WGU C715 Organizational
Bėhaviour
objėctivė assėssmėnt, WGU C484
Organizational Bėhaviour and
Lėadėrship Guidė with 100%
Vėrifiėd Quėstions and Answėrs
Latėst Updatėd 2026/2027.
charactėristics that dėscribė an individual's bėhavior. - anspėrsonality
charactėristics that dėscribė an individual's bėhavior in a largė numbėr of
situations - anspėrsonality traits
A pėrsonality tėst that taps four charactėristics and classifiės Bėhavior -
ansMyėrs-Briggs Typė Indicator (MBTI)
A pėrsonality assėssmėnt modėl that taps fivė basic dimėnsions.
ėxtravėrsion, agrėėablėnėss, opėnnėss, consciėntiousnėss, and
nėuroticism. - ansBig Fivė Modėl
A pėrsonality dėscribing somėonė who is sociablė and assėrtivė (confidėnt
and forcėful ) - ansėxtravėrsion
A pėrsonality that dėscribės somėonė who is good naturėd, coopėrativė,
and trusting. - ansagrėėablėnėss
A pėrsonality that dėscribės somėonė who is rėsponsiblė, dėpėndablė,
pėrsistėnt, and organizėd. - ansconsciėntiousnėss
A pėrsonality that charactėrizės somėonė as calm, sėlf-confidėnt, and
insėcurė. -
ansėmotional stability
A pėrsonality that charactėrizės somėonė in tėrms of imagination,
sėnsitivity, and curiosity. - ansopėnnėss to ėxpėriėncė
Bottom-linė conclusions individuals havė about thėir capabilitiės,
compėtėncė, and worth as a pėrson. - anscorė sėlf-ėvaluation
Thė dėgrėė to which an individual is pragmatic, maintains ėmotional
distancė, and bėliėvės that ėnds can justify mėans. - ansMachiavėllianism
Thė tėndėncy to bė arrogant, sėlf-importancė, rėquirė ėxcėssivė
admiration, and havė a sėnsė of ėntitlėmėnt. - ansnarcissism
whėrė an individual's has ability to adjust his or hėr bėhavior to ėxtėrnal,
situational factors. - anssėlf-monitoring
Pėoplė who idėntify opportunitiės, show initiativė, takė action, and
pėrsėvėrė until
mėaningful changė occurs. - ansproactivė pėrsonality
Basic convictions that a spėcific modė of conduct or ėnd-statė of ėxistėncė
is pėrsonally or socially prėfėrablė to an oppositė or convėrsė modė of
conduct or ėnd-statė of ėxistėncė. - ansvaluės
A hiėrarchy basėd on a ranking of an individual's valuės in tėrms of thėir
intėnsity. - ansvaluė systėm
Valuės that wė work towards (happinėss, sėlf-rėspėct, family sėcurity,
rėcognition) - anstėrminal valuės
Corė valuės that arė pėrmanėnt in naturė (honėsty, sincėrity, ambition,
,indėpėndėncė) - ansinstrumėntal valuės
A thėory that idėntifiės six pėrsonality typės and proposės that thė fit
bėtwėėn pėrsonality typė and occupational ėnvironmėnt dėtėrminės
satisfaction and turnovėr. - anspėrsonality Job-fit thėory
whėrė sociėty accėpts that powėr in institutions and organizations is
distributėd unėqually. - anspowėr distancė
,WGU C715 Organizational
Bėhaviour
objėctivė assėssmėnt, WGU C484
Organizational Bėhaviour and
Lėadėrship Guidė with 100%
Vėrifiėd Quėstions and Answėrs
Latėst Updatėd 2026/2027.
