor de uren die hij werkt. Zijn inspanning.

Verschijningsvormen van arbeidsovereenkomsten (verschillende vormen van werk tegen betaling):
- Vorm:
o ‘Gewone’ arbeidsovereenkomst
 Voltijd
 Deeltijd
o Oproepovereenkomst
 Met uitgestelde prestatieplicht (M.U.P)
De arbeidsovereenkomst loopt al, maar je hoeft pas te werken als je gebeld wordt. Je
bent verplicht om te komen.
 Voorovereenkomst.
Er is een intentie afgesproken dat de ene de andere zou bellen als er werk is. Dit is een
intentieverklaring. Je bent niet verplicht om te komen werken.
o Uitzend/Payrollovereenkomst (driehoeksverhouding)
 Uitzendbureau neemt je aan en zorgt voor de betaling. De werkgever geeft de
werknemer instructies.
 Werkgever neemt je aan en zegt loop even langs bij Payrollbedrijf. Payrollbedrijf zorgt
alleen maar voor loonbetaling en niet voor aannemen.
- Duur:
o Bepaalde tijd (objectief bepaalbaar)  het is een toekomstige, zekere gebeurtenis.
(bijv. als je aangenomen wordt om een huis te bouwen en het huis is af)
o Onbepaalde tijd (subjectief bepaalbaar)
(Werkgever mag zelf bepalen wanneer je contract verloopt)

Ketenregeling (art. 668a lid 1): Wanneer wordt een contract voor bepaalde tijd een contract voor
onbepaalde tijd?
Opvolgende arbeidsovereenkomsten:
a. Art. 668a lid 1 sub a:
Als je 2 contracten na elkaar hebt gekregen en je gaat over de 24 maanden heen, wordt het contract
een contract voor onbepaalde tijd.
- Meer dan 24 maanden
- Max 6 maanden tussenpoos
- Meer dan 1 arbeidsovereenkomst

b. Art. 668a lid 1 sub b:
Als je meer dan 3 overeenkomsten hebt (dus 4), maar je bent niet over de 24 maanden heen, dan
wordt het bij je 4e contract voor een onbepaalde tijd.
- Meer dan 3 overeenkomsten
- Max 6 maanden tussenpoos

Sollicitatiefase/precontractuele fase: de fase voorafgaand aan de totstandkoming van een
arbeidsovereenkomst. Er zijn gedragsregels opgesteld om tegen te gaan dat de sollicitant
‘vogelvrij’ is gedurende de sollicitatieperiode (Wet op de medische keuringen). Ook zijn er
aanbevelingen van de Stichting van Arbeid. Dus de fase waarin je kijkt of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst.