Samenvatting Minor Arbeidsrecht –
De arbeidsovereenkomst
Stella van den Bergh
HvA
, Arbeidsovereenkomst
Privaatrecht: burgers onderling
Publiekrecht: geldt voor iedereen
Dwingend recht: mag nooit afwijken van de wet ten nadele van werknemer.
Driekwart dwingend recht: Mag alleen van worden afgeweken in CAO.
Vijf achtste dwingend recht: mag afwijken in cao of op het niveau van de onderneming.
Semi dwingend recht: mag afwijken in de schriftelijke arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst
WC 1
Totstandkoming arbeidsovereenkomst.
Een arbeidsovereenkomst komt tot stand door wilsovereenstemming - Aanbod enerzijds en
aanvaarding anderzijds.
Partijen moeten verder natuurlijk overeenstemming hebben over de essentialia van de
overeenkomst (loon, functie enz.).
De wil en de wilsverklaring moeten overeenstemmen –
Bij wilsgesprek – oftewel een wil die op een gebrekkige wijze tot stand is gekomen – kan de
geldigheid van de arbeidsovereenkomst in het geding brengen. De A.O is dan vernietigbaar
(art. 3:44 BW).
Bijv. bedrog, misbruik van omstandigheden, bedreiging en dwaling (6:228 BW) of
handelingsbekwaamheid (3:32 BW). (Hoef je niet te kennen voor de toets).
Is de overeenkomst of de inhoud daarvan in strijd met de openbare orde of de goede zeden?
Dan is de arbeidsovereenkomst nooit geldig geweest en dus nietig Art. 3:40 BW.
Nietig: A.O is nooit geldig geweest.
Vernietigbaar: A.O is vanaf een bepaald moment niet meer geldig. Dus loon wordt wel
doorbetaald voor tot dit moment.
Overeenkomsten:
Arbeidsovereenkomst: er is gezagsverhouding, loon en persoonlijke te verrichten arbeid
7:610 BW
Overeenkomst van opdracht: gaat om resultaatgericht (stoffelijke aard) 7:400 BW
Aanneming van werk: iets wat NIET gaat om iets van stoffelijke aard (dus gaat om een
dienst). 7:750 BW
Bijzondere arbeidsovereenkomsten (dit zijn dus wel arbeidsovereenkomsten):
Uitzendovereenkomst 7:690 BW – de overeenkomst bestaat uit een arbeidsovereenkomst
tussen de werknemer en het uitzendbureau. Tussen het uitzendbureau en de werkgever zit een
inleenovereenkomst (overeenkomst van opdracht).
Payrollovereenkomst 7:692 BW – (WAB).
Gelijk aan een uitzendbureau, is een payrollbureau een intermediair tussen een bedrijf en
werkzoekenden. Bij payroll wordt de werving en selectie alleen door het bedrijf zelf
georganiseerd, maar krijgen hierbij advies van het payrollbureau. Het payrollbedrijf neemt
De arbeidsovereenkomst
Stella van den Bergh
HvA
, Arbeidsovereenkomst
Privaatrecht: burgers onderling
Publiekrecht: geldt voor iedereen
Dwingend recht: mag nooit afwijken van de wet ten nadele van werknemer.
Driekwart dwingend recht: Mag alleen van worden afgeweken in CAO.
Vijf achtste dwingend recht: mag afwijken in cao of op het niveau van de onderneming.
Semi dwingend recht: mag afwijken in de schriftelijke arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst
WC 1
Totstandkoming arbeidsovereenkomst.
Een arbeidsovereenkomst komt tot stand door wilsovereenstemming - Aanbod enerzijds en
aanvaarding anderzijds.
Partijen moeten verder natuurlijk overeenstemming hebben over de essentialia van de
overeenkomst (loon, functie enz.).
De wil en de wilsverklaring moeten overeenstemmen –
Bij wilsgesprek – oftewel een wil die op een gebrekkige wijze tot stand is gekomen – kan de
geldigheid van de arbeidsovereenkomst in het geding brengen. De A.O is dan vernietigbaar
(art. 3:44 BW).
Bijv. bedrog, misbruik van omstandigheden, bedreiging en dwaling (6:228 BW) of
handelingsbekwaamheid (3:32 BW). (Hoef je niet te kennen voor de toets).
Is de overeenkomst of de inhoud daarvan in strijd met de openbare orde of de goede zeden?
Dan is de arbeidsovereenkomst nooit geldig geweest en dus nietig Art. 3:40 BW.
Nietig: A.O is nooit geldig geweest.
Vernietigbaar: A.O is vanaf een bepaald moment niet meer geldig. Dus loon wordt wel
doorbetaald voor tot dit moment.
Overeenkomsten:
Arbeidsovereenkomst: er is gezagsverhouding, loon en persoonlijke te verrichten arbeid
7:610 BW
Overeenkomst van opdracht: gaat om resultaatgericht (stoffelijke aard) 7:400 BW
Aanneming van werk: iets wat NIET gaat om iets van stoffelijke aard (dus gaat om een
dienst). 7:750 BW
Bijzondere arbeidsovereenkomsten (dit zijn dus wel arbeidsovereenkomsten):
Uitzendovereenkomst 7:690 BW – de overeenkomst bestaat uit een arbeidsovereenkomst
tussen de werknemer en het uitzendbureau. Tussen het uitzendbureau en de werkgever zit een
inleenovereenkomst (overeenkomst van opdracht).
Payrollovereenkomst 7:692 BW – (WAB).
Gelijk aan een uitzendbureau, is een payrollbureau een intermediair tussen een bedrijf en
werkzoekenden. Bij payroll wordt de werving en selectie alleen door het bedrijf zelf
georganiseerd, maar krijgen hierbij advies van het payrollbureau. Het payrollbedrijf neemt
