Written by students who passed Immediately available after payment Read online or as PDF Wrong document? Swap it for free 4.6 TrustPilot
logo-home
Summary

Samenvatting bestuursrecht hoofdstuk 10 leerjaar 2022/2023

Rating
-
Sold
-
Pages
4
Uploaded on
30-03-2023
Written in
2022/2023

Samenvatting bestuursrecht 2 hoofdstuk 10. Dit heb je nodig voor bestuursrecht 2 in periode c. Ik heb er erg veel aangehad.

Institution
Course

Content preview

Bestuursrecht hoofdstuk 10

Handhaving kan op twee verschillende manieren plaatsvinden. Als een regel wordt overtreden, dan
kan de overheid een boete opleggen aan de overtreder. Het gaat dan om het opleggen van een straf.
Het doel is om iemand te bestraffen voor de gemaakte overtreding. Maar van handhaving is ook
sprake als de overtreder door de overheid wordt gedwongen om de overtreden regel alsnog na te
leven. Dan is er geen sprake van een straf: het doel is immers niet om te straffen maar om de regels
na te leven.

Toezicht houdt in dat door daartoe bevoegde personen (toezichthouders) gecontroleerd wordt of de
regels worden nageleefd. Als er geen overtreding wordt geconstateerd, is het opleggen van een
sanctie niet mogelijk. Toezichthouders hebben een aantal bevoegdheden zoals het binnentreden van
plaatsen, het vorderen van inlichtingen, het inzage vorderen van een identiteitsbewijs, zakelijke
gegevens en bescheiden en het onderzoeken van zaken (art 5:15 t/m 5:19 Awb). Iedereen moet
medewerking verlenen aan een vordering van een toezichthouder tot uitoefening van zijn
bevoegdheden (art 5:20 lid 1 Awb). Het evenredigheidsbeginsel speelt in het kader van toezicht een
grote rol. Dat beginsel betekent dat een toezichthouder slechts van zijn bevoegdheden gebruik mag
maken voor zover dat redelijkerwijs voor de vervulling van zijn taak nodig is (art 5:13 Awb). Hij mag
dus niet disproportioneel handelen. Een toezichthouder kijkt of de bestuursrechtelijke regels wel in
acht zijn genomen het is de toezichthouder er in eerste instantie om te doen dat de regels goed
worden nageleefd of dat de situatie weer in overeenstemming met de wet wordt gebracht. Als een
toezichthouder heeft geconstateerd dat bestuursrechtelijke regels niet worden nageleefd dan kan het
bestuursorgaan bestuursrechtelijk handhaven door bestuurlijke sancties op te leggen.

Er zijn twee soorten bestuurlijke sancties te onderscheiden: (artikel 5:2 lid 1 Awb)
- De herstelsanctie (reparatoire sanctie): last onder bestuursdwang, de last onder dwangsom (art 5:21
en 5:31d Awb) en de intrekking of wijziging van een begunstigende beschikking. De doelstelling is om
een met het wettelijk voorschrift strijdige situatie te herstellen in een situatie die met het wettelijk
voorschrift in overeenstemming is.
- De bestraffende sanctie (punitieve sanctie): de bestuurlijke boete (art 5:40 Awb). De doelstelling is
om de dader te straffen en genoegdoening te verschaffen aan de maatschappij.

De last onder bestuursdwang is een herstelsanctie. Een herstelsanctie is gericht op herstel van de
overtreding. Wanneer de last niet tijdig wordt uitgevoerd, heeft het bestuursorgaan de bevoegdheid
om het herstel zelf door feitelijk handelen ten uitvoer te leggen (art 5:21 Awb). De bestaande, illegale
situatie kan door het optreden van het bestuursorgaan in overeenstemming gebracht worden met de
wet. Dit wil zeggen dat het bestuursorgaan door middel van feitelijke maatregelen een illegale
situatie kan opheffen om deze in overeenstemming te brengen met de wet, zoals door het afbreken
van een illegaal neergezet bouwwerk. Dat gebeurt dan wel in beginsel op kosten van de overtreder.

Overgaan tot het opleggen van een last onder bestuursdwang kan alleen als de wet dit toestaat (art
5:4 Awb). Het legaliteitsbeginsel is van toepassing. Dat wil zeggen dat de bevoegdheid om over te
gaan tot handhaving terug te vinden is in de wet.

Als een bestuursorgaan optreedt met bestuursdwang, is het van belang dat de nadelige gevolgen van
het besluit niet onevenredig zijn in verhouding tot de met het besluit te dienen doelen
(=evenredigheidsbeginsel). Tegen de last onder bestuursdwang is beroep mogelijk (art 8:1 Awb).

Connected book

Written for

Institution
Study
Course

Document information

Summarized whole book?
No
Which chapters are summarized?
Hoofdstuk 10
Uploaded on
March 30, 2023
Number of pages
4
Written in
2022/2023
Type
SUMMARY

Subjects

$5.85
Get access to the full document:

Wrong document? Swap it for free Within 14 days of purchase and before downloading, you can choose a different document. You can simply spend the amount again.
Written by students who passed
Immediately available after payment
Read online or as PDF

Get to know the seller
Seller avatar
emmaenneg

Get to know the seller

Seller avatar
emmaenneg Hogeschool Utrecht
Follow You need to be logged in order to follow users or courses
Sold
8
Member since
3 year
Number of followers
8
Documents
11
Last sold
2 year ago

0.0

0 reviews

5
0
4
0
3
0
2
0
1
0

Why students choose Stuvia

Created by fellow students, verified by reviews

Quality you can trust: written by students who passed their tests and reviewed by others who've used these notes.

Didn't get what you expected? Choose another document

No worries! You can instantly pick a different document that better fits what you're looking for.

Pay as you like, start learning right away

No subscription, no commitments. Pay the way you're used to via credit card and download your PDF document instantly.

Student with book image

“Bought, downloaded, and aced it. It really can be that simple.”

Alisha Student

Working on your references?

Create accurate citations in APA, MLA and Harvard with our free citation generator.

Working on your references?

Frequently asked questions