Activering en participatie
Week 2:
Het wettelijke kader
Sociale verzekering: vanuit werkorganisatie, als je ziek wordt als
werknemer
Sociale voorzieningen: uitkeringen
Participatiewet:
- In de plaats gekomen voor de WSW, Wajong en WWB. Ingevoerd in
januari 2015. Eén regeling voor mensen die een opstapje nodig hebben
en ontschotting van wetgeving.
- Grote rol gemeente, samenhangende hulp en ondersteunende
voorzieningen vanuit gemeente.
- Geen instroom meer in SW-bedrijven
- Mensen hebben nog jaren/decennia recht op de oude regelingen. Dus in
de uitvoeringspraktijk heeft men nog steeds te maken met de
verschillende hierboven staande wetten.
Iedereen die kan werken maar het op de arbeidsmarkt zonder
ondersteuning niet redt, valt onder de Participatiewet. De wet moet ervoor
zorgen dat meer mensen werk vinden, ook mensen met een
arbeidsbeperking.
Essentie participatiewet:
- Realiseren passend werk in een zo regulier mogelijke werkomgeving
- Duurzaam tegen een maximale loonwaarde
- Wie kan werken, gaat werken!
De participatieladder:
Trede 1: geïsoleerd
Trede 2: sociale contacten buiten de deur
Trede 3: deelname met georganiseerde activiteiten
Trede 4: onbetaald werk
Trede 5: betaald werk met ondersteuning
Trede 6: betaald werk
,Banenafspraak: Het kabinet wil dat mensen met een arbeidsbeperking
vaker een baan bij een ‘gewone’ werkgever krijgen. Daarom heeft het
kabinet de banenafspraak gemaakt in samenwerking met organisaties
voor werkgevers en werknemers. Werkgevers zorgen elk jaar voor een
afgesproken aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking.
- Sociaal akkoord 2013
- 125.000 extra banen met een arbeidsbeperking
- Wet banen afspraak en quotum arbeid beperkten (bqa)
De quotumwet
- Jaarlijks gemonitord
- Quotumheffing
- Voor werkgevers met 25 of meer werknemers
Doelgroepenregister: In het doelgroepenregister staan mensen met een
arbeidsbeperking. Zij hebben vaak moeite met een baan te vinden. Het
gaat om mensen met een lichamelijke, psychische of verstandelijke
handicap. Kabinet + Werkgevers verantwoordelijk.
Het doelgroepregister is een register waarin mensen staan die vallen
onder de doelgroep van de banenafspraak. De banenafspraak is een
afspraak tussen het kabinet en werkgevers om te zorgen voor extra banen
voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit zijn mensen die moeilijk werk
vinden of behouden door bijvoorbeeld een ziekte of handicap. UWV
beheert het doelgroepregister
Doelgroep
- 200.000 mensen, helft (100.000) mensen hebben geen werk
- Zijn niet in staat om het wettelijk minimumloon te verdienen
De WIA, wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen:
- De WIA heeft 2 uitkeringen: WGA en IVA
- UWV is verantwoordelijk voor de uitvoering
- WGA: werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten
- IVA: inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten
- UWV betaalt de uitkering uit
Welke Wajong regelingen zijn er en wat is grofweg het
belangrijkste verschil:
- Oude Wajong (aangevraagd en gekregen voor 1 januari 2010)
- Wajong 2010 (aangevraagd en gekregen tussen 1 januari 2010 en 1
januari 2015)
- Wajong 2015 (aangevraagd en gekregen op of na 1 januari 2015)
- Verschil: minder lang in de wajong kan zitten. Als je eruit gaat kun je er
moeilijk weer op terug vallen.
Wajong regelingen: Het LIV, lage-inkomensvoordeel, en de LKV,
loonkostenvoordeel. Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor
werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Hierdoor
, dalen de loonkosten voor de werkgever, en de kans op werkt neemt voor
de werknemers toe. Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die
1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan
het werk komen.
Beoordeling van arbeidsvermogen door UWV
- Gemeenten kunnen bij het UWV een indicatie banenafspraak aanvragen
- UWV beoordeelt het arbeidsvermogen
Wat houdt de WIA in:
- Betekent Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Je voldoet aan 2
voorwaarden: u kunt door ziekte niet meer werken of minder werken. Als
je langer dan 2 jaar ziekt bent. Je moet dan minimaal 35%
arbeidsongeschikt zijn. Je bent arbeidsongeschikt.
Een WIA-uitkering vraag je aan als je door ziekte niet meer of minder kan
werken, of als je door ziekte je oude loon niet meer kan verdienen. Een
WIA-uitkering is een tijdelijk vangnet bij verlies van inkomen als je wegens
langdurige ziekte niet of niet meer volledig kunt werken. Stond tot 2006
bekend als de WAO, maar dat liep uit de hand
TOETS:
- Minimaal 1 of 2 bronnen in concrete APA in bronnenlijst en tekst. UWV en
Rijksoverheid goede bron.
- Koppel alles aan de theorie, extra punten scoren
- Koppel het aan een tijdsbeeld, denk aan de tijdlijn
- Zet de SWOT model in het verslag dus maak een SWOT analyse op
basis van de informatie van het gesprek. Welke factoren hebben ervoor
gezorgd dat degene niet aan het werken komen
- Na te gaan wat hem of haar persoonlijk belemmerd om te gaan
solliciteren, om werk te vinden. Wat doet hij of zij wel. Wat zijn de sterktes
en zwaktes van de persoon.
