WEEK 1 + 2
Gastcollege Sociale Zekerheid
WW
Voorwaarden uitkering
- Belanghebbende moet verzekerd zijn;
- Belanghebbende moet werkloos zijn;
- Belanghebbende moet voldoen aan de referte-eis;
- Er mogen geen uitsluitingsgronden zijn, art 19 WW.
Geen WW als je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Tevens moet je in loondienst zijn voor
een uitkering, dus een ZZP’er heeft geen recht op een WW.
Art. 3 WW. Verzekerd tegen werkloosheid is in de eerste plaats de persoon die in privaatrechtelijke
of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat.
Art. 16 WW. Werkloos als:
- Beschikbaar om arbeid te aanvaarden.
- Arbeidsuren verlies.
1. Ten minste 5 arbeidsuren in een kalenderweek;
2. De helft van de arbeidsuren in een kalenderweek.
Bv. iemand die 6 uur per week werkt, en deze persoon zou er 3 verliezen geen sprake van punt 1,
maar van punt 2.
Referte eis, art. 17 WW wekeneis, werknemer die de WW-uitkering aanvraagt in een periode van
36 weken direct voorafgaand aan de eerste werkloosheid dag in tenminste 26 weken als werknemer
arbeid heeft verricht.
Uitsluitingsgronden, art 19 WW als je al een ZW of WIA ontvangt, als je niet meer woont of
verblijft in Nederland of als je gedetineerd bent.
Belangrijkste = aanwezigheid van een (fictieve) opzegtermijn. Als er sprake is van deze, dan gaat de
uitkering later in.
Hoogte uitkering
Eerste 2 maanden 75% en daarna 70% van het verschil tussen het maandloon en het nog verdiende
inkomen.
Ga je gedeeltelijk werken en is er sprake van relevant loonverlies? Als het loonverlies meer bedraagt
dan 12,5% van het maandloon.
Startersregeling: met toestemming van het UWV een half jaar mag proefdraaien als zelfstandige.
Behoud recht op WW, deze wordt wel gekort. Dit bedraagt 29% van het uitkeringsbedrag, ongeacht
wat de persoon verdiend in deze periode.
Duur uitkering
Voldoet iemand ook aan de arbeidsverledeneis, de zogenoemde 4 uit 5 eis, dan heeft hij recht op een
verlengde WW-uitkering. Minimaal 3 maanden en maximaal verlengd tot 24 maanden. Dit is al je aan
de arbeidsverledenseis voldoet als de werknemer kan aantonen dat hij in 5 jaar, onmiddellijk
voorafgaande aan het jaar waarin de werkloosheid is ingetreden, in tenminste 4 jaar over minimaal
52 dagen loon heeft gekregen.
Feitelijke arbeidsverleden = aantal kalenderjaren waarin de werknemer per kalenderjaar over
minimaal 52 dagen (tot 2013 of 208 uren (vanaf 2013) loon heeft ontvangen in de periode van
,kalenderjaren vanaf en met inbegrip van 1998 tot en met het jaar voorafgaan aan het jaar waarin de
eerste werkloosheidsdag gelegen is, art. 42 WW.
Fictieve arbeidsverleden = kalenderjaren vanaf het jaar waarin de betrokken persoon 18 jaar is
geworden tot 1998.
DUS, werknemers die geboren zijn op of na 1 januari 1980 hebben dus alleen een feitelijk
arbeidsverleden en geen fictief arbeidsverleden.
Voorbeeld p 224:
Kijk naar geboortedatum, bepaal jaar waarin iemand 18 is geworden, je trekt dit jaartaal af van
1998.
John, geboren 10 januari 1979, start baan op 1-8-2001. Werkloos per 1-1-2021. Hij is 42 jaar.
Fictief 1998-1997 (18 jaar geworden = 1 jaar fictief.
Totale arbeidsverleden is 19 jaar. (2020-2003 = 18 jaar en 1 jaar fictief). Recht op 19 maanden WW?
Meer dan 10 jaar, dus knip bij 2016: ieder jaar = halve maand.
