WEEK 5 DE WIJZE VAN HEFFEN, TARIEF EN AFDRACHTVERMINDERINGEN
Onderwerpen:
Verplichtingen van de werkgever en de werknemer.
Eindheffing en bruteren.
Aansprakelijkheid.
Literatuur:
A.L. Mertens, Het beginsel van de minste pijn, hoofdstuk 5 en 6;
Hoofdstuk 5, 6 en 7 van de Jurisprudentiebundel.
Vragen en casusposities:
1.
Cake & Beans B.V. (C&B) is een bekende lunchroom met meerdere vestigingen in
Nederland. C&B heeft al lange tijd niets veranderd aan de arbeidsvoorwaarden. Karin,
inmiddels 35 jaar werkzaam bij C&B en verantwoordelijk voor personeelszaken, besluit hier
eens goed naar te kijken. C&B kent de volgende arbeidsvoorwaarden:
1. De werknemers die aan het werk zijn mogen gratis lunchen. In de koffiepauze mogen
zij naar eigen keuze drinken en een consumptie nuttigen zonder daarvoor te hoeven
betalen.
2. De leidinggevenden hebben de beschikking over een kantoor met een computer in
iedere vestiging. Daarnaast is aan alle leidinggevenden een Ipad ter beschikking
gesteld die alleen zakelijk mag worden gebruikt. Hierop wordt geen toezicht
gehouden.
3. Met kerst ontvangen alle werknemers en een paar oud-werknemers een kerstpakket.
4. C&B heeft een stichting opgericht om werknemers financieel te ondersteunen in
bepaalde gevallen, bijvoorbeeld uitkeringen bij ziekte en vergoedingen voor
schooluitgaven voor kinderen van werknemers. Het stichtingsbestuur bestaat uit twee
werknemersvertegenwoordigers en één werkgeversvertegenwoordiger. Op aanvragen
van werknemers om uitkeringen wordt van geval tot geval beslist. Zowel werknemers
als C&B storten geld in de stichting. De storting van de werknemers wordt jaarlijks
verdubbeld door C&B.
5. De directie van C&B ontvangt een vaste kostenvergoeding van € 250 per maand. Van
deze vergoedingen is een specificatie aanwezig, maar C&B heeft nooit een steekproef
gehouden om te onderzoeken of de directie daadwerkelijk tot het bedrag van de
vergoeding zakelijke kosten maakt.
a. Beschrijf de gevolgen voor de loonheffingen van de arbeidsvoorwaarden van C&B.
1. Gevolgen voor LB
Stap 1: Is er sprake van loon (art. 10)?
- Voordeel? Ja
- Causaliteit? Ja
- Verstrekkingseis? Ja
Stap 2: Is het vrijgesteld?Nee, art. 11 LB.
Onderwerpen:
Verplichtingen van de werkgever en de werknemer.
Eindheffing en bruteren.
Aansprakelijkheid.
Literatuur:
A.L. Mertens, Het beginsel van de minste pijn, hoofdstuk 5 en 6;
Hoofdstuk 5, 6 en 7 van de Jurisprudentiebundel.
Vragen en casusposities:
1.
Cake & Beans B.V. (C&B) is een bekende lunchroom met meerdere vestigingen in
Nederland. C&B heeft al lange tijd niets veranderd aan de arbeidsvoorwaarden. Karin,
inmiddels 35 jaar werkzaam bij C&B en verantwoordelijk voor personeelszaken, besluit hier
eens goed naar te kijken. C&B kent de volgende arbeidsvoorwaarden:
1. De werknemers die aan het werk zijn mogen gratis lunchen. In de koffiepauze mogen
zij naar eigen keuze drinken en een consumptie nuttigen zonder daarvoor te hoeven
betalen.
2. De leidinggevenden hebben de beschikking over een kantoor met een computer in
iedere vestiging. Daarnaast is aan alle leidinggevenden een Ipad ter beschikking
gesteld die alleen zakelijk mag worden gebruikt. Hierop wordt geen toezicht
gehouden.
3. Met kerst ontvangen alle werknemers en een paar oud-werknemers een kerstpakket.
4. C&B heeft een stichting opgericht om werknemers financieel te ondersteunen in
bepaalde gevallen, bijvoorbeeld uitkeringen bij ziekte en vergoedingen voor
schooluitgaven voor kinderen van werknemers. Het stichtingsbestuur bestaat uit twee
werknemersvertegenwoordigers en één werkgeversvertegenwoordiger. Op aanvragen
van werknemers om uitkeringen wordt van geval tot geval beslist. Zowel werknemers
als C&B storten geld in de stichting. De storting van de werknemers wordt jaarlijks
verdubbeld door C&B.
5. De directie van C&B ontvangt een vaste kostenvergoeding van € 250 per maand. Van
deze vergoedingen is een specificatie aanwezig, maar C&B heeft nooit een steekproef
gehouden om te onderzoeken of de directie daadwerkelijk tot het bedrag van de
vergoeding zakelijke kosten maakt.
a. Beschrijf de gevolgen voor de loonheffingen van de arbeidsvoorwaarden van C&B.
1. Gevolgen voor LB
Stap 1: Is er sprake van loon (art. 10)?
- Voordeel? Ja
- Causaliteit? Ja
- Verstrekkingseis? Ja
Stap 2: Is het vrijgesteld?Nee, art. 11 LB.
