Besigheidstudie Vraestel 1 – Deur Robin Naude
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,Besigheidstudie Vraestel 1 – Deur Robin Naude
INHOUDSOPGAWE
INHOUDSOPGAWE ............................................................................................................................................... 2
HOOFSTUK 1 ........................................................................................................................................................ 3
WETGEWING ........................................................................................................................................................... 3
1) Wet Op Vaardigheidsontwikkeling (WVO) ........................................................................................................... 3
2) Wet Op Arbeidsverhoudinge (WAV) .................................................................................................................... 4
3) Wet Op Gelyke Indiensneming (WGI) ................................................................................................................. 5
4) Wet Op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV) ...................................................................................................... 6
5) Wet Op Vergoeding Vir Beroeps-Beserings En Siektes (CIODA/WVBBS) ............................................................... 7
6) Wet Op Breebasis-Swart Ekonomiese Bemagtiging (BBSEB) ............................................................................... 7
7) Nasionale Krediet Wet (NKW) ............................................................................................................................ 9
8) Wet Op Verbruikersbeskerming (WVB) ............................................................................................................. 10
HOOFSTUK 2 ...................................................................................................................................................... 12
MENSLIKE HULPBRONNE FUNKSIE ......................................................................................................................... 12
2.1) Werwing ..................................................................................................................................................... 12
2.2) Keuring ....................................................................................................................................................... 13
2.3)Induksie ...................................................................................................................................................... 14
2.4)Plasing ........................................................................................................................................................ 15
2.5)Salarisbepalings .......................................................................................................................................... 15
2.6)Byvoordele .................................................................................................................................................. 16
2.7)Implikasies Van Wetgewing Op Die Menslike Hulpbronne-Funksie .................................................................. 17
HOOFSTUK 5 ...................................................................................................................................................... 18
MAKRO-OMGEWING ................................................................................................................................................... 18
5.1) Strategiese Bestuursprosesse ...................................................................................................................... 18
5.2) Strategiese Bestuursprosesse ...................................................................................................................... 20
HOOFSTUK 7 ...................................................................................................................................................... 23
GEHALTE ................................................................................................................................................................. 23
7.1) Gehalte En Gehalte-Konsepte ...................................................................................................................... 23
7.2)Totale Gehaltebestuur (TGB) ......................................................................................................................... 25
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, Besigheidstudie Vraestel 1 – Deur Robin Naude
HOOFSTUK 1
WETGEWING
1) Wet Op Vaardigheidsontwikkeling (WVO)
DOEL
• Verbeter vaardighede van SA burgers
• Verbeter vaardighede van werkers
• Belê in onderwys en opleiding
IMPAK
POSITIEF
o Verhoog hoeveelheid bekwame werkers
o Verbeter dienslewering
NEGATIEF
o Tydrowend en n admin-las
o Moeilik om te monitor
NIE-NAKOMING MANIERE OM TE VOLDOEN
• Verhoed toegang tot opleiding • Vertoon wet in die werksplek
• Verhoed toegang tot leerlingskappe • Registreer by SETA’ s
• Onregverdige bevordering van vaardighede • Gee geleenthede vir alle werkers om vaardighede
te verbeter
GEVOLGE VAN OORTREDING
• Kan n nakomingsbevel kry
• Kan groot boetes kry indien nie wet nakom nie
• Bedryfslisensie kan herroep word
• Mag nie leerlingskappe aan werkers bied of toelaes eis nie
ROL VAN SETA’S (SEKTORALE ONDERWYS- EN OPLEIDINGSOWERHEDE)
Rol o Registreer leerlingskappe
o Bevorder leerlingskappe
o Ontwikkel vaardighede vir verskillende sektore
Befondsing vir SETA’ s o Donasies van die publiek
o Oortollige fondse van regering
o Fondse ontvang vir dienslewering
o Vaardigheidsontwikkelingsheffings (VOH) word deur werkgewers aan SAID betaal
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INHOUDSOPGAWE ............................................................................................................................................... 2
HOOFSTUK 1 ........................................................................................................................................................ 3
WETGEWING ........................................................................................................................................................... 3
1) Wet Op Vaardigheidsontwikkeling (WVO) ........................................................................................................... 3
2) Wet Op Arbeidsverhoudinge (WAV) .................................................................................................................... 4
3) Wet Op Gelyke Indiensneming (WGI) ................................................................................................................. 5
4) Wet Op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV) ...................................................................................................... 6
5) Wet Op Vergoeding Vir Beroeps-Beserings En Siektes (CIODA/WVBBS) ............................................................... 7
6) Wet Op Breebasis-Swart Ekonomiese Bemagtiging (BBSEB) ............................................................................... 7
7) Nasionale Krediet Wet (NKW) ............................................................................................................................ 9
8) Wet Op Verbruikersbeskerming (WVB) ............................................................................................................. 10
HOOFSTUK 2 ...................................................................................................................................................... 12
MENSLIKE HULPBRONNE FUNKSIE ......................................................................................................................... 12
2.1) Werwing ..................................................................................................................................................... 12
2.2) Keuring ....................................................................................................................................................... 13
2.3)Induksie ...................................................................................................................................................... 14
2.4)Plasing ........................................................................................................................................................ 15
2.5)Salarisbepalings .......................................................................................................................................... 15
2.6)Byvoordele .................................................................................................................................................. 16
2.7)Implikasies Van Wetgewing Op Die Menslike Hulpbronne-Funksie .................................................................. 17
HOOFSTUK 5 ...................................................................................................................................................... 18
MAKRO-OMGEWING ................................................................................................................................................... 18
5.1) Strategiese Bestuursprosesse ...................................................................................................................... 18
5.2) Strategiese Bestuursprosesse ...................................................................................................................... 20
HOOFSTUK 7 ...................................................................................................................................................... 23
GEHALTE ................................................................................................................................................................. 23
7.1) Gehalte En Gehalte-Konsepte ...................................................................................................................... 23
7.2)Totale Gehaltebestuur (TGB) ......................................................................................................................... 25
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HOOFSTUK 1
WETGEWING
1) Wet Op Vaardigheidsontwikkeling (WVO)
DOEL
• Verbeter vaardighede van SA burgers
• Verbeter vaardighede van werkers
• Belê in onderwys en opleiding
IMPAK
POSITIEF
o Verhoog hoeveelheid bekwame werkers
o Verbeter dienslewering
NEGATIEF
o Tydrowend en n admin-las
o Moeilik om te monitor
NIE-NAKOMING MANIERE OM TE VOLDOEN
• Verhoed toegang tot opleiding • Vertoon wet in die werksplek
• Verhoed toegang tot leerlingskappe • Registreer by SETA’ s
• Onregverdige bevordering van vaardighede • Gee geleenthede vir alle werkers om vaardighede
te verbeter
GEVOLGE VAN OORTREDING
• Kan n nakomingsbevel kry
• Kan groot boetes kry indien nie wet nakom nie
• Bedryfslisensie kan herroep word
• Mag nie leerlingskappe aan werkers bied of toelaes eis nie
ROL VAN SETA’S (SEKTORALE ONDERWYS- EN OPLEIDINGSOWERHEDE)
Rol o Registreer leerlingskappe
o Bevorder leerlingskappe
o Ontwikkel vaardighede vir verskillende sektore
Befondsing vir SETA’ s o Donasies van die publiek
o Oortollige fondse van regering
o Fondse ontvang vir dienslewering
o Vaardigheidsontwikkelingsheffings (VOH) word deur werkgewers aan SAID betaal
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