Samenvatting Arbeidsrecht 3.2
Leerdoelen:
o De student kan in een concrete situatie beoordelen of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk of een overeenkomst tot
opdracht, en aangeven wat daarvan de gevolgen zijn;
o De student kan in een concreet geval bepalen of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd van rechtswege wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
o De student kan in een concreet geval bepalen of het overeengekomen concurrentiebeding
geldig is;
o De student kan in een concreet geval gemotiveerd aangeven of een arbeidsovereenkomst
met succes beëindigd kan worden, welke ontslagroute er gevolgd moet worden, welke
vereisten hiervoor gelden en welke gevolgen hieraan verbonden zijn;
o De student kan in een concreet geval gemotiveerd uitleggen welke verplichting(en) de
werkgever heeft ten opzichte van de werknemer met betrekking tot het betalen van loon,
het recht op vakantiedagen en vakantiegeld, en het begrip goed werkgeverschap;
o De student kan in een concreet geval gemotiveerd uitleggen welke verplichtingen de
werknemer heeft ten opzichte van de werkgever;
o De student kan in een concreet geval gemotiveerd bepalen wie met succes aansprakelijk
gesteld kan worden indien er schade wordt geleden door de werknemer, de werkgever of
een derde en hoe in dit laatste geval de onderlinge draagplicht is van de werknemer en de
werkgever;
Onderwerpen:
Week 1:
Arbeidsovereenkomst:
o Wel/geen arbeidsovereenkomst
o Omvang
o Tijdelijk versus vast
o Concurrentiebeding
Week 2:
o Rechten en plichten werkgever en werknemer.
o Aansprakelijkheid voor fouten van de werknemer.
Week 3:
o Beëindiging
o Aanzegplicht
o Transactievergoeding
, Arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 BW)
Definitie: de arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij (de werknemer) zich
verbindt in dienst van de andere partij (de werkgever) tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te
verrichten (artikel 7:610 lid 1 BW).
Kenmerken: gezagsverhouding/ondergeschiktheid + persoonlijke arbeid (artikel 7:659 BW) + loon.
Voldaan aan deze kenmerken? Dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst, ongeacht wat er is
afgesproken (de bedoeling van partijen is hier niet van belang).
Gezagsverhouding/ondergeschiktheid
Aspecten gezagsverhouding:
- Bevoegdheid tot het geven van opdrachten (werkgever geeft opdrachten).
- Gebondenheid aan huisregels.
- Verplicht tot werken.
Daarnaast zijn van belang:
- Vrijheid om werk naar eigen inzicht in te delen (hoe meer vrijheid -> hoe minder
gezagsverhouding).
- Aard van de beloning
o Vaste beloning -> gezagsverhouding
o Flexibele beloning -> geen gezagsverhouding
- Niet dragen van ondernemersrisico.
- Bij arbeid die gewoonlijk in de vorm van een arbeidsovereenkomst wordt verricht, wordt
ervan uit gegaan dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Gevolgen van de arbeidsovereenkomst
Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst, is daarop het arbeidsrecht (titel 10 van boek 7 BW)
van toepassing.
- Recht op loon (artikel 7:616 BW).
- Recht op vakantie en verlof (artikel 7:634 BW).
- Discriminatieverbod (artikel 7:648 BW).
o Geen discriminatie van mannen of vrouwen.
o Geen discriminatie op grond van arbeidsuren/arbeidsomvang.
o Ook geld de wet gelijke behandeling.
- Ontslagbescherming.
Totstandkoming van de arbeidsovereenkomst
De totstandkoming is vormvrij, dat wil zeggen dat elke vorm (schriftelijk/mondeling) mogelijk is.
Bepalingen van Boek 3 en 6 BW zijn wel van toepassing.
Geen sprake van een arbeidsovereenkomst
Aanneming van werk: er wordt arbeid verricht tegen een beloning en die arbeid bestaat uit werk
van stoffelijke aard, zonder dat er een gezagsverhouding is (artikel 7:750 BW).
Opdracht: er wordt arbeid verricht tegen een beloning en die arbeid bestaat niet uit werk van
stoffelijke aard maar geestelijke arbeid, zonder dat er een gezagsverhouding is (artikel 7:400 BW).
Stagiaires: heeft in principe géén arbeidsovereenkomst omdat bij een stage het leeraspect voorop
staat.
