Stelling op examen + motivatie geven
Stellingen:
1. Paritair comité =
Collectief arbeidsrecht
2. teveel contracten geeft de werknemer onzekerheid of hij werk zal hebben
Individueel arbeidsrecht
3.
4. Schorsing van arbeidscontract = zwangerschapsverlof (15weken)
5. Schorsing van arbeidscontract (gedurende eerste 7 dagen)
6. dringende reden is als het erg is, relatie op werk mag
7. enkel reden bij ontslag dringende reden
8.
9.
10. RVA houdt rekening met werkloosheidsuitkeringen, maar keert ze niet uit
,Sociaal recht (arbeidsrechtbank => arbeidshof)
Rechtstakken:
Arbeidsrecht
Individueel arbeidsrecht:
Regelt individuele relatie tussen 1 WG en 1 WN
o Sluiten van een arbeidsovereenkomst en uitvoering ervan
o Schorsing van arbeidsovereenkomst = arbeidscontract
o Beëindiging van arbeidsovereenkomst
Grote vrijheid maar opgepast voor dwingend recht en hiërarchie van rechtsbronnen
Collectief arbeidsrecht:
Regelt de relatie tussen groep WG’s en groep WN’s
o Onderhandelingen vakbonden en werkgeversorganisaties
o Vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (=CAO over minimumlonen in sectoren,
arbeidsduur..)
o Op verschillende niveaus:
Nationale arbeidsraad
Paritair comité
Ondernemingsraad
Comité voor preventie en bescherming op werk
Sociale zekerheidsrecht
Doel: beschermen van belangen zwakkere partij (= de werknemers en de sociaal verzekerden)
Sociale zekerheid: (werkloosheidsuitkering, arbeidsuitkering..)
Voorzien in een vervangingsinkomen/bestaansmiddelen voor personen die tijdelijk of definitief niet
meer kunnen werken
Kern: solidariteit en verplichtend karakter
o Bijdragen op inkomen en overheidssubsidies (RSZ WG en WN bijdrage)
Stelsels voor loontrekkenden, zelfstandigen en ambtenaren
Inleiding: bronnen van het recht
Wetgeving:
Nationaal: WAO (wet betreffende de arbeidsovereenkomst)
Internationaal: Europees Recht
o verordeningen: volledig bindend en rechtstreeks toepasselijk
o richtlijnen: moet nog worden omgezet in nationaal recht en resultaat is enkel bindend
o besluiten: voor specifieke lidstaat of onderneming = sanctionering)
Rechtspraak
Rechtsleer
Gewoonte en gebruik
CAO’s, arbeidsreglementen: elke WG die min 1 WN heeft, moet arbeidsreglement opstellen voor elke WN
Detachering
Richtlijn over detachering= detacheringsrichtlijnen => detacheringswet
Gedetacheerde werknemer: iemand die tijdelijk in een ander land gaat werken, maar blijft in dienst van
eigen bedrijf
Veranderd zodat werknemer evenveel krijgt als belg, niet langer minimumloon
Sociale zekerheid wordt nog altijd bepaald in land van herkomst, dus zijn werknemers uit ander land nog
altijd goedkoper
, Collectief arbeidsrecht
Groep van 10 : vertegenwoordigers van nationale vakbonden (ACV, ACCVB, ABVV) , werkgeversorganisatie
(VBO, unizo)
VBO : verbond voor belgische ondernemers
IPA = interprofessioneel akkoord (voor 2 jaar opgemaakt): belangrijk onderdeel is loonnorm, hoeveel
mogen de lonen stijgen?
Organisaties voor werknemers en voor werkgevers
Doel: beroepsbelangen van de leden verdedigen
Sociale partners: vakbonden
Aansluiting is vrij
Vakbonden hebben slechts ‘functionele’ rechtspersoonlijkheid
o Rechtspersoonlijkheid = aparte juridische entiteit: vennootschappen
o Vakbonden: feitelijke vereniging, geen rechtspersoonlijkheid (bv je kan een vakbond niet
dagvaarden)
o Functionele rechtspersoonlijkheid:
Afsluiten van CAO’s
Aanduiden van vertegenwoordigers in overlegorganen
Verdedigen in rechte optreden
Organisaties voor werknemers
Professionele organisaties (vakcentrales of vakbonden): organisaties waarbij WN aansluiten per
bedrijfstak
Interprofessionele organisaties (vakverbonden): organisaties waarbij professionele organisaties zijn
aangesloten
o Abvv, acv, aclvb (= vakcentrales)
Organisaties voor werkgevers
Professionele organisaties: organisaties waarbij WG aansluiten per bedrijfstak
o Assuralia voor verzekeringsondernemingen
Interprofessionele organisaties: professionele organisaties
o VBO + sectorfederaties: confederatie bouw
o UNIZO
o Boerenbond
Collectief overleg
Door de sociale partners (vakbonden)
In collectieve overlegorganen
De overlegorganen (groep van 10 …) voor economische en sociale materies zijn samengesteld uit
vertegenwoordigers van representatieve organisaties voor werkgevers en werknemers
Groep van 10 (interprofessioneel)
Belangrijke taken:
- IPA’s uitwerken
o Nationale staking
o Loonnorm 1.1% bovenop index en baremieke verhogingen
o Loonnorm => veel discussie
- Uitwerken van regeringsbeslissingen
Groep van 10 sluit geen COA’s af
Stellingen:
1. Paritair comité =
Collectief arbeidsrecht
2. teveel contracten geeft de werknemer onzekerheid of hij werk zal hebben
Individueel arbeidsrecht
3.
