Samenvatting Blok 2.8 Performance at Work - probleem 7
45 views 1 purchase
Course
Blok 2.8 Arbeids- en Organisatiepsychologie
Institution
Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
Samenvatting van probleem 7 voor blok 2.8 Performance at Work, opleiding Psychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Alle problemen samen zullen aan het einde van het blok als bundel te koop zijn.
Blok 2.8 - Performance at Work Probleem 7
Boekhoofdstukken: Arnold (boekhfst 1), Chamorro-Premuzic (boekhfst 2),
Greenberg (boekhfst 3).
1) Aard van Carrière Boekhfst. 3
Definities
Carrière kan worden gedefinieerd als de ontwikkelende reeks van
werkervaringen over tijd. Een baan is een vooraf bepaalde set aan activiteiten
waarvan verwacht wordt dat men deze uitvoert. Een beroep is een
samenhangende set van banen.
Carrières zijn belangrijk voor personen, zowel financieel als psychologisch. Het
carrière-pad dat je kiest heeft een belangrijke invloed op de hoeveelheid geld die
je gaat verdienen tijdens je leve. Carrières zijn ook belangrijk voor ons omdat ze
een gevoel van succes en trots kunnen geven. Ook kan het betekenis aan ons
leven geven.
Type Carrières
Steady-State Carrières
Wanneer men een carrière-keuze maakt die zorgt voor een levenslange
betrokkenheid bij één baan, wordt dit een steady-stade carrière genoemd.
Mensen met deze soort carrière zijn in het algemeen erg tevreden met wat ze
doen. Ook worden ze experts in wat ze doen, omdat ze voor een hele lange tijd
de baan uitoefenen.
Lineaire Carrières
Een lineaire carrière is voornamelijk het traditionele pad. Voor lange tijd werkt
men zich omhoog op de werkladder tot dat die persoon het ‘gemaakt heeft’ en
dit is dan een teken van carrière-succes. Ondanks dat het verkrijgen van
toenemende niveaus van succes in bepaald werk gezien wordt als een
behoorlijke prestatie, wordt deze soort carrière niet langer gezien als de enige
acceptabele vorm van carrière-maken.
Spirale Carrières
Spirale carrières zijn de soort carrière waarin mensen zich ontwikkelen in
verschillende soorten beroepen, waarbij ze telkens nieuwe vaardigheden en
kennis moeten opbouwen en moeten voortbouwen op hun huidige kennis en
vaardigheden. Mensen met een spirale carrière zijn niet persé jobhoppers, maar
ze zijn juist constant aan het groeien en verbeteren waarbij ze verschillende
facetten van hetzelfde beroep ondervinden.
Kortstondige Carrières
Mensen met een kortstondige carrière wisselen tussen verschillende
ongerelateerde posities, waarbij ze in elke positie 1 tot 4 jaar doorbrengen. Veel
mensen met deze soort carrière hebben nog niet hun ideale beroep gevonden.
Daarnaast vinden deze mensen werk soms niet de belangrijkste bron van
voldoening in hun leven.
2) Overgang Bureaucratie naar Nieuwe Carrière-Vormen Boekhfst. 1
1
, Vroeger heerste een carrière-cultuur die door Kanter omschreven wordt als
bureaucratisch en veel mensen zien carrière nog steeds op deze manier.
Bureaucratische carrières worden voornamelijk gedreven door voorspelbare
bewegingen naar banen met toenemende status, vaak binnen een enkel beroep
of een enkele organisatie. Kanter identificeerde ook twee nieuwe carrière-vormen:
Als eerste is er de professionele vorm, waarin groei voorkomt door ontwikkeling
van competentie om complexe taken uit te voeren in plaats van door promotie
naar een andere baan. De status van de persoon is dan meer afhankelijk van zijn
reputatie bij andere professionals of cliënten.
De andere carrière-vorm is ondernemend, wat gaat over de capaciteit om
mogelijkheden te spotten om gewaarde uitkomsten te creëren en om een eigen
organisatie op te bouwen.
De ervaring van veel mensen is dat carrières steeds meer de professionele of
ondernemende vorm aannemen, en steeds minder bureaucratisch worden.
Bounderyless Career
Omdat de aard van carrières aan het veranderen is, komen Arthur en collega’s
met de term bounderyless career. Ze definiëren dit op een vrij algemene manier:
een range van carrière-vormen die de traditionele werkaannames uitdagen.
Carrières zijn bounderyless op de manier dat mensen zich bewegen buiten de
grenzen tussen organisaties, afdelingen, hiërarchische niveaus, functies en
vaardighedensets.
Een andere grens die overschreden wordt is de grens tussen werk en niet-werk.
Deze grens wordt overschreden omdat veel mensen de invloed van een nieuwe
baan op hun privé leven overwegen voordat ze de baan aannemen en omdat
steeds meer werk gedaan wordt vanuit huis.
Het doorbreken van deze grenzen klinkt erg individualistisch en het concept van
bounderyless career is zeker een product van de individualistische Westerse
cultuur.
Career Anchors
Een andere manier om soorten carrières te onderzoeken is door meer te
concentreren op subjectieve ervaringen. Schein heeft onderzoek gebruikt dat hij
lang geleden uitgevoerd heeft om het concept van career anchors te
ontwikkelen. Schein definieert een persoons career anchor als een gebied van
het zelfconcept dat zo centraal staat dat de persoon deze niet wil opgeven. De
anchors van mensen ontwikkelen en worden duidelijk tijdens de vroegere
carrière, als een resultaat van ervaring en leren.
Career anchors bestaan uit een mix van vaardigheden, motieven, behoeften en
waardes. Ze reflecteren daarom diepe aspecten van de persoon.
De eigen career anchor kunnen identificeren is duidelijk belangrijk voor de
effectieve managing van de eigen carrière. Het is ook belangrijk dat mensen in
een organisatie verantwoordelijk voor carrièremanagement bekend zijn met het
voorkomen van verschillende career anchors in de organisatie.
De career anchors zijn:
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller FrederiekevM. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.74. You're not tied to anything after your purchase.
