Hoofdstuk 1 & 2: Introductie
Groepen: kenmerken:
- Categorisatie
- Communicatie
- Interactie
- Voldoening
- Psychologische significantie
- Relaties
- Gedeelde identiteit
- Structuur
Groepsdynamica -> De interpersoonlijke processen doe voorkomen binnen en tussen groepen.
Fundamentele atrributiefout -> de neiging om causale invloed van dispositionele factoren te
overschatten en de causale invloed van situationele factoren te onderschatten.
Group fallacy -> is het verklaren van sociale fenomenen in termen van de groep als geheel, in plaats
van individuele verschillen.
Hawthorne effect -> groep kan veranderen als ze weten dat ze geobserveerd worden.
De sociale uitwisselingstheorie -> is een economisch model van interpersoonlijke relaties dat
aanneemt dat individuen relaties willen aangaan die hun veel beloningen. bieden en hun weinig
kosten.
De systeemtheorie -> houdt in dat complexe fenomenen het resultaat zijn van constante en
dynamische aanpassingen die optreden tussen én binnen de verschillende, interafhankelijke delen
van het geheel.
Het self-reference effect -> is de neiging die mensen hebben om betere herinneringen te hebben
over acties en gebeurtenissen waar ze persoonlijk (gedeeltelijk) bij betrokken zijn.
Het groep reference effect -> is de neiging voor groepsleden om betere herinneringen te hebben ov
over acties of fgebeurtenissen die zijn gerelateerd aan de groep.
Hoofdstuk 3: Insluiting en identiteit
Need to belong -> Verlangen om anderen op te zoeken en met anderen op te trekken.
Herd instict -> mens van nature naar elkaar toetrekken en bij een groep willen horen.
Sociaal kapitaal -> is de mate waarin individuen, groepen of grotere bijeenkomsten van mensen zijn
gelinkt aan sociale relaties, die positieve en productieve voordelen hebben. -> Hoe rijk je bent op
basis van interpersoonlijke items.
Interpersoonlijke relaties kunnen Buffer vormen tegen gevoelens zoals isolatie en eenzaamheid:
1. Emotionele eenzaamheid -> ontstaat wanneer men een gebrek aan lange termijn,
betekenisvolle en intieme relaties met andere mensen ervaart. (Intiem, betekenisvol)
2. Sociale eenzaamheid -> ontstaat wanneer mensen zich afgesloten voelen van hun netwerk
van vrienden, kennissen en groepsleden. (Stabiel en betrouwbaar)
,Mate van scheiding -> Hoever een persoon af staat van een persoon die eenzaam is.
Ostracisme -> is het verwijderen van een of meer individuen van een groep door het verminderen of
verbreken van contact met de persoon. (Buitensluiten)
Out of the loop -> Mensen hebben het gevoel dat ze niet weten wat andere leden in de groep
doenen dat ze relevante informatie missen, die nodig is voor deelname aan sociale activiteiten en
taken.
Ball toss methode (Kipling Williams) -> Bal niet naar persoon toegooien -> buitensluiten.
Life alone -> briefje met: jij eindigt alleen.
-> Opvallend is dat het verlangen bij een groep te horen zo groot is dat er ook negatieve gevoelens
optreden als mensen worden afgewezen door een groep die ze in eerste instantie niet leuk vonden.
Williams -> Temporal need model -> respons op ostracisme ontstaat in reflexstadium:
Cyberostracism -> is het excluderen van een of meer individuen van een technologische
gemedieerde groep interactie.
Sociometer -> Cognitieve adaptie die de mate van acceptatie door anderen monitort.
Sociometer theorie -> Een conceptuele analyse van zelfevaluatie processen, die stelt dat
eigenwaarde de mate van inclusie en exclusie in sociale groepen monitort.
Individualisme -> Onafhankelijkheid en uniekheid van elk individu.
Collectivisme -> Zet de doelen en belangen van de groep voorop.
, Sociale doelen:
- Billijkheidsnorm (equity norm) -> groepsleden moeten output ontvangen die in proportie
staan met hun input.
- Gelijkheidsnorm (Equality norm) -> Alle beloningen en bronnen eerlijk verdelen over alle
leden.
Communale relaties -> De interafhankelijke relaties waarbij het gaat om de behoeften en intresses
van anderen tegemoet te komen in een geheel.
Exchange relatie -> Hierbij beheren de individuen hoeveel input ze in de groep geven en proberen
de individuen hun persoonlijke beloning maximaal eruit te halen.
- Norm van reciprociteit -> Is de sociale standaard dat een lid/individu de anderen moet geven
wat hij ook zou krijgen van hen.
Ultimatum game -> meet verschil tussen communale en exchange relatie -> bron opdelen aan
andere leden.
De 'optimal distinctiveness theorie' van Marilynn Brewer (2012), is een conceptuele analyse die
beweert dat individuen streven naar een balans tussen drie behoeften:
- De behoefte om opgenomen te worden in een groep;
- De behoefte om een connectie te hebben met vrienden en geliefden;
- De behoefte om autonoom en verschillend te zijn.