4. Schorsing van arbeidscontract = zwangerschapsverlof (15weken)
5. Schorsing van arbeidscontract (gedurende eerste 7 dagen)
6. dringende reden is als het erg is, relatie op werk mag
7. enkel reden bij ontslag dringende reden
8.
9.
10. RVA houdt rekening met werkloosheidsuitkeringen, maar keert ze niet uit
,Sociaal recht (arbeidsrechtbank => arbeidshof)
Rechtstakken:
Arbeidsrecht
Individueel arbeidsrecht:
Regelt individuele relatie tussen 1 WG en 1 WN
o Sluiten van een arbeidsovereenkomst en uitvoering ervan
o Schorsing van arbeidsovereenkomst = arbeidscontract
o Beëindiging van arbeidsovereenkomst
Grote vrijheid maar opgepast voor dwingend recht en hiërarchie van rechtsbronnen
Collectief arbeidsrecht:
Regelt de relatie tussen groep WG’s en groep WN’s
o Onderhandelingen vakbonden en werkgeversorganisaties
o Vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (=CAO over minimumlonen in sectoren,
arbeidsduur..)
o Op verschillende niveaus:
Nationale arbeidsraad
Paritair comité
Ondernemingsraad
Comité voor preventie en bescherming op werk
Sociale zekerheidsrecht
Doel: beschermen van belangen zwakkere partij (= de werknemers en de sociaal verzekerden)
Sociale zekerheid: (werkloosheidsuitkering, arbeidsuitkering..)
Voorzien in een vervangingsinkomen/bestaansmiddelen voor personen die tijdelijk of definitief niet
meer kunnen werken
Kern: solidariteit en verplichtend karakter
o Bijdragen op inkomen en overheidssubsidies (RSZ WG en WN bijdrage)
Stelsels voor loontrekkenden, zelfstandigen en ambtenaren
Inleiding: bronnen van het recht
Wetgeving:
Nationaal: WAO (wet betreffende de arbeidsovereenkomst)
Internationaal: Europees Recht
o verordeningen: volledig bindend en rechtstreeks toepasselijk
o richtlijnen: moet nog worden omgezet in nationaal recht en resultaat is enkel bindend
o besluiten: voor specifieke lidstaat of onderneming = sanctionering)
Rechtspraak
Rechtsleer
Gewoonte en gebruik
CAO’s, arbeidsreglementen: elke WG die min 1 WN heeft, moet arbeidsreglement opstellen voor elke WN
Detachering
Richtlijn over detachering= detacheringsrichtlijnen => detacheringswet
Gedetacheerde werknemer: iemand die tijdelijk in een ander land gaat werken, maar blijft in dienst van
eigen bedrijf
Veranderd zodat werknemer evenveel krijgt als belg, niet langer minimumloon
Sociale zekerheid wordt nog altijd bepaald in land van herkomst, dus zijn werknemers uit ander land nog
altijd goedkoper
, Collectief arbeidsrecht
Groep van 10 : vertegenwoordigers van nationale vakbonden (ACV, ACCVB, ABVV) , werkgeversorganisatie
(VBO, unizo)
VBO : verbond voor belgische ondernemers
IPA = interprofessioneel akkoord (voor 2 jaar opgemaakt): belangrijk onderdeel is loonnorm, hoeveel
mogen de lonen stijgen?
Organisaties voor werknemers en voor werkgevers
Doel: beroepsbelangen van de leden verdedigen
Sociale partners: vakbonden
Aansluiting is vrij
Vakbonden hebben slechts ‘functionele’ rechtspersoonlijkheid
o Rechtspersoonlijkheid = aparte juridische entiteit: vennootschappen
o Vakbonden: feitelijke vereniging, geen rechtspersoonlijkheid (bv je kan een vakbond niet
dagvaarden)
o Functionele rechtspersoonlijkheid:
Afsluiten van CAO’s
Aanduiden van vertegenwoordigers in overlegorganen
Verdedigen in rechte optreden
Organisaties voor werknemers
Professionele organisaties (vakcentrales of vakbonden): organisaties waarbij WN aansluiten per
bedrijfstak
Interprofessionele organisaties (vakverbonden): organisaties waarbij professionele organisaties zijn
aangesloten
o Abvv, acv, aclvb (= vakcentrales)
Organisaties voor werkgevers
Professionele organisaties: organisaties waarbij WG aansluiten per bedrijfstak
o Assuralia voor verzekeringsondernemingen
Interprofessionele organisaties: professionele organisaties
o VBO + sectorfederaties: confederatie bouw
o UNIZO
o Boerenbond
Collectief overleg
Door de sociale partners (vakbonden)
In collectieve overlegorganen
De overlegorganen (groep van 10 …) voor economische en sociale materies zijn samengesteld uit
vertegenwoordigers van representatieve organisaties voor werkgevers en werknemers
Groep van 10 (interprofessioneel)
Belangrijke taken:
- IPA’s uitwerken
o Nationale staking
o Loonnorm 1.1% bovenop index en baremieke verhogingen
o Loonnorm => veel discussie
- Uitwerken van regeringsbeslissingen
Groep van 10 sluit geen COA’s af