Feitelijk 14 maanden
2016, 2017, 2018, 2019, 2020 = 5 x 0,5 = 2,5 maanden. Totale duur is dus 16,5 maand
Verplichtingen recht op WW
- Werknemer moet voorkomen dat hij verwijtbaar werkloos wordt;
- Werknemer mag de werkloosheidsfondsen niet benadelen, dus niet te vroeg naar het UWV;
- Werknemer moet ervoor zorgen dat hij passende arbeid houdt of krijgt;
- Werknemer moet voldoen aan de inlichtingenplicht naar het UWV toe;
- Overige verplichtingen, zoals inschrijven als werkzoekende en het meewerken aan een
noodzakelijke scholing.
Werknemer moet voorkomen dat hij verwijtbaar werkloos wordt
Art. 24 lid 1 sub a en lid 2 WW. Ten eerste moet de werknemer voorkomen dat er sprake is van
beëindiging van het dienstvetband wegens dringende redenen volgens art. 7:678 BW, waarvan hem
geen verwijt kan worden gemaakt. Ten tweede mag de werknemer niet zelf ontslag nemen of op zijn
verzoek ontslagen worden. Uitzondering: alleen als de voortzetting dusdanige bezwaren zijn
verbonden dat de voortzetting redelijkerwijs niet van de werknemer verwacht mag worden. Door
bijvoorbeeld onveilige arbeidsomstandigheden, gevaarlijke situaties of loonachterstand.
Werknemer mag de werkloosheidsfondsen niet benadelen
De werknemer mag zich in één situatie verzetten tegen het einde van de arbeidsovereenkomst. Dit is
tegen een beëindiging tijdens een door het UWV aan de werkgever opgelegde loonsanctie in verband
met onvoldoende re-integratie-inspanningen van de werkgever in de eerste 104 weken van
arbeidsongeschiktheid. Als de werknemer zich niet verzet, is er sprake van een benadeling, art. 24 lid
10 WW.
Doel voorkomen dat werknemer en werkgever een opgelegde loonsanctie ineffectief zouden
kunnen maken door beëindiging van de dienstbetrekking.
Werknemer moet ervoor zorgen dat hij passende arbeid houdt of krijgt
Passende arbeid is alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is
berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem
kan worden gevergd.
1. Aard van het werk
2. Loon
3. Reistijd van en naar het werk, art. 24 lid 3 en lid 4 WW.
, Passende arbeid verkrijgen werknemer moet voorkomen dat hij in onvoldoende mate tracht
passende arbeid te verkrijgen, dus er is een sollicitatieplicht, art. 24 lid 1 sub b onder punt 1 WW.
Werknemer dient zijn cv op werk.nl te plaatsen en moet zich inschrijven bij uitzendbureaus. Als een
werknemer weet dat hij werkloos gaat worden, dient hij al te beginnen met solliciteren. In beginsel
ten minste elke 4 weken 4 keer. Om de kans op het verkrijgen van werk te vergroten, kan het UWV
toestemming verlenen om op basis van een proefplaatsing bij een werkgever gedurende 6 maanden
onbeloonde werkzaamheden te verrichten. Er moet dan wel een reëel uitzicht zijn op een baan met
dezelfde omvang voor minstens 6 maanden, art. 76a WW.
De werkloze werknemer moet voorkomen dat hij werkloos is of blijft doordat hij nalaat passende
arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt, art. 24 lid 1 sub b onder
punt 2 WW.
Passende arbeid behouden werknemer moet er voor zorgen om de passende arbeid te behouden,
art. 24 lid 1 sub b onder punt 3 WW. Bijvoorbeeld, werknemer is al werkloos en hervat gedeeltelijk
het werk.
De hoogte op eventuele ontslagvergoedingen kunnen niet in mindering worden gebracht op de WW
uitkering.
Werknemer moet voldoen aan de inlichtingenplicht naar het UWV toe
De werknemer is verplicht de uitvoeringsinstantie spontaan of op diens verzoek steeds alle nodige
inlichtingen te verschaffen waarvan hem redelijkerwijs duidelijk moet zijn dat deze van invloed
kunnen zijn op het recht op uitkering, het geldend maken van dit recht en de uitbetaling van de
uitkering, art. 25 WW. Belangrijkste verplichting is het melden van het hebben van werk en/of
inkomsten.
