NGN LEADERSHIP MANAGEMENT EXAM 2026 60+ COMPLETE EXAM QUESTIONS AND ANSWERS 100% VERIFIED A+ GRADE ASSURED!!!!! NEW LATEST UPDATE!!!!!

FINAL EXAMINATION PAPER dd dd




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STUDENT NAME: ________________________________
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COURSE: Leadership/Management EAQ's dd dd TIME: _____________ dd




EXAM CODE: NGN LEADERSHIP MANAGEMENT EXAM
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QUESTIONS ANSWERS-101 dd




EXAM INSTRUCTIONS:dd



1. Print your full name and date clearly in the header above.
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2. This exam booklet contains both Test Questions (Part I) and Verified Solutions (Part II).
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3. Answer all multiple-choice questions clearly. Double-check your work.
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4. Do not break the seal or open this booklet until instructed to do so by the proctor.
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Q1. The nurse manager threatens a staff nurse about being penalized for poor performance i
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n the unit. Which type of leader behavior did the staff nurse experience?
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[Verified Solution]: Punitive Punitive behavior is experienced in transactional leadership; this occurs
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when the nurse manager aims at punishing the staff nurse by penalizing for poor performance. Charisma
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tic behavior and intellectual stimulation are seen in transformational leadership. Laissez-
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faire behavior is the hands-
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off style in which the manager allows a high degree of autonomy and self rule.
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Q2. A nurse leader has resolved a conflict within the team. Which further action of the nurse
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leader prevents the same conflict in the future?
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[Verified Solution]: Working with the team members after the conflict The nurse leader should work
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with the team members or staff after resolving the conflict to learn from the situation and to prevent rep
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etition of the conflict in the future. The nurse leader should teach the importance of unity within the tea
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m rather than punishing the responsible member. Separating the member responsible for the conflict doe
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s not prevent repetition of the conflict. The nurse leader should supervise the team but should not ask a
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nother person to do it. dd dd dd dd




Q3. What are the attributes of a nurse leader? Select all that apply.
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[Verified Solution]: Identifying the needs of others Using critical-
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thinking skills in making decisions Using focused energy and stamina to accomplish a vision A nurse le
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ader should possess attributes such as identifying the needs of others. A nurse leader should also use cri
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tical-
thinking skills in making decisions and focused energy and stamina to accomplish a vision. Accepting r
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esponsibility willingly and performing follow up on the consequences of actions taken are the responsibi
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lities of a follower.dd dd dd

, Q4. The nurse leader working in a 50-
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bed surgical unit accrued 765 client days in November and 189 of the clients were discharged
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during the month. What is the average length of stay for November? Record your answer usin
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g a whole number. _____ days
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[Verified Solution]: 4 The formula for average length of stay is number of client days divided by the
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number of discharges. 765/189 = 4 days.
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Q5. A nurse manager is helping staff reach optimal functioning to enhance organizational fun
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ctions. Which Gardner's task is reflected in this leadership behavior?
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[Verified Solution]: Achieving workable unity Achieving workable unity is one of Gardner's tasks for
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leading and managing. Nurse managers should help staff reach optimal functioning to enhance organizat
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ional functions. Nurse managers enact motivation by relating to and inspiring staff to achieve the missio
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n of the organization and the associated vision. Affirming values is involved in assisting the staff in exp
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laining organizational values and strengthening staff members to be more attuned to the organization. E
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nvisioning goals involves creating a vision of how systems support client care objectives and assisting i
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n enhancing the vision of clinical and organization performance.
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Q6. Which group discussion technique involves a large number of respondents who may be p
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articipating in the discussion remotely? dd dd dd dd




[Verified Solution]: Delphi technique The Delphi technique includes the feedback of anonymous peopl
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e who may not physically convene. These participants may be located throughout the country or the wo
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rld. In the case of focus groups, the interaction is face to face. Brainstorming involves listing all ideas
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without critique or discussion. In the nominal group technique, participants are asked to not talk to each
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dother as they write down their ideas to solve a predefined problem or issue.
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Q7. Which type of behavior by the registered nurse results in a low-to-
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stable level of commitment?
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[Verified Solution]: Punitive Punitive behavior is a type of transactional leadership behavior that result
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s in a low-to-
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stable level of commitment as an organizational outcome. Charismatic, inspirational, and intellectual sti
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mulation are transformational leadership behaviors that result in increased commitment as an organizatio
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nal outcome.
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Q8. The nurse is relating to and inspiring the client who has a psychiatric disorder to achieve
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the client outcomes. Which of Gardner's leadership tasks is reflected in the nurse's actions?
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[Verified Solution]: Motivating When the nurse relates to and inspires the client with a psychiatric dis
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order to achieve the client outcomes, the nurse is motivating according to Gardner's leadership tasks. Ga
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rdner's leadership task of envisioning goals involves envisioning client's outcomes for single clients/fami
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lies. Gardner's leadership task of serving as symbol involves representing the nursing profession and val
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