arbeids en socialezekerheidsrecht - samenvatting
Beglisch deel
Hoorcollege 1 en onderwijsgroep 2
Toepassingsgebied
Waarom arbeidsrecht ?
19de eeuw: arbeid werd verricht op een manier die bijna slavernij was, gezag van werkgever
was zeer repressief. Burgerlijk wetboek stond contractuele vrijheid in, maar als je die
principes ongecorrigeerd gaat toepassen op arbeidsovereenkomsten komt er een vorm van
sociale uitbuiting en uitsluiting.
Volk komt in opstand. Sociale onrust -> ongeveer 1886: concrete aanleiding was herdenking
van parijse commune: 1871: franse duitse oorlog deel frankrijk bij duitsland gevoegd.
Toenmalige franse regering geven zich over aan de duitsers en oorlog stopte. Fransen zagen
dat als verraad. Kosten oorlog op bevolking.
Eerste functie arbeidsrecht = beschermende functie door contractvrijheid sociaal te
corrigeren.
Voor wie arbeidsrecht ?
- Werknemers in private sector
- Contractanten in publieke sector (overheid)
- Soms ook op statutairen
Wat regelt het arbeids recht ?
- Individuele arbeids verhoudingen
- Collectieve arbeids verhoudingen
- Arbeidsreglement
- Sociale handhaving
Waar geldt het arbeidrecht ?
In België voor alle werknemers ongeacht nationaliteit. bij grensoverschrijdende
tewerkstelling is het echter mogelijk dat aspecten van de arbeidsverhouding geregeld
worden door vreemd (arbeidsrecht)
Bronnen van het arbeidsrecht
- Internationale en europese bronnen
- Grondwet (art. 23)
- Individuele arbeidsovereenkomst
Nog van waarde want staat uurrooster in en meestal tuchtsancties
- Arbeidsreglement
, - CAO
Art. 5 CAO – wet definitie van CAO
Kan enkel gesloten worden door organisaties die de wet erkend als representatieve
organisaties art. 3 CAO-wet. De CAO – wet is enkel van toepassing in de private sector.
Inhoud van CAO
Normatief deel: bepalingen die gelden als normen voor de WG en WN op wie cao van
toepassing zal zijn
● Individueel normatieve bepalingen
● Loon, arbeidsduur, jaarlijkse vakantie,…
🡺 Automatische wettelijke conversie
● Collectief normatieve bepalingen
● Vakbondsafvaardiging, sociale fondsen,…
Obligatoir deel: afspraken die contracterende partijen maken
● Uitdrukkelijke obligatoire bepalingen
● Aanvraag a.v.v., sancties,…
● Impliciete obligatoire bepalingen
● Bepalingen inherent aan elke cao
● (relatieve) vredesplicht
● Beïnvloedingsplicht
Binding van de CAO
Binding is afhankelijk van niveau van totstandkoming en type bepalingen. Het hoofdkenmerk
is dat de CAO personen bindt die geen partij zijn.
Binding van normatieve bepalingen
Art. 19 -23 CAO -wet : binding elke CAO
Art. 26-27 CAO-wet: binding CAO in paritair orgaan
Art. 31 -34 CAO-wet: Binding algemeen verbindend verklaarde CAO
🡺 Art. 51 CAO -wet bij conflict over de hiërarchie
, DE individuele arbeidsovereenkomst
Art. 2 en 3 WAO -> definitie arbeidsovereenkomst
- Loon ( staan niet op 1 plaats verankerd meestal sectoraal per PC )
- Arbeid
- Onder gezag
Onder gezag is belangrijk verschil tussen werknemer en zelfstandige
Art. 16 en 20 WAO -> Plichten van de werkgevers en werknemers
Aansrpakelijheid voor schade
ART. 18 WAO de werknemer is enkel aansprakelijk voor zijn zware schuld of bedrog. Voor
lichte schuld ook las hij het meermaal voor heeft.
De werknemer kan de schade inhouden op het loon van de werknemer volgens art. 23 Loon
beschermins wet.
🡺 Het totaal van de inhouding mag niet meer bedragen 1/5 van het maandloon
Loonbeslag
De grenzen van wat in beslag genomen mag worden op het netto loon staan in artikel 1409
Ger. W. Deze zijn wel nog niet geïndexeerd.
🡺 Voorbeeld met geïndexeerde bedragen
Het nettoloon is 2046 euro per maand. (online generator )
Minder dan of gelijk 1542
1542 - 1657 2O percent 23 euro
1657 - 1828 3O percent 51,30 euro
1828 – 2000 ( geld tussen 4O percent 68,80 euro
deze grenzen is hier 172
euro en hier dus 40
procent van nemen )
Meer of dan gelijk 2000 100 percent 46 euro
= 189,10 euro
Welzijn op het werk
Art. 32 ter Wet welzijn -> kijken of er pesterijen zijn of ongewenst seksueel gedrag of geweld.
Als je slachtoffer ervan ben kan je : art. 32 nonies en Decies
- je richten tot de Preventie adviseur of vertrouwenspersoon in de onderneming.
- Klacht indienen bij preventieadviseur psychosociale aspecten die niet verbonden is
aan de onderneming. Bv mensure , het is ook een erkende dienst. Elke werkgever
moet zich aansluiten bij zo een dienst
- Schade vergoeding vragen aan de arbeidsrechtbank
Beglisch deel
Hoorcollege 1 en onderwijsgroep 2
Toepassingsgebied
Waarom arbeidsrecht ?
