Adnan et al. (2017)
The infl uence of culture and corporate governance on corporate social responsibility
disclosure: A cross country analysis
1. What is the (management) problem?
In het artikel wordt aangegeven dat er verschillende onderzoeken gedaan zijn naar CSR. Het blijkt dat
zowel culturele invloeden als corporate governance invloed hebben op CSR. Nog niet onderzocht is
wat het effect van beide is op CSR. Dit is wel van belang, omdat er geluiden zijn die pleiten voor
uniforme CSR reporting standards. Om de haalbaarheid van deze standaardisatie te bepalen is het van
belang om te onderzoeken welk effect culturele verschillen hebben op CSR en of corporate
governance een moderating effect heeft.
2. From whose perspective is the (management)
problem being studied?
Er wordt geen duidelijk perspectief gekozen in dit artikel. Ik denk dat vanuit het perspectief van de
regelgever wordt gekeken. De invloed van cultuur en corporate governance op CSR wordt in kaart
gebracht, hetgeen meer inzicht kan geven in de haalbaarheid van het implementeren van een
wereldwijde standaard voor CSR.
3. what is the research question to adress the
(management) problem?
In de abstract en inleiding wordt aangegeven dat in dit artikel de effecten van nationale cultuur en op
social responsibility reporting is en in welke mate corporate governance een modererend effect heeft
op de culturele invloeden.
4. What is the conceptual model?
Om bovenstaande onderzoeksvraag te beantwoorden, zijn verschillende deelvragen geformuleerd:
- Welke invloed hebben culturele verschillen tussen landen op CSR reporting?
- Welke invloed hebben corporate governance structuren geïmplementeerd op bedrijfsniveau op
CSR reporting?
- In welke beïnvloed corporate governance de sterkte van het verband tussen nationale cultuur
en CSR? (het modererende effect op nationale cultuur)
Het conceptuele model kan op de volgende wijze gevisualiseerd worden:
Culture CSR quality and quantity
Corporate
governance
The infl uence of culture and corporate governance on corporate social responsibility
disclosure: A cross country analysis
1. What is the (management) problem?
In het artikel wordt aangegeven dat er verschillende onderzoeken gedaan zijn naar CSR. Het blijkt dat
zowel culturele invloeden als corporate governance invloed hebben op CSR. Nog niet onderzocht is
wat het effect van beide is op CSR. Dit is wel van belang, omdat er geluiden zijn die pleiten voor
uniforme CSR reporting standards. Om de haalbaarheid van deze standaardisatie te bepalen is het van
belang om te onderzoeken welk effect culturele verschillen hebben op CSR en of corporate
governance een moderating effect heeft.
2. From whose perspective is the (management)
problem being studied?
Er wordt geen duidelijk perspectief gekozen in dit artikel. Ik denk dat vanuit het perspectief van de
regelgever wordt gekeken. De invloed van cultuur en corporate governance op CSR wordt in kaart
gebracht, hetgeen meer inzicht kan geven in de haalbaarheid van het implementeren van een
wereldwijde standaard voor CSR.
3. what is the research question to adress the
(management) problem?
In de abstract en inleiding wordt aangegeven dat in dit artikel de effecten van nationale cultuur en op
social responsibility reporting is en in welke mate corporate governance een modererend effect heeft
op de culturele invloeden.
4. What is the conceptual model?
Om bovenstaande onderzoeksvraag te beantwoorden, zijn verschillende deelvragen geformuleerd:
- Welke invloed hebben culturele verschillen tussen landen op CSR reporting?
- Welke invloed hebben corporate governance structuren geïmplementeerd op bedrijfsniveau op
CSR reporting?
- In welke beïnvloed corporate governance de sterkte van het verband tussen nationale cultuur
en CSR? (het modererende effect op nationale cultuur)
Het conceptuele model kan op de volgende wijze gevisualiseerd worden:
Culture CSR quality and quantity
Corporate
governance