Overige verplichtingen
Art. 26 WW. Werknemer dient een aantal formaliteiten na te komen, zoals aangifte doen van de
werkloosheid bij het UWV, binnen een week indienen van een aanvraag voor uitkering, opvolgen van
door het UWV gegeven voorschriften, laten inschrijven bij het UWV als werkzoekende, meewerken
aan noodzakelijke scholing of opleiding en het zich houden aan vakantievoorschriften van het UWV.
Op vakantie tijdens WW Vakantie moet worden aangevraagd bij het UWV, en je hebt recht op 4
weken per jaar. Indien de uitkering later van start is gegaan dat wordt dit berekend naar rato. Tijdens
de vakantie heeft de persoon geen sollicitatieplicht en worden er geen gesprekken gepland. Gaat de
persoon toch naar het buitenland buiten de vakantie om, dan is er sprake van een uitsluitingsgrond
en dan kan de uitkering worden stopgezet. Staat genoemd in ministeriele regeling (artikel 19 lid 9
WW)
Bedrijf starten tijdens WW Ja, op grond van artikel 77a WW, de zogeheten startersregeling, maakt
het mogelijk dat een werkloze werknemer toestemming krijgt gedurende maximaal 6 maanden met
behoud van uitkering -29%, een bedrijf op te starten of werkzaamheden als zelfstandige uit te
voeren. De toestemming wordt verleend door het UWV, indien het aannemelijk is dat de werknemer
in de toekomst met de werkzaamheden structureel zijn bestaan kan voorzien. Er moet een
businessplan worden gepresenteerd bij het UWV. Ook kan hij de eerste 6 weken, ondervinden of zijn
of haar bedrijf überhaupt levensvatbaar is, ook met behoudt van uitkering.
Sancties niet-nakomen verplichtingen
Is er sprake van verwijtbare werkloosheid of geen passende arbeid behouden, dan brengt het UWV
blijvend een bedrag op de uitkering in mindering gelijk aan het loon dat men had kunnen verdienen
A x B x C/D
Gastcollege Sociale Zekerheid
WW
Voorwaarden uitkering
- Belanghebbende moet verzekerd zijn;
- Belanghebbende moet werkloos zijn;
- Belanghebbende moet voldoen aan de referte-eis;
- Er mogen geen uitsluitingsgronden zijn, art 19 WW.
Geen WW als je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Tevens moet je in loondienst zijn voor
een uitkering, dus een ZZP’er heeft geen recht op een WW.
Art. 3 WW. Verzekerd tegen werkloosheid is in de eerste plaats de persoon die in privaatrechtelijke
of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat.
Art. 16 WW. Werkloos als:
- Beschikbaar om arbeid te aanvaarden.
- Arbeidsuren verlies.
1. Ten minste 5 arbeidsuren in een kalenderweek;
2. De helft van de arbeidsuren in een kalenderweek.
Bv. iemand die 6 uur per week werkt, en deze persoon zou er 3 verliezen geen sprake van punt 1,
maar van punt 2.
Referte eis, art. 17 WW wekeneis, werknemer die de WW-uitkering aanvraagt in een periode van
36 weken direct voorafgaand aan de eerste werkloosheid dag in tenminste 26 weken als werknemer
arbeid heeft verricht.
Uitsluitingsgronden, art 19 WW als je al een ZW of WIA ontvangt, als je niet meer woont of
verblijft in Nederland of als je gedetineerd bent.
Belangrijkste = aanwezigheid van een (fictieve) opzegtermijn. Als er sprake is van deze, dan gaat de
uitkering later in.
Hoogte uitkering
Eerste 2 maanden 75% en daarna 70% van het verschil tussen het maandloon en het nog verdiende
inkomen.
Ga je gedeeltelijk werken en is er sprake van relevant loonverlies? Als het loonverlies meer bedraagt
dan 12,5% van het maandloon.
Startersregeling: met toestemming van het UWV een half jaar mag proefdraaien als zelfstandige.
Behoud recht op WW, deze wordt wel gekort. Dit bedraagt 29% van het uitkeringsbedrag, ongeacht
wat de persoon verdiend in deze periode.