19de eeuw: arbeid werd verricht op een manier die bijna slavernij was, gezag van werkgever
was zeer repressief. Burgerlijk wetboek stond contractuele vrijheid in, maar als je die
principes ongecorrigeerd gaat toepassen op arbeidsovereenkomsten komt er een vorm van
sociale uitbuiting en uitsluiting.
Volk komt in opstand. Sociale onrust -> ongeveer 1886: concrete aanleiding was herdenking
van parijse commune: 1871: franse duitse oorlog deel frankrijk bij duitsland gevoegd.
Toenmalige franse regering geven zich over aan de duitsers en oorlog stopte. Fransen zagen
dat als verraad. Kosten oorlog op bevolking.
Eerste functie arbeidsrecht = beschermende functie door contractvrijheid sociaal te
corrigeren.
Voor wie arbeidsrecht ?
- Werknemers in private sector
- Contractanten in publieke sector (overheid)
- Soms ook op statutairen
Wat regelt het arbeids recht ?
- Individuele arbeids verhoudingen
- Collectieve arbeids verhoudingen
- Arbeidsreglement
- Sociale handhaving
Waar geldt het arbeidrecht ?
In België voor alle werknemers ongeacht nationaliteit. bij grensoverschrijdende
tewerkstelling is het echter mogelijk dat aspecten van de arbeidsverhouding geregeld
worden door vreemd (arbeidsrecht)
Bronnen van het arbeidsrecht
- Internationale en europese bronnen
- Grondwet (art. 23)
- Individuele arbeidsovereenkomst
Nog van waarde want staat uurrooster in en meestal tuchtsancties
- Arbeidsreglement
, - CAO
Art. 5 CAO – wet definitie van CAO
Kan enkel gesloten worden door organisaties die de wet erkend als representatieve
organisaties art. 3 CAO-wet. De CAO – wet is enkel van toepassing in de private sector.
Inhoud van CAO
Normatief deel: bepalingen die gelden als normen voor de WG en WN op wie cao van
toepassing zal zijn
● Individueel normatieve bepalingen
● Loon, arbeidsduur, jaarlijkse vakantie,…
🡺 Automatische wettelijke conversie
● Collectief normatieve bepalingen
● Vakbondsafvaardiging, sociale fondsen,…
Obligatoir deel: afspraken die contracterende partijen maken
● Uitdrukkelijke obligatoire bepalingen
● Aanvraag a.v.v., sancties,…
● Impliciete obligatoire bepalingen
● Bepalingen inherent aan elke cao
● (relatieve) vredesplicht
● Beïnvloedingsplicht
Binding van de CAO
Binding is afhankelijk van niveau van totstandkoming en type bepalingen. Het hoofdkenmerk
is dat de CAO personen bindt die geen partij zijn.
Binding van normatieve bepalingen
Art. 19 -23 CAO -wet : binding elke CAO
Art. 26-27 CAO-wet: binding CAO in paritair orgaan
Art. 31 -34 CAO-wet: Binding algemeen verbindend verklaarde CAO
🡺 Art. 51 CAO -wet bij conflict over de hiërarchie
, DE individuele arbeidsovereenkomst
Art. 2 en 3 WAO -> definitie arbeidsovereenkomst
- Loon ( staan niet op 1 plaats verankerd meestal sectoraal per PC )
- Arbeid
- Onder gezag
Onder gezag is belangrijk verschil tussen werknemer en zelfstandige
Art. 16 en 20 WAO -> Plichten van de werkgevers en werknemers
Aansrpakelijheid voor schade
ART. 18 WAO de werknemer is enkel aansprakelijk voor zijn zware schuld of bedrog. Voor
lichte schuld ook las hij het meermaal voor heeft.
De werknemer kan de schade inhouden op het loon van de werknemer volgens art. 23 Loon
beschermins wet.
🡺 Het totaal van de inhouding mag niet meer bedragen 1/5 van het maandloon
Loonbeslag
De grenzen van wat in beslag genomen mag worden op het netto loon staan in artikel 1409
Ger. W. Deze zijn wel nog niet geïndexeerd.
🡺 Voorbeeld met geïndexeerde bedragen
Het nettoloon is 2046 euro per maand. (online generator )
Minder dan of gelijk 1542
1542 - 1657 2O percent 23 euro
1657 - 1828 3O percent 51,30 euro
1828 – 2000 ( geld tussen 4O percent 68,80 euro
deze grenzen is hier 172
euro en hier dus 40
procent van nemen )
Meer of dan gelijk 2000 100 percent 46 euro
= 189,10 euro
Welzijn op het werk
Art. 32 ter Wet welzijn -> kijken of er pesterijen zijn of ongewenst seksueel gedrag of geweld.
Als je slachtoffer ervan ben kan je : art. 32 nonies en Decies
- je richten tot de Preventie adviseur of vertrouwenspersoon in de onderneming.
- Klacht indienen bij preventieadviseur psychosociale aspecten die niet verbonden is
aan de onderneming. Bv mensure , het is ook een erkende dienst. Elke werkgever
moet zich aansluiten bij zo een dienst
- Schade vergoeding vragen aan de arbeidsrechtbank
