Samenvatting mensgericht en duurzaam tewerkstellingsbeleid volledig

Mensgericht en duurzaam tewerkstellingsbeleid


Thema 1: reguliere economie en sociale economie
[Hoe verhoudt de Sociale Economie zich t.o.v. de Reguliere Economie]

PREZI – bekijken!
- Opgericht door de VOSEC : Vlaamse Overleg van Sociale Economie  platform die streeft om
Sociale Economie een vaste plaats te geven binnen Reguliere economie, Overleg mogelijk
maken tussen beiden
- VISIE: iedereen wint!  ingezet op tewerkstelling, arbeid  maatschappij wint omdat heel
veel mensen betrokken zijn
o Winst van economie : omschakeling van puur kapitalistisch model (bv. geld, doel om
winst te maken) naar ander ideeën van kapitaal (bv. arbeid, milieu, belang
maatschappij)
o ontstaan van coöperaties : soort van zelforganisaties waar mensen de handen in
elkaar slaan om zaken te bereiken die niet alleen haalbaar zijn
o Doel coöperaties : terugdringen van armoede, sociaal integreren en jobs creëren
- Sociale economie : prikkelt de Reguliere economie om meer aandacht te besteden aan de
mens, milieu en samenleving
Bv. kringloopwinkel zet in op hergebruik van bestaande materialen, inzetten op jobs,…



ECONOMIE (Reguliere) SOCIALE ECONOMIE
Winstgedreven Respect voor People, Planet en Profit
Met schaarse middelen behoeften bevredigen Schaarse middelen efficiënt inzetten

(= De wetenschap die bestudeert hoe de mens (= Sociale economische organisaties voeren
met schaarse middelen handelt om zijn activiteiten uit waarbij beschikbare, schaarse
behoeften te bevredigen) middelen op een efficiënte manier ingezet
moeten worden met respect voor People,
Planet en Profit  triple bottom line
3 Productiefactoren : Natuur, Arbeid en Kapitaal Principes : arbeid heeft voorrang op kapitaal,
democratische besluitvorming,
maatschappelijke inbedding,…)
Grootschalig, globaal Kleinschalig, lokaal en regionaal


 Sociale economie moet de Reguliere economie blijven prikkelen : we mogen winst blijven
maken maar we moeten rekening houden met de sociale aspecten,..

,Mensgericht en duurzaam tewerkstellingsbeleid

DE RODE DRAAD VOOR DE CURSUS




- Wet van V & A van arbeid, conjuncturen, arbeidsmarkt, loon en tewerkstelling en
arbeidsbemiddeling
- probleem van schaarste van arbeid = werkloosheid
- Werkloosheid : probleem dat een grote impact heeft op de economie (vaak bij kansengroep)
- Brengt ons op het terrein van Sociale economie
o Democratische besluitvorming = belangrijk
o Zijsprong naar sociale gesprekspartners
o Ingegaan op wettelijke context om gesprekspartners te kaderen
- Belang van duurzaam tewerkstellingsbeleid: duidelijk
- Basis voor rode draad = Mensgericht en duurzaam HR beleid voeren

- Economie: behoort bij sociale wetenschappen  bestuderen het handelen van mens in
groepsverband
o Betrekking op bepaald aspect van menselijk handelen in situaties van schaarste

- Schaarste ontstaat doordat er:
o Beperkte hoeveelheid middelen zijn
o Veelheid van doelstellingen zijn waarvoor de middelen worden gebruikt
 Welke middelen gaan we inzetten op welke doelstellingen? (Economische problemen =
keuzeproblemen)

Er kan ook schaarste zijn aan Vraag en Aanbod : ook keuzes maken

TEKORT AAN/SCHAARSTE AAN : KEUZE MAKEN
Werk  Werk creëren
Arbeidskrachten  Type arbeidskrachten

,Mensgericht en duurzaam tewerkstellingsbeleid

CASUS – Schaarste op de arbeidsmarkt Zie pagina 10

 Kan je hier de link leggen tussen economie en sociale economie?
 Hoe kan HR hier specifiek op inspelen?



CASUS – Kansengroepen in kaart Zie pagina 11

 Kan je hier de link leggen tussen economie en sociale economie?
 Hoe kan HR hier specifiek op inspelen?



INSCHAKELINGS- EN TEWERKSTELLINGSINSTRUMENTARIUM

[Wijzigt naar gelang de regering wijzigingen neemt]

 Vlaams (VDAB)
o VOP (Vlaamse Ondersteuningspremie) : krijgt premie van Vlaanderen om kansengroepen
aan het werk te stellen
o Premies bij tewerkstelling van personen met handicap : bv. Loonkostsubsidie zie kader
o 55+ Premie
o IBO: trajecten voor Individueel BeroepsOpleiding
 Federaal (RVA)
o Doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden : activa
o Doelgroepvermindering jonge werkzoekenden : startbaan
o Werkuitkering voor mensen met arbeidshandicap
o Verminderingskaart herstructurering
o Werkhervattingstoeslag
 WG stimuleren om kansengroepen aan te nemen want ze moeten minder loonkosten
betalen

, Mensgericht en duurzaam tewerkstellingsbeleid

1.1 De wet van Vraag en Aanbod
= op een competitieve markt komt de prijs van een product tot stand onder invloed van handelen
van kopers (vragers, consumenten) en verkopers (aanbieders, producenten)
 prijs evolueert naar niveau waar gevraagde en aangeboden hoeveelheden aan elkaar gelijk zijn

- A groter dan V : producenten blijven met OverAanbod – enkel kunnen verkopen indien ze
bereid zijn een lagere prijs te vragen  neerwaartse druk op prijs
Bv. Promo-artikelen in de winkel

- V groter dan A : consumenten blijven vragen naar product als totale productie verkocht is -
als ze het product nog willen hebben moeten ze bereid zijn een hogere prijs te betalen 
opwaartse druk op prijs


Vraag naar en Aanbod van economische goederen : hangt af van prijs die ervoor gevraagd wordt en
omgekeerd

ð Hogere prijzen : minder V en meer A Door dit effect – bij evenwichtsprijs zal er
ð Lagere prijzen : meer V en minder A vanzelf evenwicht komen tussen V en A



Bij Economie & Sociale Economie




Bekijk pagina 13 – Toepassing Wet V & A op arbeidsmarkt




1.2 Economie – Conjuncturen – Arbeid


’t zijn slechte tijden