Duur uitkering
Voldoet iemand ook aan de arbeidsverledeneis, de zogenoemde 4 uit 5 eis, dan heeft hij recht op een
verlengde WW-uitkering. Minimaal 3 maanden en maximaal verlengd tot 24 maanden. Dit is al je aan
de arbeidsverledenseis voldoet als de werknemer kan aantonen dat hij in 5 jaar, onmiddellijk
voorafgaande aan het jaar waarin de werkloosheid is ingetreden, in tenminste 4 jaar over minimaal
52 dagen loon heeft gekregen.
Feitelijke arbeidsverleden = aantal kalenderjaren waarin de werknemer per kalenderjaar over
minimaal 52 dagen (tot 2013 of 208 uren (vanaf 2013) loon heeft ontvangen in de periode van
,kalenderjaren vanaf en met inbegrip van 1998 tot en met het jaar voorafgaan aan het jaar waarin de
eerste werkloosheidsdag gelegen is, art. 42 WW.
Fictieve arbeidsverleden = kalenderjaren vanaf het jaar waarin de betrokken persoon 18 jaar is
geworden tot 1998.
DUS, werknemers die geboren zijn op of na 1 januari 1980 hebben dus alleen een feitelijk
arbeidsverleden en geen fictief arbeidsverleden.
Voorbeeld p 224:
Kijk naar geboortedatum, bepaal jaar waarin iemand 18 is geworden, je trekt dit jaartaal af van
1998.
John, geboren 10 januari 1979, start baan op 1-8-2001. Werkloos per 1-1-2021. Hij is 42 jaar.
Fictief 1998-1997 (18 jaar geworden = 1 jaar fictief.
Totale arbeidsverleden is 19 jaar. (2020-2003 = 18 jaar en 1 jaar fictief). Recht op 19 maanden WW?
Meer dan 10 jaar, dus knip bij 2016: ieder jaar = halve maand.
Feitelijk 14 maanden
2016, 2017, 2018, 2019, 2020 = 5 x 0,5 = 2,5 maanden. Totale duur is dus 16,5 maand
Verplichtingen recht op WW
- Werknemer moet voorkomen dat hij verwijtbaar werkloos wordt;
- Werknemer mag de werkloosheidsfondsen niet benadelen, dus niet te vroeg naar het UWV;
- Werknemer moet ervoor zorgen dat hij passende arbeid houdt of krijgt;
- Werknemer moet voldoen aan de inlichtingenplicht naar het UWV toe;
- Overige verplichtingen, zoals inschrijven als werkzoekende en het meewerken aan een
noodzakelijke scholing.
Werknemer moet voorkomen dat hij verwijtbaar werkloos wordt
Art. 24 lid 1 sub a en lid 2 WW. Ten eerste moet de werknemer voorkomen dat er sprake is van
beëindiging van het dienstvetband wegens dringende redenen volgens art. 7:678 BW, waarvan hem
geen verwijt kan worden gemaakt. Ten tweede mag de werknemer niet zelf ontslag nemen of op zijn
verzoek ontslagen worden. Uitzondering: alleen als de voortzetting dusdanige bezwaren zijn
verbonden dat de voortzetting redelijkerwijs niet van de werknemer verwacht mag worden. Door
bijvoorbeeld onveilige arbeidsomstandigheden, gevaarlijke situaties of loonachterstand.
Werknemer mag de werkloosheidsfondsen niet benadelen
De werknemer mag zich in één situatie verzetten tegen het einde van de arbeidsovereenkomst. Dit is
tegen een beëindiging tijdens een door het UWV aan de werkgever opgelegde loonsanctie in verband
met onvoldoende re-integratie-inspanningen van de werkgever in de eerste 104 weken van
arbeidsongeschiktheid. Als de werknemer zich niet verzet, is er sprake van een benadeling, art. 24 lid
10 WW.
Doel voorkomen dat werknemer en werkgever een opgelegde loonsanctie ineffectief zouden
kunnen maken door beëindiging van de dienstbetrekking.
Werknemer moet ervoor zorgen dat hij passende arbeid houdt of krijgt
Passende arbeid is alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is
berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem
kan worden gevergd.