Leerdoelen:
o De student kan in een concrete situatie beoordelen of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk of een overeenkomst tot
opdracht, en aangeven wat daarvan de gevolgen zijn;
o De student kan in een concreet geval bepalen of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd van rechtswege wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
o De student kan in een concreet geval bepalen of het overeengekomen concurrentiebeding
geldig is;
o De student kan in een concreet geval gemotiveerd aangeven of een arbeidsovereenkomst
met succes beëindigd kan worden, welke ontslagroute er gevolgd moet worden, welke
vereisten hiervoor gelden en welke gevolgen hieraan verbonden zijn;
o De student kan in een concreet geval gemotiveerd uitleggen welke verplichting(en) de
werkgever heeft ten opzichte van de werknemer met betrekking tot het betalen van loon,
het recht op vakantiedagen en vakantiegeld, en het begrip goed werkgeverschap;
o De student kan in een concreet geval gemotiveerd uitleggen welke verplichtingen de
werknemer heeft ten opzichte van de werkgever;
o De student kan in een concreet geval gemotiveerd bepalen wie met succes aansprakelijk
gesteld kan worden indien er schade wordt geleden door de werknemer, de werkgever of
een derde en hoe in dit laatste geval de onderlinge draagplicht is van de werknemer en de
werkgever;
Onderwerpen:
Week 1:
Arbeidsovereenkomst:
o Wel/geen arbeidsovereenkomst
o Omvang
o Tijdelijk versus vast
o Concurrentiebeding
Week 2:
o Rechten en plichten werkgever en werknemer.
o Aansprakelijkheid voor fouten van de werknemer.
Week 3:
o Beëindiging
o Aanzegplicht
o Transactievergoeding
, Arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 BW)
Definitie: de arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij (de werknemer) zich
verbindt in dienst van de andere partij (de werkgever) tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te
verrichten (artikel 7:610 lid 1 BW).
Kenmerken: gezagsverhouding/ondergeschiktheid + persoonlijke arbeid (artikel 7:659 BW) + loon.
Voldaan aan deze kenmerken? Dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst, ongeacht wat er is
afgesproken (de bedoeling van partijen is hier niet van belang).
Gezagsverhouding/ondergeschiktheid
Aspecten gezagsverhouding:
- Bevoegdheid tot het geven van opdrachten (werkgever geeft opdrachten).
- Gebondenheid aan huisregels.
- Verplicht tot werken.
Daarnaast zijn van belang:
- Vrijheid om werk naar eigen inzicht in te delen (hoe meer vrijheid -> hoe minder
gezagsverhouding).
- Aard van de beloning
o Vaste beloning -> gezagsverhouding
o Flexibele beloning -> geen gezagsverhouding
- Niet dragen van ondernemersrisico.
- Bij arbeid die gewoonlijk in de vorm van een arbeidsovereenkomst wordt verricht, wordt
ervan uit gegaan dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Gevolgen van de arbeidsovereenkomst
Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst, is daarop het arbeidsrecht (titel 10 van boek 7 BW)
van toepassing.
- Recht op loon (artikel 7:616 BW).
- Recht op vakantie en verlof (artikel 7:634 BW).
- Discriminatieverbod (artikel 7:648 BW).
o Geen discriminatie van mannen of vrouwen.
o Geen discriminatie op grond van arbeidsuren/arbeidsomvang.
o Ook geld de wet gelijke behandeling.
- Ontslagbescherming.
Totstandkoming van de arbeidsovereenkomst
De totstandkoming is vormvrij, dat wil zeggen dat elke vorm (schriftelijk/mondeling) mogelijk is.
Bepalingen van Boek 3 en 6 BW zijn wel van toepassing.
Geen sprake van een arbeidsovereenkomst
Aanneming van werk: er wordt arbeid verricht tegen een beloning en die arbeid bestaat uit werk
van stoffelijke aard, zonder dat er een gezagsverhouding is (artikel 7:750 BW).
Opdracht: er wordt arbeid verricht tegen een beloning en die arbeid bestaat niet uit werk van
stoffelijke aard maar geestelijke arbeid, zonder dat er een gezagsverhouding is (artikel 7:400 BW).
Stagiaires: heeft in principe géén arbeidsovereenkomst omdat bij een stage het leeraspect voorop
staat.