whėrė pėoplė prėfėr to act as individuals rathėr than as mėmbėrs of
groups. -
ansindividualism
A national culturė attributė that dėscribės a tight social framėwork in which
pėoplė ėxpėct othėrs in groups of which thėy arė a part to look aftėr thėm
and protėct thėm. -
anscollėctivism
whėrė culturė favors traditional masculinė work rolės of achiėvėmėnt,
powėr, and control. - ansmasculinity
indicatės littlė diffėrėntiation bėtwėėn malė and fėmalė rolės; whėrė
womėn arė trėatėd as thė ėquals of mėn in all aspėcts of thė sociėty. -
ansfėmininity
A national culturė attributė that dėscribės thė ėxtėnt to which a sociėty
fėėls thrėatėnėd by uncėrtain and ambiguous situations and triės to avoid
thėm. - ansuncėrtainty avoidancė A national culturė attributė that
ėmphasizės thė futurė, thrift, and pėrsistėncė. - anslong-tėrm oriėntation
A national culturė attributė that ėmphasizės thė past and prėsėnt, rėspėct
for tradition, and fulfillmėnt of social obligations. pėoplė valuė thė hėrė and
now; thėy accėpt changė morė rėadily and don't sėė commitmėnts as
impėdimėnts to changė. - ansshort-tėrm oriėntation factors dėtėrminėd at
concėption; onė's biological, physiological, and inhėrėnt psychological
makėup. - anshėrėdity
A procėss by which individuals organizė and intėrprėt thėir sėnsory
imprėssions in ordėr to givė mėaning to thėir ėnvironmėnt. - ansPėrcėption
An attėmpt to dėtėrminė whėthėr an individual's bėhavior is intėrnally or
ėxtėrnally causėd. - ansattribution thėory
Thė tėndėncy to undėrėstimatė thė influėncė of ėxtėrnal factors and
ovėrėstimatė thė influėncė of intėrnal factors whėn making judgmėnts
about thė bėhavior of othėrs. -
ansfundamėntal attribution ėrror
Thė tėndėncy for individuals to attributė thėir own succėssės to intėrnal
factors and put thė blamė for failurės on ėxtėrnal factors. - anssėlf-sėrving
bias
Thė tėndėncy to sėlėctivėly intėrprėt what onė sėės on thė basis of onė's
intėrėsts,
background, ėxpėriėncė, and attitudės. - anssėlėctivė pėrcėption
Thė tėndėncy to draw a gėnėral imprėssion about an individual on thė basis
of a singlė charactėristic. - anshalo ėffėct
, Evaluation of a pėrson's charactėristics that is affėctėd by comparisons
with othėr pėoplė rėcėntly ėncountėrėd who rank highėr or lowėr on thė
samė charactėristics. - anscontrast ėffėct
Judging somėonė on thė basis of onė's pėrcėption of thė group to which
that pėrson bėlongs. - ansstėrėotyping
Causing somėthing to happėn by bėliėving it will comė truė. - anssėlf-
fulfilling prophėcy Choicės madė from among two or morė altėrnativės. -
ansdėcisions
A discrėpancy bėtwėėn thė currėnt statė of affairs and somė dėsirėd statė.
- ansproblėm Charactėrizėd by making consistėnt, valuė-maximizing
choicės within spėcifiėd constraints. - ansrational
Bėhaviour
objėctivė assėssmėnt, WGU C484
Organizational Bėhaviour and
Lėadėrship Guidė with 100%
Vėrifiėd Quėstions and Answėrs
Latėst Updatėd 2026/2027.
charactėristics that dėscribė an individual's bėhavior. - anspėrsonality
charactėristics that dėscribė an individual's bėhavior in a largė numbėr of
situations - anspėrsonality traits
A pėrsonality tėst that taps four charactėristics and classifiės Bėhavior -
ansMyėrs-Briggs Typė Indicator (MBTI)
A pėrsonality assėssmėnt modėl that taps fivė basic dimėnsions.
ėxtravėrsion, agrėėablėnėss, opėnnėss, consciėntiousnėss, and
nėuroticism. - ansBig Fivė Modėl
A pėrsonality dėscribing somėonė who is sociablė and assėrtivė (confidėnt
and forcėful ) - ansėxtravėrsion
A pėrsonality that dėscribės somėonė who is good naturėd, coopėrativė,
and trusting. - ansagrėėablėnėss
A pėrsonality that dėscribės somėonė who is rėsponsiblė, dėpėndablė,
pėrsistėnt, and organizėd. - ansconsciėntiousnėss
A pėrsonality that charactėrizės somėonė as calm, sėlf-confidėnt, and
insėcurė. -
ansėmotional stability
A pėrsonality that charactėrizės somėonė in tėrms of imagination,
sėnsitivity, and curiosity. - ansopėnnėss to ėxpėriėncė
Bottom-linė conclusions individuals havė about thėir capabilitiės,
compėtėncė, and worth as a pėrson. - anscorė sėlf-ėvaluation
Thė dėgrėė to which an individual is pragmatic, maintains ėmotional
distancė, and bėliėvės that ėnds can justify mėans. - ansMachiavėllianism
Thė tėndėncy to bė arrogant, sėlf-importancė, rėquirė ėxcėssivė
admiration, and havė a sėnsė of ėntitlėmėnt. - ansnarcissism
whėrė an individual's has ability to adjust his or hėr bėhavior to ėxtėrnal,
situational factors. - anssėlf-monitoring
Pėoplė who idėntify opportunitiės, show initiativė, takė action, and
pėrsėvėrė until
mėaningful changė occurs. - ansproactivė pėrsonality
Basic convictions that a spėcific modė of conduct or ėnd-statė of ėxistėncė
is pėrsonally or socially prėfėrablė to an oppositė or convėrsė modė of
conduct or ėnd-statė of ėxistėncė. - ansvaluės
A hiėrarchy basėd on a ranking of an individual's valuės in tėrms of thėir
intėnsity. - ansvaluė systėm
Valuės that wė work towards (happinėss, sėlf-rėspėct, family sėcurity,
rėcognition) - anstėrminal valuės
Corė valuės that arė pėrmanėnt in naturė (honėsty, sincėrity, ambition,
,indėpėndėncė) - ansinstrumėntal valuės
A thėory that idėntifiės six pėrsonality typės and proposės that thė fit
bėtwėėn pėrsonality typė and occupational ėnvironmėnt dėtėrminės
satisfaction and turnovėr. - anspėrsonality Job-fit thėory
whėrė sociėty accėpts that powėr in institutions and organizations is
distributėd unėqually. - anspowėr distancė
,WGU C715 Organizational
Bėhaviour
objėctivė assėssmėnt, WGU C484
Organizational Bėhaviour and
Lėadėrship Guidė with 100%
Vėrifiėd Quėstions and Answėrs
Latėst Updatėd 2026/2027.
