HR Zaal/Gossink – definitie loon
Onder ‘Loon’ wordt verstaan = vergoeding door de werkgever die hij verschuldigd is door de bedongen (overeengekomen) arbeid. Hieronder valt geen fooien,
dit is namelijk ontvangen van derde.
HR Groen/Schroevers – bestaan arbeidsovereenkomst
Is achterhaald; ging hier dat voor het vaststellen van een arbeidsovereenkomst moest worden gekeken naar wat partijen hebben beoogd.
HR Van der Male/Den Hoedt – bestaan arbeidsovereenkomst
Bij de vaststelling of iets een arbeidsovereenkomst is, moet op alle omstandigheden worden gelet, niet alleen de schriftelijke tekst van de overeenkomst.
HR Gouden Kooi – Element gezag
Vraag was of er sprake was van een arbeidsovereenkomst. Er moet dan sprake zijn van de elementen uit 7:610 BW. (Loon, arbeid, gezag).
Gezagsverhouding wordt afgeleid uit het ‘spelregelboek’ van Talpa voor de deelnemers. Hierin staat dat zij verplicht zijn alle instructies en maatregelen van
Talpa op te volgen.
HR X/Gemeente Amsterdam – arbeidsovereenkomst
Groen/Schroevers buiten spel, want de bedoeling van partijen is niet meer van belang. Bij de vaststelling of het een arbeidsovereenkomst is, moet er worden
gekeken naar de elementen uit 7:610 BW.
Daarbij bestaat de vraag welke rechten en plichten er zijn overeengekomen, dit moet nog steeds worden beantwoord aan de hand van de Haviltexmaatstaf.
HR Deliveroo – elementen arbeidsovereenkomst 7:610 BW
- Element arbeid
o Als opdracht is aanvaard, verroeren zij dit uit en is er dus sprake van arbeid.
o Vervangingsmogelijkheid is contractueel toegestaan
- Element Loon
o Deliveroo betaalt de bezorgers, dus sprake van loon.
o Loon wordt eenzijdig door Deliveroo vastgesteld
- In dienst van / gezag
o Zijn vrij in de route die zij willen rijden; echter is dit beperkt. Bezorger moet de snelste route kiezen.
o Bezorging maaltijd is een kernactiviteit van Deliveroo, wat kan bijdragen aan een gezagsverhouding
o GPS-systeem waardoor Deliveroo vergaande controlemogelijkheden heeft
HR ABRN AMRO/Malhi – geruisloze omzetting
Vraag was met wie Mahli een arbeidsovereenkomst had. De rechtszekerheid verzet zich tegen een geruisloze omzetting van arbeidsovereenkomst. Er is
sprake van een arbeidsovereenkomst, indien partijen zich uitdrukkelijk tegen elkaar hebben verbonden: er zit hier een duidelijk tijdstip aan.
HR Care4Care – allocatiefunctie
Moet de allocatie functie in art. 7:690 worden gelezen?
De allocatiefunctie is geen vereiste; zonder deze functie kan er alsnog sprake zijn van een arbeidsovereenkomst.
Er zijn 2 uitzend situaties die moeten worden onderscheiden:
1) Een ruime variant; werkgever houdt zich aan bedrijfs – of beroepsmatig bezig met ter beschikkingstelling van werknemers en opdrachtgevers
2) Een traditionele/klassieke variant: het bij elkaar brengen van vraag en aanbod van (tijdelijke) arbeid
HR Helpling – overeenkomst van opdracht / geen uitzendovereenkomst
Tussen de schoonmakers en Helpling is geen sprake van een arbeids- of een uitzendovereenkomst. Helpling hoeft daarom de schoonmaak-cao niet toe te
passen op de schoonmakers. Er is wel sprake van bemiddeling tussen de schoonmakers en de klanten. Helpling mag de schoonmakers daarom niet vragen
om een vergoeding om de website te mogen gebruiken.
- Want geen sprake van gezagsrelatie tussen Helpling en schoonmakers.
- Omdat niet is voldaan aan de eisen van de arbeidsovereenkomst, kan er ook niet sprake zijn van uitzendovereenkomst. Deze veronderstelt
namelijk de arbeidsovereenkomst.
HR Taxi Dorenbos – ketenregeling uitzendovereenkomst
Via een payroll bedrijf wordt er gebruik gemaakt van een verruimde ketenregeling voor uitzendovereenkomsten op basis van wet en CAO. Pas na 5,5 jaar
ontstaat het recht voor arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Dit is geen reële uitzendovereenkomst, er is daarom sprake van een 4e arbeidsovereenkomst en daardoor komt de arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd tot stand.
HR Den Haan/The Box Fashion – ontslagrecht proeftijd art. 7:652 BW
The Box Fashion ontslag haar werknemer op de laatste dag, terwijl zij had toegezegd om de dienstbetrekking te verlengen. Zij had voorzorgsmaatregelen
moeten nemen, zoals een gesprek in te plannen of de arbeidsovereenkomst schriftelijk op zeggen.