Groepen: kenmerken:
- Categorisatie
- Communicatie
- Interactie
- Voldoening
- Psychologische significantie
- Relaties
- Gedeelde identiteit
- Structuur
Groepsdynamica -> De interpersoonlijke processen doe voorkomen binnen en tussen groepen.
Fundamentele atrributiefout -> de neiging om causale invloed van dispositionele factoren te
overschatten en de causale invloed van situationele factoren te onderschatten.
Group fallacy -> is het verklaren van sociale fenomenen in termen van de groep als geheel, in plaats
van individuele verschillen.
Hawthorne effect -> groep kan veranderen als ze weten dat ze geobserveerd worden.
De sociale uitwisselingstheorie -> is een economisch model van interpersoonlijke relaties dat
aanneemt dat individuen relaties willen aangaan die hun veel beloningen. bieden en hun weinig
kosten.
De systeemtheorie -> houdt in dat complexe fenomenen het resultaat zijn van constante en
dynamische aanpassingen die optreden tussen én binnen de verschillende, interafhankelijke delen
van het geheel.
Het self-reference effect -> is de neiging die mensen hebben om betere herinneringen te hebben
over acties en gebeurtenissen waar ze persoonlijk (gedeeltelijk) bij betrokken zijn.
Het groep reference effect -> is de neiging voor groepsleden om betere herinneringen te hebben ov
over acties of fgebeurtenissen die zijn gerelateerd aan de groep.
Hoofdstuk 3: Insluiting en identiteit
Need to belong -> Verlangen om anderen op te zoeken en met anderen op te trekken.
Herd instict -> mens van nature naar elkaar toetrekken en bij een groep willen horen.
Sociaal kapitaal -> is de mate waarin individuen, groepen of grotere bijeenkomsten van mensen zijn
gelinkt aan sociale relaties, die positieve en productieve voordelen hebben. -> Hoe rijk je bent op
basis van interpersoonlijke items.
Interpersoonlijke relaties kunnen Buffer vormen tegen gevoelens zoals isolatie en eenzaamheid:
1. Emotionele eenzaamheid -> ontstaat wanneer men een gebrek aan lange termijn,
betekenisvolle en intieme relaties met andere mensen ervaart. (Intiem, betekenisvol)
2. Sociale eenzaamheid -> ontstaat wanneer mensen zich afgesloten voelen van hun netwerk
van vrienden, kennissen en groepsleden. (Stabiel en betrouwbaar)
,Mate van scheiding -> Hoever een persoon af staat van een persoon die eenzaam is.
Ostracisme -> is het verwijderen van een of meer individuen van een groep door het verminderen of
verbreken van contact met de persoon. (Buitensluiten)
Out of the loop -> Mensen hebben het gevoel dat ze niet weten wat andere leden in de groep
doenen dat ze relevante informatie missen, die nodig is voor deelname aan sociale activiteiten en
taken.
Ball toss methode (Kipling Williams) -> Bal niet naar persoon toegooien -> buitensluiten.
Life alone -> briefje met: jij eindigt alleen.
-> Opvallend is dat het verlangen bij een groep te horen zo groot is dat er ook negatieve gevoelens
optreden als mensen worden afgewezen door een groep die ze in eerste instantie niet leuk vonden.
Williams -> Temporal need model -> respons op ostracisme ontstaat in reflexstadium:
Cyberostracism -> is het excluderen van een of meer individuen van een technologische
gemedieerde groep interactie.
Sociometer -> Cognitieve adaptie die de mate van acceptatie door anderen monitort.
Sociometer theorie -> Een conceptuele analyse van zelfevaluatie processen, die stelt dat
eigenwaarde de mate van inclusie en exclusie in sociale groepen monitort.
Individualisme -> Onafhankelijkheid en uniekheid van elk individu.
Collectivisme -> Zet de doelen en belangen van de groep voorop.
, Sociale doelen:
- Billijkheidsnorm (equity norm) -> groepsleden moeten output ontvangen die in proportie
staan met hun input.
- Gelijkheidsnorm (Equality norm) -> Alle beloningen en bronnen eerlijk verdelen over alle
leden.
Communale relaties -> De interafhankelijke relaties waarbij het gaat om de behoeften en intresses
van anderen tegemoet te komen in een geheel.
Exchange relatie -> Hierbij beheren de individuen hoeveel input ze in de groep geven en proberen
de individuen hun persoonlijke beloning maximaal eruit te halen.
- Norm van reciprociteit -> Is de sociale standaard dat een lid/individu de anderen moet geven
wat hij ook zou krijgen van hen.
Ultimatum game -> meet verschil tussen communale en exchange relatie -> bron opdelen aan
andere leden.
De 'optimal distinctiveness theorie' van Marilynn Brewer (2012), is een conceptuele analyse die
beweert dat individuen streven naar een balans tussen drie behoeften:
- De behoefte om opgenomen te worden in een groep;
- De behoefte om een connectie te hebben met vrienden en geliefden;
- De behoefte om autonoom en verschillend te zijn.