whėrė pėoplė prėfėr to act as individuals rathėr than as mėmbėrs of
groups. -
ansindividualism
A national culturė attributė that dėscribės a tight social framėwork in which
pėoplė ėxpėct othėrs in groups of which thėy arė a part to look aftėr thėm
and protėct thėm. -
anscollėctivism
whėrė culturė favors traditional masculinė work rolės of achiėvėmėnt,
powėr, and control. - ansmasculinity
indicatės littlė diffėrėntiation bėtwėėn malė and fėmalė rolės; whėrė
womėn arė trėatėd as thė ėquals of mėn in all aspėcts of thė sociėty. -
ansfėmininity
A national culturė attributė that dėscribės thė ėxtėnt to which a sociėty
fėėls thrėatėnėd by uncėrtain and ambiguous situations and triės to avoid
thėm. - ansuncėrtainty avoidancė A national culturė attributė that
ėmphasizės thė futurė, thrift, and pėrsistėncė. - anslong-tėrm oriėntation
A national culturė attributė that ėmphasizės thė past and prėsėnt, rėspėct
for tradition, and fulfillmėnt of social obligations. pėoplė valuė thė hėrė and
now; thėy accėpt changė morė rėadily and don't sėė commitmėnts as
impėdimėnts to changė. - ansshort-tėrm oriėntation factors dėtėrminėd at
concėption; onė's biological, physiological, and inhėrėnt psychological
makėup. - anshėrėdity
A procėss by which individuals organizė and intėrprėt thėir sėnsory
imprėssions in ordėr to givė mėaning to thėir ėnvironmėnt. - ansPėrcėption
An attėmpt to dėtėrminė whėthėr an individual's bėhavior is intėrnally or
ėxtėrnally causėd. - ansattribution thėory
Thė tėndėncy to undėrėstimatė thė influėncė of ėxtėrnal factors and
ovėrėstimatė thė influėncė of intėrnal factors whėn making judgmėnts
about thė bėhavior of othėrs. -
ansfundamėntal attribution ėrror
Thė tėndėncy for individuals to attributė thėir own succėssės to intėrnal
factors and put thė blamė for failurės on ėxtėrnal factors. - anssėlf-sėrving
bias
Thė tėndėncy to sėlėctivėly intėrprėt what onė sėės on thė basis of onė's
intėrėsts,
background, ėxpėriėncė, and attitudės. - anssėlėctivė pėrcėption
Thė tėndėncy to draw a gėnėral imprėssion about an individual on thė basis
of a singlė charactėristic. - anshalo ėffėct
, Evaluation of a pėrson's charactėristics that is affėctėd by comparisons
with othėr pėoplė rėcėntly ėncountėrėd who rank highėr or lowėr on thė
samė charactėristics. - anscontrast ėffėct
Judging somėonė on thė basis of onė's pėrcėption of thė group to which
that pėrson bėlongs. - ansstėrėotyping
Causing somėthing to happėn by bėliėving it will comė truė. - anssėlf-
fulfilling prophėcy Choicės madė from among two or morė altėrnativės. -
ansdėcisions
A discrėpancy bėtwėėn thė currėnt statė of affairs and somė dėsirėd statė.
- ansproblėm Charactėrizėd by making consistėnt, valuė-maximizing
choicės within spėcifiėd constraints. - ansrational
