PB1612- Sjabloon Cognitief Interview
Gekozen meetinstrument: [General Self-Efficacy Scale (GSES)]
Naam:
Studentnummer:
E-mailadres:
Inleverdatum:
Construct
Zelfeffectiviteit verwijst naar het geloof in eigen capaciteit om specifieke taken succesvol te
voltooien of bepaalde doelstellingen te realiseren. Dit geloof beïnvloedt het gedrag van een individu,
hun motivatie en de wijze waarop zij met uitdagingen omgaan.
Daarnaast is het van cruciaal belang voor de zelfregulatie van een persoon.
Meetinstrument
Het gekozen meetinstrument is de Nederlandse versie van de Dutch General Self-Efficacy
Scale (Zie Bijlage A voor de originele versie). De vragenlijst bestaat uit tien uitspraken die
worden beoordeeld met juist of onjuist met behulp van een 4- puntenschaal (1: volledig
onjuist, 2: nauwelijks juist, 3: enigszins juist, 4: volledig juist).
Interviewstrategie
In de voorbereidingsfase van het cognitieve interview was de aandacht gericht op het
doorlichten van de vragen via taalgebruik, logische samenhang en eventuele structurele
issues. Het doel was om de vragenlijst te verbeteren door gerichte aanpassingen. Tijdens
, het interview werden de vragen doelbewust en systematisch gepresenteerd, gevolgd door
vooraf opgestelde gestripte probes (zie Bijlage B). Na elke vraag was er gelegenheid voor de
geïnterviewde om opmerkingen te maken of vragen te stellen over de formulering van de
vraag.
Om de validiteit van de cognitieve aspecten te waarborgen, focusten de probes
voornamelijk op het aanhalen van voorbeelden, gezien hun cruciale rol in het
begripsvermogen. Het observeren van de respondenten gedurende dit proces leverde
bovendien waardevolle inzichten op.
Context van het interview
Het interview vond plaats via FaceTime, waarbij we ons beide in onze eigen woning
bevonden. Voorafgaand aan het interview controleerde ik of alles correct functioneerde,
inclusief een snelle en stabiele internetverbinding, en we zorgden er beiden voor dat we
ongeveer een uur lang niet gestoord zouden worden. Het gebruik van videobellen bleek een
efficiënte keuze; ik instrueerde de geïnterviewde over de optimale camerapositie om
gezichtsuitdrukkingen en lichaamsbewegingen goed te kunnen waarnemen. Deze aanpak
leverde heldere inzichten op tijdens het interview. Bovendien was de geïnterviewde vooraf
op de hoogte gesteld van het specifieke doel van het gesprek.
Resultaten interview
Uit de analyse van de Nederlandse versie van de General Self-Efficacy Scale blijkt uit
interviewresultaten dat er verbeterpotentieel is voor de schaal. Er is nauwkeurig gekeken
naar de formulering, structuur en begrip van de vragen, gebaseerd op feedback ontvangen
tijdens het cognitieve interview. Dit leidde tot diverse inzichten voor verbeteringen.
Gekozen meetinstrument: [General Self-Efficacy Scale (GSES)]
Naam:
Studentnummer:
E-mailadres:
Inleverdatum:
Construct
Zelfeffectiviteit verwijst naar het geloof in eigen capaciteit om specifieke taken succesvol te
voltooien of bepaalde doelstellingen te realiseren. Dit geloof beïnvloedt het gedrag van een individu,
hun motivatie en de wijze waarop zij met uitdagingen omgaan.
Daarnaast is het van cruciaal belang voor de zelfregulatie van een persoon.
Meetinstrument
Het gekozen meetinstrument is de Nederlandse versie van de Dutch General Self-Efficacy
Scale (Zie Bijlage A voor de originele versie). De vragenlijst bestaat uit tien uitspraken die
worden beoordeeld met juist of onjuist met behulp van een 4- puntenschaal (1: volledig
onjuist, 2: nauwelijks juist, 3: enigszins juist, 4: volledig juist).
Interviewstrategie
In de voorbereidingsfase van het cognitieve interview was de aandacht gericht op het
doorlichten van de vragen via taalgebruik, logische samenhang en eventuele structurele
issues. Het doel was om de vragenlijst te verbeteren door gerichte aanpassingen. Tijdens
, het interview werden de vragen doelbewust en systematisch gepresenteerd, gevolgd door
vooraf opgestelde gestripte probes (zie Bijlage B). Na elke vraag was er gelegenheid voor de
geïnterviewde om opmerkingen te maken of vragen te stellen over de formulering van de
vraag.
Om de validiteit van de cognitieve aspecten te waarborgen, focusten de probes
voornamelijk op het aanhalen van voorbeelden, gezien hun cruciale rol in het
begripsvermogen. Het observeren van de respondenten gedurende dit proces leverde
bovendien waardevolle inzichten op.
Context van het interview
Het interview vond plaats via FaceTime, waarbij we ons beide in onze eigen woning
bevonden. Voorafgaand aan het interview controleerde ik of alles correct functioneerde,
inclusief een snelle en stabiele internetverbinding, en we zorgden er beiden voor dat we
ongeveer een uur lang niet gestoord zouden worden. Het gebruik van videobellen bleek een
efficiënte keuze; ik instrueerde de geïnterviewde over de optimale camerapositie om
gezichtsuitdrukkingen en lichaamsbewegingen goed te kunnen waarnemen. Deze aanpak
leverde heldere inzichten op tijdens het interview. Bovendien was de geïnterviewde vooraf
op de hoogte gesteld van het specifieke doel van het gesprek.
Resultaten interview
Uit de analyse van de Nederlandse versie van de General Self-Efficacy Scale blijkt uit
interviewresultaten dat er verbeterpotentieel is voor de schaal. Er is nauwkeurig gekeken
naar de formulering, structuur en begrip van de vragen, gebaseerd op feedback ontvangen
tijdens het cognitieve interview. Dit leidde tot diverse inzichten voor verbeteringen.