Week 2:
Het wettelijke kader
Sociale verzekering: vanuit werkorganisatie, als je ziek wordt als
werknemer
Sociale voorzieningen: uitkeringen
Participatiewet:
- In de plaats gekomen voor de WSW, Wajong en WWB. Ingevoerd in
januari 2015. Eén regeling voor mensen die een opstapje nodig hebben
en ontschotting van wetgeving.
- Grote rol gemeente, samenhangende hulp en ondersteunende
voorzieningen vanuit gemeente.
- Geen instroom meer in SW-bedrijven
- Mensen hebben nog jaren/decennia recht op de oude regelingen. Dus in
de uitvoeringspraktijk heeft men nog steeds te maken met de
verschillende hierboven staande wetten.
Iedereen die kan werken maar het op de arbeidsmarkt zonder
ondersteuning niet redt, valt onder de Participatiewet. De wet moet ervoor
zorgen dat meer mensen werk vinden, ook mensen met een
arbeidsbeperking.
Essentie participatiewet:
- Realiseren passend werk in een zo regulier mogelijke werkomgeving
- Duurzaam tegen een maximale loonwaarde
- Wie kan werken, gaat werken!
De participatieladder:
Trede 1: geïsoleerd
Trede 2: sociale contacten buiten de deur
Trede 3: deelname met georganiseerde activiteiten
Trede 4: onbetaald werk
Trede 5: betaald werk met ondersteuning
Trede 6: betaald werk
,Banenafspraak: Het kabinet wil dat mensen met een arbeidsbeperking
vaker een baan bij een ‘gewone’ werkgever krijgen. Daarom heeft het
kabinet de banenafspraak gemaakt in samenwerking met organisaties
voor werkgevers en werknemers. Werkgevers zorgen elk jaar voor een
afgesproken aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking.
- Sociaal akkoord 2013
- 125.000 extra banen met een arbeidsbeperking
- Wet banen afspraak en quotum arbeid beperkten (bqa)
De quotumwet
- Jaarlijks gemonitord
- Quotumheffing
- Voor werkgevers met 25 of meer werknemers
Doelgroepenregister: In het doelgroepenregister staan mensen met een
arbeidsbeperking. Zij hebben vaak moeite met een baan te vinden. Het
gaat om mensen met een lichamelijke, psychische of verstandelijke
handicap. Kabinet + Werkgevers verantwoordelijk.
Het doelgroepregister is een register waarin mensen staan die vallen
onder de doelgroep van de banenafspraak. De banenafspraak is een
afspraak tussen het kabinet en werkgevers om te zorgen voor extra banen
voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit zijn mensen die moeilijk werk
vinden of behouden door bijvoorbeeld een ziekte of handicap. UWV
beheert het doelgroepregister
Doelgroep
- 200.000 mensen, helft (100.000) mensen hebben geen werk
- Zijn niet in staat om het wettelijk minimumloon te verdienen
De WIA, wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen:
- De WIA heeft 2 uitkeringen: WGA en IVA
- UWV is verantwoordelijk voor de uitvoering
- WGA: werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten
- IVA: inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten
- UWV betaalt de uitkering uit
Welke Wajong regelingen zijn er en wat is grofweg het
belangrijkste verschil:
- Oude Wajong (aangevraagd en gekregen voor 1 januari 2010)
- Wajong 2010 (aangevraagd en gekregen tussen 1 januari 2010 en 1
januari 2015)
- Wajong 2015 (aangevraagd en gekregen op of na 1 januari 2015)
- Verschil: minder lang in de wajong kan zitten. Als je eruit gaat kun je er
moeilijk weer op terug vallen.
Wajong regelingen: Het LIV, lage-inkomensvoordeel, en de LKV,
loonkostenvoordeel. Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor
werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Hierdoor
, dalen de loonkosten voor de werkgever, en de kans op werkt neemt voor
de werknemers toe. Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die
1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan
het werk komen.
Beoordeling van arbeidsvermogen door UWV
- Gemeenten kunnen bij het UWV een indicatie banenafspraak aanvragen
- UWV beoordeelt het arbeidsvermogen
Wat houdt de WIA in:
- Betekent Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Je voldoet aan 2
voorwaarden: u kunt door ziekte niet meer werken of minder werken. Als
je langer dan 2 jaar ziekt bent. Je moet dan minimaal 35%
arbeidsongeschikt zijn. Je bent arbeidsongeschikt.
Een WIA-uitkering vraag je aan als je door ziekte niet meer of minder kan
werken, of als je door ziekte je oude loon niet meer kan verdienen. Een
WIA-uitkering is een tijdelijk vangnet bij verlies van inkomen als je wegens
langdurige ziekte niet of niet meer volledig kunt werken. Stond tot 2006
bekend als de WAO, maar dat liep uit de hand
TOETS:
- Minimaal 1 of 2 bronnen in concrete APA in bronnenlijst en tekst. UWV en
Rijksoverheid goede bron.
- Koppel alles aan de theorie, extra punten scoren
- Koppel het aan een tijdsbeeld, denk aan de tijdlijn
- Zet de SWOT model in het verslag dus maak een SWOT analyse op
basis van de informatie van het gesprek. Welke factoren hebben ervoor
gezorgd dat degene niet aan het werken komen
- Na te gaan wat hem of haar persoonlijk belemmerd om te gaan
solliciteren, om werk te vinden. Wat doet hij of zij wel. Wat zijn de sterktes
en zwaktes van de persoon.
