Samenvatting
Employability
2024
Naomi Sandoval Garcia
Hogeschool van Amsterdam
,Vitaliteit
Vitaliteit heeft vooral te maken met fysieke gezondheid, mentale gezondheid, zingeving
en veerkracht. Deze 4 factoren vormen de meetlat waarmee organisaties aan de slag
kunnen met gezondheid en vitaliteit en het versterken van de vitale medewerker.
In de praktijk passen organisaties doorgaans 2 vormen van interventies toe:
- Verdiepende diagnose interventies, deze zoomen in op onderdelen of aspecten
van duurzame inzetbaarheid van werknemers. (Denk aan fysieke en mentale
gezondheid, zoals een MTO- onderzoek of een werkdruk/stress onderzoek.)
- Actie- en veranderinterventies, deze leiden tot actie in de organisatie. (Denk
aan aanpassingen in de fysieke of psychische belasting in het werk.
, Donut economie = belangrijke factor voor employability.
Een donuteconomie is een economisch
model dat streeft naar een balans tussen
menselijke behoeften en ecologische
grenzen. Het draait om het vervullen van
basisbehoeften zonder de planeet te
schaden.
Het doel is om in de donut te blijven,
zodat we welzijn kunnen vergroten
zonder de aarde te schaden.
3
Duurzame inzetbaarheid: Op een goede manier werken zonder dat het je te veel moeite
kost of dat het slecht is voor je gezondheid.
Het gaat er dus om dat je je werk langdurig en goed kunt blijven doen, zonder dat je er te
veel last van hebt.
Bedrijven kunnen helpen door bijvoorbeeld trainingen aan te bieden, een fijne werksfeer
te creëren en flexibele werktijden aan te bieden.
Duurzame inzetbaarheid vraagt om 3 voorwaarden waaraan moet worden voldaan:
- Werkenden moeten het vermogen hebben om te (blijven) werken;
- Ze moeten motivatie hebben om te (blijven) werken;
- Ze moeten de mogelijkheid hebben om te werken.
Employability
2024
Naomi Sandoval Garcia
Hogeschool van Amsterdam
,Vitaliteit
Vitaliteit heeft vooral te maken met fysieke gezondheid, mentale gezondheid, zingeving
en veerkracht. Deze 4 factoren vormen de meetlat waarmee organisaties aan de slag
kunnen met gezondheid en vitaliteit en het versterken van de vitale medewerker.
In de praktijk passen organisaties doorgaans 2 vormen van interventies toe:
- Verdiepende diagnose interventies, deze zoomen in op onderdelen of aspecten
van duurzame inzetbaarheid van werknemers. (Denk aan fysieke en mentale
gezondheid, zoals een MTO- onderzoek of een werkdruk/stress onderzoek.)
- Actie- en veranderinterventies, deze leiden tot actie in de organisatie. (Denk
aan aanpassingen in de fysieke of psychische belasting in het werk.
, Donut economie = belangrijke factor voor employability.
Een donuteconomie is een economisch
model dat streeft naar een balans tussen
menselijke behoeften en ecologische
grenzen. Het draait om het vervullen van
basisbehoeften zonder de planeet te
schaden.
Het doel is om in de donut te blijven,
zodat we welzijn kunnen vergroten
zonder de aarde te schaden.
3
Duurzame inzetbaarheid: Op een goede manier werken zonder dat het je te veel moeite
kost of dat het slecht is voor je gezondheid.
Het gaat er dus om dat je je werk langdurig en goed kunt blijven doen, zonder dat je er te
veel last van hebt.
Bedrijven kunnen helpen door bijvoorbeeld trainingen aan te bieden, een fijne werksfeer
te creëren en flexibele werktijden aan te bieden.
Duurzame inzetbaarheid vraagt om 3 voorwaarden waaraan moet worden voldaan:
- Werkenden moeten het vermogen hebben om te (blijven) werken;
- Ze moeten motivatie hebben om te (blijven) werken;
- Ze moeten de mogelijkheid hebben om te werken.