Nu dit niet gedaan is, kan het niet verweten worden dat er niet is opgezegd tijdens de proeftijd. Er kon niet worden verwacht van Den Haan dat hij aan de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn medewerking zou verlenen.
HR Van der Gelik/Vissers – risicosfeer
Schorsing of non-actief stelling valt binnen de risicosfeer van de werkgever
HR Parallel Entry – gelijke behandeling
Omdat het niet gaat om een onderscheid dat rechtstreeks bij wet is verboden, moet het onderscheid worden beoordeeld aan de hand van de eis goed
werkgeverschap uit art. 7:611 BW. Dit is een arbeidsrechtelijke uitdrukking van de artikelen 6:2 jo. 6:248 BW.
- Criterium: Gelijke arbeid moet in gelijke omstandigheden op gelijke wijze worden beloond, tenzij een objectieve rechtvaardigingsgrond ongelijke
beloning toelaat (Agfa-criterium).
- Dit criterium is niet doorslaggevend, er moet ook worden gekeken naar het geval (redelijkheid en bilijkheid)
HR Stoof/Mammoet – wijziging arbeidsovereenkomst
De werknemer moet redelijke instructies van de werkgever opvolgen, en deze instructies moeten door de werkgever zijn gedaan als goed werkgever
(dubbele redelijkheidstoets). Of de werknemer de voorstellen positief opvolgt, hangt af van 3 aspecten:
1) Is er sprake van gewijzigde omstandigheden die nopen tot een wijziging van de overeenkomst;
2) Is het gedane voorstel tot wijziging van de overeenkomst in het licht van alle omstandigheden van het geval redelijk en;
3) Kan aanvaarding van het voorstel in redelijkheid van de werknemer worden gevergd;
Conclusie wijzigen
Art. 7:613 BW geldt dus als een beding is gesloten, als dat ontbreekt, geldt art. 7:611 BW (Stoof/Mammoet)
- Wijzigingen komen veel voor, maar kunnen zonder beding dus niet buiten instemming van de werknemer: en redelijk ingaan op een redelijk
voorstel, kan dus ook een tegenvoorstel zijn...
- Naarmate het voorstel ‘de werknemer meer raakt’, zal het minder snel aanvaardbaar zijn
HR Onderscheid, rechtvaardiging – gelijke behandeling
Onder ‘Loon’ wordt verstaan = vergoeding door de werkgever die hij verschuldigd is door de bedongen (overeengekomen) arbeid. Hieronder valt geen fooien,
dit is namelijk ontvangen van derde.
HR Groen/Schroevers – bestaan arbeidsovereenkomst
Is achterhaald; ging hier dat voor het vaststellen van een arbeidsovereenkomst moest worden gekeken naar wat partijen hebben beoogd.
HR Van der Male/Den Hoedt – bestaan arbeidsovereenkomst
Bij de vaststelling of iets een arbeidsovereenkomst is, moet op alle omstandigheden worden gelet, niet alleen de schriftelijke tekst van de overeenkomst.
HR Gouden Kooi – Element gezag
Vraag was of er sprake was van een arbeidsovereenkomst. Er moet dan sprake zijn van de elementen uit 7:610 BW. (Loon, arbeid, gezag).
Gezagsverhouding wordt afgeleid uit het ‘spelregelboek’ van Talpa voor de deelnemers. Hierin staat dat zij verplicht zijn alle instructies en maatregelen van
Talpa op te volgen.
HR X/Gemeente Amsterdam – arbeidsovereenkomst
Groen/Schroevers buiten spel, want de bedoeling van partijen is niet meer van belang. Bij de vaststelling of het een arbeidsovereenkomst is, moet er worden
gekeken naar de elementen uit 7:610 BW.
Daarbij bestaat de vraag welke rechten en plichten er zijn overeengekomen, dit moet nog steeds worden beantwoord aan de hand van de Haviltexmaatstaf.
HR Deliveroo – elementen arbeidsovereenkomst 7:610 BW
- Element arbeid
o Als opdracht is aanvaard, verroeren zij dit uit en is er dus sprake van arbeid.
o Vervangingsmogelijkheid is contractueel toegestaan
- Element Loon
o Deliveroo betaalt de bezorgers, dus sprake van loon.
o Loon wordt eenzijdig door Deliveroo vastgesteld
- In dienst van / gezag
o Zijn vrij in de route die zij willen rijden; echter is dit beperkt. Bezorger moet de snelste route kiezen.
o Bezorging maaltijd is een kernactiviteit van Deliveroo, wat kan bijdragen aan een gezagsverhouding
o GPS-systeem waardoor Deliveroo vergaande controlemogelijkheden heeft
HR ABRN AMRO/Malhi – geruisloze omzetting
Vraag was met wie Mahli een arbeidsovereenkomst had. De rechtszekerheid verzet zich tegen een geruisloze omzetting van arbeidsovereenkomst. Er is
sprake van een arbeidsovereenkomst, indien partijen zich uitdrukkelijk tegen elkaar hebben verbonden: er zit hier een duidelijk tijdstip aan.
