Samenvatting HRM 2.1
Instroom van menselijke kwaliteit
- Vaststellen huidige kwaliteit
- Bepaling toekomstige behoeften in termen van kwaliteit en kwantiteit
- Vaststellen hoe de toekomstige behoefte wordt gerealiseerd
- Werving & selectie
- Opleiding
Doorstroom van menselijke kwaliteit
- Anticiperen op individuele ontwikkelingswensen en organisatie-eisen
- Afstemmen menselijke kwaliteit op veranderen strategische kaders
- Effectueren van individuele potentie
Doorstroom Je personeel moet meegroeien met de ideeën van het bedrijf doormiddel van
trainingen etc.
Uitstroom van menselijke kwaliteit
- Outsourcing activiteiten/ outsourcing mensen/ detachering
- Ontslag
- Pensionering
Uitstroom Ontslag, ziekte niet kunnen werken, spoor twee – iemand moet een andere
baan.
HRM is belangrijk wanneer je een functie hebt als manager in een bedrijf, omdat je in
bedrijven geen verschillende afdelingen meer hebt dus: kennis HRM toepassen op het
personeel.
Onder HRM wordt verstaan:
- Bedrijfsfunctie
- Afstemming van HRM op strategie van de organisatie
HRM
Human
Menselijk, je levert als mens een bepaalde arbeidskracht aan het bedrijf, je bent een
hulpmiddel, je levert een productiefactor, je helpt mee aan het product.
Resources
Hulpbron, hulpmiddel, redmiddel, bronnen van bestaan, natuurlijke rijkdommen
Organisatiekunde: resource is de algemene benaming voor een persoon, machine of groep
personen/ machines die bepaalde taken op zich nemen.
Management
Zorgt ervoor dat het team goed wordt aangestuurd en dat de juiste mensen op de juiste plek
zitten. Beheersen en beheren.
Instroom van menselijke kwaliteit
- Vaststellen huidige kwaliteit
- Bepaling toekomstige behoeften in termen van kwaliteit en kwantiteit
- Vaststellen hoe de toekomstige behoefte wordt gerealiseerd
- Werving & selectie
- Opleiding
Doorstroom van menselijke kwaliteit
- Anticiperen op individuele ontwikkelingswensen en organisatie-eisen
- Afstemmen menselijke kwaliteit op veranderen strategische kaders
- Effectueren van individuele potentie
Doorstroom Je personeel moet meegroeien met de ideeën van het bedrijf doormiddel van
trainingen etc.
Uitstroom van menselijke kwaliteit
- Outsourcing activiteiten/ outsourcing mensen/ detachering
- Ontslag
- Pensionering
Uitstroom Ontslag, ziekte niet kunnen werken, spoor twee – iemand moet een andere
baan.
HRM is belangrijk wanneer je een functie hebt als manager in een bedrijf, omdat je in
bedrijven geen verschillende afdelingen meer hebt dus: kennis HRM toepassen op het
personeel.
Onder HRM wordt verstaan:
- Bedrijfsfunctie
- Afstemming van HRM op strategie van de organisatie
HRM
Human
Menselijk, je levert als mens een bepaalde arbeidskracht aan het bedrijf, je bent een
hulpmiddel, je levert een productiefactor, je helpt mee aan het product.
Resources
Hulpbron, hulpmiddel, redmiddel, bronnen van bestaan, natuurlijke rijkdommen
Organisatiekunde: resource is de algemene benaming voor een persoon, machine of groep
personen/ machines die bepaalde taken op zich nemen.
Management
Zorgt ervoor dat het team goed wordt aangestuurd en dat de juiste mensen op de juiste plek
zitten. Beheersen en beheren.
