Samenvatting Sociale wetgeving

SOCIALE EN FISCALE
WETGEVING
INLEIDING
- Zelfstandige en loontrekkers: twee grote groepen


TEWERKSTELLING
 Wat is tewerkstelling?
o Beroepsmatig/beroepshalve tegen betaling prestaties leveren/ activiteiten uitvoeren
o Tegen betaling
 Van factuur: zelfstandige (voor zichzelf)
 Van loon:
 als loontrekkende (in private sector)
 als ambtenaar: werkt voor de overheid, krijgt iets gelijkaardigs als
loontrekkende (voor overheid of publieke sector)
 Drie statuten en dus 3 loontreksels
o Loontrekkende
o Zelfstandige
o Ambtenaar


SOCIALE WETGEVING
ARBEIDSRECHT
(ALLEEN VOOR LOONTREKKENDE) = DE OUDSTE BRON OP VLAK VAN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN,
ZO’N OVEREENKOMST WORDT GEREGELD DOOR DE ARBEIDSRECHT

Individueel arbeidsrecht (werknemers en werkgevers:
relatie)
 Arbeidsovereenkomstenwet (1978): definieert wat een arbeidsovereenkomst is
o Arbeidsovereenkomst;
 2 partijen: werkgever en werknemer
 prestaties leveren
 tegen betaling
 onder het juridisch gezag van de werkgever



 Wet o/h eenheidsstatuut (2014)
o Er is nog een onderscheid tussen een arbeider en bediende, maar naar sociale
bescherming zorgt de wet ervoor dat de verschillen worden weggewerkt
o Er is een fundamenteel onderscheid tussen een arbeider en bediende:
 Arbeider: met handen werken
 Bediende: met hoofd werken aan een bureau


1

,  De ene partij wordt gediscrimineerd tov de andere: in bepaalde gevallen is
het de ene, in andere gevallen is het de andere



 Arbeidswet (1971)
o Regelt de arbeidsomstandigheden
 Regelt de maximumduur die we mogen werken
 Kinderen mogen niet werken, jeugdigen mogen niet zoveel werken als
volwassenen
 Arbeidsreglement



 Loonbeschermingswet (1965)
o Regelt het loon, wat bepaalt er wel of niet onder loon valt
o Defineert ook meer
 Loonbeslag = werknemer ontvangt loon, maar werknemer is ergens schuldig.
Er moet op het loon een inhouding zijn om de schuld af te lossen. Ook in
welke mate het loonbeslag moet gerekend worden.
o De manier van uitbetaling van het loon. Cash mag enkel in uitzondingen.
o Zegt dat je iedere maand een betaling van het loon moet krijgen
o Het voorschot van het loon moet betaald worden aan de arbeider, niet aan de
bediende
o Cash geld wordt nu niet veel meer gegeven, zeker niet in gezondheidszorg
o Wat is loon?
 Financiële vergoeding voor het werk dat je levert inclusief bepaalde
afwezigheden of premies
 Bepaalde omstandigheden waarin je niet moet werken, maar toch
vergoed wordt (bv vakantiegeld)
 Interactie met RSZ: hoe RSZ met die loongegevens omgaat
 Niet elk loon is onderworpen aan RSZ
 Woon-werkverkeer: onkostenvergoeding: geen loon
 Bedrijfswagen?
 Eindejaarspremie?



 Welzijnswet (1996)
o Welbevinden van de werknemer op de werkplaats
o Wat moet de werkgever daar voor doen, hygiëne, inrichting
o Antipestwet
o Antidrugsbeleid
o Onthaal, bescherming van de werknemen & zonder dat de werkplaats in orde is
o SOFT-HR



→ Al deze wetten zijn individueel; Regelt de arbeidsomstandigheden




2

, Collectief arbeidsrecht
↳ (het tot stand komen van reglementeringen), meer organisatorisch

 Wet op CAO’s: collectieve arbeidsovereenkomst
o = een bundel rond een aantal thema’s en deze thema’s worden besproken op het
niveau van een paritair comité.
 Paritair comité is een bepaald onderdeel van de arbeidsmarkt, deze hebben
elk een specifiek nummer.
o Vergaderingen rond verschillende topics in een bepaalde sector: bv. ploegenarbeid
o Werknemers en werkgevers zetelen in dat paritair comité vertegenwoordigd door
vakbonden.
 De vakbonden leveren een delegatie van specialisten af rond bepaalde
thema’s
 VBO kan ook afgevaardigden sturen om te zetelen in dat comité
o Paritair = werknemers en werkgevers zijn gelijkwaardig vertegenwoordigd
 Regelt wat een CAO is, regelt dat de CAO van toepassing is op iedereen
 Indexering van woon-werkverkeer, pensioenen,…
o Regelt de paritaire comités, hoe komt het dat er zowel werknemers als werkgevers
zetelen in dat comité
o Leden van paritair comité hebben een verantwoordelijkheid voor die CAO
o CAO in non-profit: om de 5 jaar nieuwe CAO-ronde



 Bedrijfsorganisatiewet (1948):
o regelt de organisatie van een bedrijf, wat moeten zij doen voor hun personeel,
 vanaf een aantal quotums moet er een vakbonds,
 vanaf 20: mag personeel vragen om een afvaardiging van de vakbond,
 vanaf 50 werknemers alleen een comité,
 vanaf er 100 werken moet er een ondernemingsraad zijn.




3