1. Aard van het werk
2. Loon
3. Reistijd van en naar het werk, art. 24 lid 3 en lid 4 WW.
, Passende arbeid verkrijgen werknemer moet voorkomen dat hij in onvoldoende mate tracht
passende arbeid te verkrijgen, dus er is een sollicitatieplicht, art. 24 lid 1 sub b onder punt 1 WW.
Werknemer dient zijn cv op werk.nl te plaatsen en moet zich inschrijven bij uitzendbureaus. Als een
werknemer weet dat hij werkloos gaat worden, dient hij al te beginnen met solliciteren. In beginsel
ten minste elke 4 weken 4 keer. Om de kans op het verkrijgen van werk te vergroten, kan het UWV
toestemming verlenen om op basis van een proefplaatsing bij een werkgever gedurende 6 maanden
onbeloonde werkzaamheden te verrichten. Er moet dan wel een reëel uitzicht zijn op een baan met
dezelfde omvang voor minstens 6 maanden, art. 76a WW.
De werkloze werknemer moet voorkomen dat hij werkloos is of blijft doordat hij nalaat passende
arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt, art. 24 lid 1 sub b onder
punt 2 WW.
Passende arbeid behouden werknemer moet er voor zorgen om de passende arbeid te behouden,
art. 24 lid 1 sub b onder punt 3 WW. Bijvoorbeeld, werknemer is al werkloos en hervat gedeeltelijk
het werk.
De hoogte op eventuele ontslagvergoedingen kunnen niet in mindering worden gebracht op de WW
uitkering.
Werknemer moet voldoen aan de inlichtingenplicht naar het UWV toe
De werknemer is verplicht de uitvoeringsinstantie spontaan of op diens verzoek steeds alle nodige
inlichtingen te verschaffen waarvan hem redelijkerwijs duidelijk moet zijn dat deze van invloed
kunnen zijn op het recht op uitkering, het geldend maken van dit recht en de uitbetaling van de
uitkering, art. 25 WW. Belangrijkste verplichting is het melden van het hebben van werk en/of
inkomsten.
Overige verplichtingen
Art. 26 WW. Werknemer dient een aantal formaliteiten na te komen, zoals aangifte doen van de
werkloosheid bij het UWV, binnen een week indienen van een aanvraag voor uitkering, opvolgen van
door het UWV gegeven voorschriften, laten inschrijven bij het UWV als werkzoekende, meewerken
aan noodzakelijke scholing of opleiding en het zich houden aan vakantievoorschriften van het UWV.
Op vakantie tijdens WW Vakantie moet worden aangevraagd bij het UWV, en je hebt recht op 4
weken per jaar. Indien de uitkering later van start is gegaan dat wordt dit berekend naar rato. Tijdens
de vakantie heeft de persoon geen sollicitatieplicht en worden er geen gesprekken gepland. Gaat de
persoon toch naar het buitenland buiten de vakantie om, dan is er sprake van een uitsluitingsgrond
en dan kan de uitkering worden stopgezet. Staat genoemd in ministeriele regeling (artikel 19 lid 9
WW)
Bedrijf starten tijdens WW Ja, op grond van artikel 77a WW, de zogeheten startersregeling, maakt
het mogelijk dat een werkloze werknemer toestemming krijgt gedurende maximaal 6 maanden met
behoud van uitkering -29%, een bedrijf op te starten of werkzaamheden als zelfstandige uit te
voeren. De toestemming wordt verleend door het UWV, indien het aannemelijk is dat de werknemer
in de toekomst met de werkzaamheden structureel zijn bestaan kan voorzien. Er moet een
businessplan worden gepresenteerd bij het UWV. Ook kan hij de eerste 6 weken, ondervinden of zijn
of haar bedrijf überhaupt levensvatbaar is, ook met behoudt van uitkering.
Sancties niet-nakomen verplichtingen
Is er sprake van verwijtbare werkloosheid of geen passende arbeid behouden, dan brengt het UWV
blijvend een bedrag op de uitkering in mindering gelijk aan het loon dat men had kunnen verdienen
A x B x C/D
