Summary Menseregte Inklusiwiteit en omgewingskwessies

Menslike, Inklusiwiteit en Omgewings-kwessies
Menslike, ekonomiese, maatskaaplike en kultuurregte........................................................................2
Menseregte in die werkplek..............................................................................................................2
Maniere waarop ondernemings bogenoemde menseregte in die werkplek kan hanteer.............2
Gelykheid.......................................................................................................................................2
Ekonomiese regte van werknemers in die werkplek.........................................................................3
Maatskaplike regte van werknemers in die werkplek........................................................................3
Maniere waarop ondernemings sosiale regte in die werkplek kan bevorder................................3
Kulturele regte...................................................................................................................................3
Implikasies van gelykheid, respek en waardigheid vir ondernemings...............................................4
Diversiteit in die werkplek.....................................................................................................................4
Die betekenis van diversiteit..............................................................................................................4
Diversiteitskwessies in die werkplek..................................................................................................4
Maniere waarop ondernemings bogenoemde diversiteitskwessies in die werkplek kan hanteer.....5
Armoede........................................................................................................................................5
Ras.................................................................................................................................................5
Geslag............................................................................................................................................5
Taal................................................................................................................................................5
Ouderdom.....................................................................................................................................6
Kultuur / Geloof.............................................................................................................................6
Gestremdheid / Fisies gestrem / Mense wat met gestremdhede leef...........................................6
Voordele van diversiteit in die werkplek...........................................................................................6
Omgewingsake......................................................................................................................................7
Verantwoordelikhede van werkgewers in die bevordering van menslike gesondheid en veiligheid
in die werkplek..................................................................................................................................7
Rol van verteenwoordigers van gesondheid en veiligheid in die beskerming van die
werkplekomgewing...........................................................................................................................7
Verantwoordelikheid van werkers om mense se gesondheid en veiligheid in die werkplek te
bevorder............................................................................................................................................8
Strategieë wat ondernemings kan gebruik om die omgewing en gesondheid van mense te
beskerm.............................................................................................................................................8




1|Page

, Menslike, ekonomiese, maatskaaplike en kultuurregte
Menseregte in die werkplek
Die volgende menseregte is van toepassing op die werkplek:

 Privaatheid
 Waardigheid
 Gelykheid
 Vryheid van spraak en uitdrukking
 Inligting
 Veiligheid, veiligheid en beskerming van die lewe


Maniere waarop ondernemings bogenoemde menseregte in die werkplek
kan hanteer
Privaatheid
 Ondernemings mag nie die regte van werknemers en kliënte skend nie.
 Hulle moenie iemand anders persoonlike inligting oor werknemers verskaf nie.
 Inligting oor werknemers wat hul MIV / vigs-status / chroniese siektes bekendgemaak het,
moet vertroulik gehou word.
 Dit is onwettig om e-posse van ander mense te lees / gesprekke op te neem, tensy dit
duidelik en vooraf gesê word.


Waardigheid
 Ondernemings moet alle werknemers met waardigheid / respek hanteer, ongeag hul sosio-
ekonomiese status.
 Hulle moenie werkers dwing om verleentheid of vernederende werk te doen nie.


Gelykheid
 Gelyke betaling vir werk van gelyke waarde
 Bestuurders moet toesien dat geen werknemer ly as gevolg van diskriminasie nie.
 Ondernemings moet gelyke geleenthede bied teenoor hul werknemers op grond van
geslag / ras / godsdiens / seksuele oriëntasie, ens.
 Hulle moet toepaslike wetgewing billik op alle vlakke toepas.



Vryheid van spraak en uitdrukking
 Ondernemings moet oop kommunikasiekanale tussen bestuur en werknemers moontlik
maak.
 Daar moet nie teen 'n werknemer gestraf / gediskrimineer word vir die uitspraak van hul
mening nie
 Hulle moet werknemers 'n platform gee om hul griewe te berokken sonder enige
viktimisasie.


Inligting
 Werknemers moet ingelig / bygewerk word namate nuwe inligting beskikbaar raak.

2|Page