Compensation & beneftis
Docent: René Klep
Eline Smarius
Boek: het nieuwe belonen (helemaal vooral webinar) & hoofdboek HRM (alleen hoofdstuk 8)
Inhoud
Week 1 Beloningsprincipes en primaire arbeidsvoorwaarden...............................................................2
Hoorcollege 1.....................................................................................................................................2
Aantekeningen tijdens les 1................................................................................................................3
Week 2 bijzondere arbeidsvoorwaarden................................................................................................3
Hoorcollege 2.....................................................................................................................................3
Aantekeningen tijdens de les..............................................................................................................4
Week 3 pensioenen................................................................................................................................4
Hoorcollege 3.....................................................................................................................................4
Aantekeningen tijdens de les..............................................................................................................5
Week 4 het nieuwe belonen...................................................................................................................7
Hoorcollege 4.....................................................................................................................................7
Aantekeningen tijdens de les..............................................................................................................7
Week 5 gastcollege en responsie...........................................................................................................7
Webinar van het boek het nieuwe belonen...........................................................................................7
Wat moet je kennen en kunnen?...........................................................................................................9
Week 3: pensioenen:..........................................................................................................................9
, Week 1 Beloningsprincipes en primaire
arbeidsvoorwaarden
Hoorcollege 1
Het doel van belonen: onderdeel van het contract. Aantrekken en behouden van personeel.
Sturingsmechanisme.
Grondslag van beloning: de functie (vast inkomen). Prestatie (variabel inkomen). Lidmaatschap
(pensioen) (secundaire arbeidsvoorwaarden). Omstandigheid (midden in de nacht werken)
(toeslagen).
Functie als beloningsgrondslag
Vergelijkende methoden: rangorde bepalen op basis van logische redeneren en kennis van de
functies. Het voordeel is snelheid.
Analytisch methoden: weging nauwkeurig berekenen dmv ten minste 5 factoren:
1. Verantwoordelijkheid
2. Kennis
3. Probleemanalyse
4. Communicatie
5. Risico
Hiervoor is veel expertise nodig maar het voordeel is de nauwkeurigheid.
Functieweging
Je bepaald de zwaarte van de functie door gezichtspunten op te tellen en functies te ordenen. Het
Functiehuis/ functiematrix is het ordenen en groeperen van functies binnen een organisatie.
Prestatie als beloningsgrondslag
Target setting (doelen zetten) -> prestatieperiode (evt. tussentijdse evaluatie) -> evaluatie en
uitkering van beloning.
Inschaling. Hoe kom je nu op het vast inkomen van een medewerker?
Functiehuis wordt gekoppeld aan salarisschalen.
Je positie in de schaal is afhankelijk van je leeftijd, kennis en werkervaring.
Hoe hoger in de schaal, hoe hoger je salaris.
Open of gesloten salarisschalen. Bij gesloten schalen zijn de stappen in de schaal vastgesteld,
je salaris stijgt jaarlijks. Bij een open schaal zijn het begin en het eind van het salaris
afgesteld. Je echte salaris hang af van het percentage relatieve salaris positie (RSP).
Afspraken terug te vinden in cao of bedrijfsreglement.
Arbeidsvoorwaarden
Docent: René Klep
Eline Smarius
Boek: het nieuwe belonen (helemaal vooral webinar) & hoofdboek HRM (alleen hoofdstuk 8)
Inhoud
Week 1 Beloningsprincipes en primaire arbeidsvoorwaarden...............................................................2
Hoorcollege 1.....................................................................................................................................2
Aantekeningen tijdens les 1................................................................................................................3
Week 2 bijzondere arbeidsvoorwaarden................................................................................................3
Hoorcollege 2.....................................................................................................................................3
Aantekeningen tijdens de les..............................................................................................................4
Week 3 pensioenen................................................................................................................................4
Hoorcollege 3.....................................................................................................................................4
Aantekeningen tijdens de les..............................................................................................................5
Week 4 het nieuwe belonen...................................................................................................................7
Hoorcollege 4.....................................................................................................................................7
Aantekeningen tijdens de les..............................................................................................................7
Week 5 gastcollege en responsie...........................................................................................................7
Webinar van het boek het nieuwe belonen...........................................................................................7
Wat moet je kennen en kunnen?...........................................................................................................9
Week 3: pensioenen:..........................................................................................................................9
, Week 1 Beloningsprincipes en primaire
arbeidsvoorwaarden
Hoorcollege 1
Het doel van belonen: onderdeel van het contract. Aantrekken en behouden van personeel.
Sturingsmechanisme.
Grondslag van beloning: de functie (vast inkomen). Prestatie (variabel inkomen). Lidmaatschap
(pensioen) (secundaire arbeidsvoorwaarden). Omstandigheid (midden in de nacht werken)
(toeslagen).
Functie als beloningsgrondslag
Vergelijkende methoden: rangorde bepalen op basis van logische redeneren en kennis van de
functies. Het voordeel is snelheid.
Analytisch methoden: weging nauwkeurig berekenen dmv ten minste 5 factoren:
1. Verantwoordelijkheid
2. Kennis
3. Probleemanalyse
4. Communicatie
5. Risico
Hiervoor is veel expertise nodig maar het voordeel is de nauwkeurigheid.
Functieweging
Je bepaald de zwaarte van de functie door gezichtspunten op te tellen en functies te ordenen. Het
Functiehuis/ functiematrix is het ordenen en groeperen van functies binnen een organisatie.
Prestatie als beloningsgrondslag
Target setting (doelen zetten) -> prestatieperiode (evt. tussentijdse evaluatie) -> evaluatie en
uitkering van beloning.
Inschaling. Hoe kom je nu op het vast inkomen van een medewerker?
Functiehuis wordt gekoppeld aan salarisschalen.
Je positie in de schaal is afhankelijk van je leeftijd, kennis en werkervaring.
Hoe hoger in de schaal, hoe hoger je salaris.
Open of gesloten salarisschalen. Bij gesloten schalen zijn de stappen in de schaal vastgesteld,
je salaris stijgt jaarlijks. Bij een open schaal zijn het begin en het eind van het salaris
afgesteld. Je echte salaris hang af van het percentage relatieve salaris positie (RSP).
Afspraken terug te vinden in cao of bedrijfsreglement.
Arbeidsvoorwaarden