HR Care4Care – allocatiefunctie
Moet de allocatie functie in art. 7:690 worden gelezen?
De allocatiefunctie is geen vereiste; zonder deze functie kan er alsnog sprake zijn van een arbeidsovereenkomst.
Er zijn 2 uitzend situaties die moeten worden onderscheiden:
1) Een ruime variant; werkgever houdt zich aan bedrijfs – of beroepsmatig bezig met ter beschikkingstelling van werknemers en opdrachtgevers
2) Een traditionele/klassieke variant: het bij elkaar brengen van vraag en aanbod van (tijdelijke) arbeid
HR Helpling – overeenkomst van opdracht / geen uitzendovereenkomst
Tussen de schoonmakers en Helpling is geen sprake van een arbeids- of een uitzendovereenkomst. Helpling hoeft daarom de schoonmaak-cao niet toe te
passen op de schoonmakers. Er is wel sprake van bemiddeling tussen de schoonmakers en de klanten. Helpling mag de schoonmakers daarom niet vragen
om een vergoeding om de website te mogen gebruiken.
- Want geen sprake van gezagsrelatie tussen Helpling en schoonmakers.
- Omdat niet is voldaan aan de eisen van de arbeidsovereenkomst, kan er ook niet sprake zijn van uitzendovereenkomst. Deze veronderstelt
namelijk de arbeidsovereenkomst.
HR Taxi Dorenbos – ketenregeling uitzendovereenkomst
Via een payroll bedrijf wordt er gebruik gemaakt van een verruimde ketenregeling voor uitzendovereenkomsten op basis van wet en CAO. Pas na 5,5 jaar
ontstaat het recht voor arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Dit is geen reële uitzendovereenkomst, er is daarom sprake van een 4e arbeidsovereenkomst en daardoor komt de arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd tot stand.
HR Den Haan/The Box Fashion – ontslagrecht proeftijd art. 7:652 BW
The Box Fashion ontslag haar werknemer op de laatste dag, terwijl zij had toegezegd om de dienstbetrekking te verlengen. Zij had voorzorgsmaatregelen
moeten nemen, zoals een gesprek in te plannen of de arbeidsovereenkomst schriftelijk op zeggen.
Nu dit niet gedaan is, kan het niet verweten worden dat er niet is opgezegd tijdens de proeftijd. Er kon niet worden verwacht van Den Haan dat hij aan de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn medewerking zou verlenen.
HR Van der Gelik/Vissers – risicosfeer
Schorsing of non-actief stelling valt binnen de risicosfeer van de werkgever
HR Parallel Entry – gelijke behandeling
Omdat het niet gaat om een onderscheid dat rechtstreeks bij wet is verboden, moet het onderscheid worden beoordeeld aan de hand van de eis goed
werkgeverschap uit art. 7:611 BW. Dit is een arbeidsrechtelijke uitdrukking van de artikelen 6:2 jo. 6:248 BW.
- Criterium: Gelijke arbeid moet in gelijke omstandigheden op gelijke wijze worden beloond, tenzij een objectieve rechtvaardigingsgrond ongelijke
beloning toelaat (Agfa-criterium).
- Dit criterium is niet doorslaggevend, er moet ook worden gekeken naar het geval (redelijkheid en bilijkheid)
HR Stoof/Mammoet – wijziging arbeidsovereenkomst
De werknemer moet redelijke instructies van de werkgever opvolgen, en deze instructies moeten door de werkgever zijn gedaan als goed werkgever
(dubbele redelijkheidstoets). Of de werknemer de voorstellen positief opvolgt, hangt af van 3 aspecten:
1) Is er sprake van gewijzigde omstandigheden die nopen tot een wijziging van de overeenkomst;
2) Is het gedane voorstel tot wijziging van de overeenkomst in het licht van alle omstandigheden van het geval redelijk en;
3) Kan aanvaarding van het voorstel in redelijkheid van de werknemer worden gevergd;
Conclusie wijzigen
Art. 7:613 BW geldt dus als een beding is gesloten, als dat ontbreekt, geldt art. 7:611 BW (Stoof/Mammoet)
- Wijzigingen komen veel voor, maar kunnen zonder beding dus niet buiten instemming van de werknemer: en redelijk ingaan op een redelijk
voorstel, kan dus ook een tegenvoorstel zijn...
- Naarmate het voorstel ‘de werknemer meer raakt’, zal het minder snel aanvaardbaar zijn
HR Onderscheid, rechtvaardiging – gelijke behandeling
