ORGANISATIE PSYCHOLOGIE
HOOFDSTUK 2: WAAROM IS HET GOED VOOR ONS OM TE GAAN WERKEN?
INLEIDING
‘We besteden meer tijd en energie aan werk dan aan eender welke andere activiteit.’
WERK HEEFT EEN DUBBELE AARD
→ werk kan belasting zijn of verrijking
Werk als belasting
● Druk, angst, financiële zorgen
● Werk‑privé problemen
● Ziekte, mentale kwetsbaarheid
● Werk als risicofactor wanneer er géén steun is
Werk als verrijking
● Groei, uitdaging, ontwikkeling
● Werk als bron van mentaal welzijn
● Werk als beschermende factor wanneer er wél steun is
KWETSBARE WERKERVARINGEN
● Mensen kunnen in hun loopbaan kwetsbaar worden door ziekte, zorgrollen,
financiële problemen, stress, …
● De reactie v/d werkgever bepaalt of werk een risico of bescherming wordt
→ ondersteuning bepaalt de uitkomst (heel belangrijk!)
1
, DE INVLOED VAN WERK OP ONZE GEZONDHEID
VOORDELEN VAN WERKEN
De 10 voordelen:
1. Betrokkenheid / bijdrage aan de maatschappij
Draagt bij aan de maatschappij
Voelt je nuttig en betekenisvol
Werk geeft een gevoel van bijdrage aan een groter geheel
2. Loon / financiële zekerheid
Je kan je leven betalen zoals jij het wil
Je kan sparen en extra’s veroorloven
Werk geeft stabiliteit en onafhankelijkheid
3. Sociaal contact
Je ontmoet mensen en bouwt relaties op
Je hebt dagelijkse interactie met collega’s en klanten
Vermindert eenzaamheid en verhoogt verbondenheid
4. Status / erkenning
Werk geeft identiteit (“Wat doe jij van werk?”)
Je krijgt waardering en trots uit je functie
Het geeft een gevoel van maatschappelijke positie
5. Structuur en ritme
Werk geeft regelmaat, routines en voorspelbaarheid
2
HOOFDSTUK 2: WAAROM IS HET GOED VOOR ONS OM TE GAAN WERKEN?
INLEIDING
‘We besteden meer tijd en energie aan werk dan aan eender welke andere activiteit.’
WERK HEEFT EEN DUBBELE AARD
→ werk kan belasting zijn of verrijking
Werk als belasting
● Druk, angst, financiële zorgen
● Werk‑privé problemen
● Ziekte, mentale kwetsbaarheid
● Werk als risicofactor wanneer er géén steun is
Werk als verrijking
● Groei, uitdaging, ontwikkeling
● Werk als bron van mentaal welzijn
● Werk als beschermende factor wanneer er wél steun is
KWETSBARE WERKERVARINGEN
● Mensen kunnen in hun loopbaan kwetsbaar worden door ziekte, zorgrollen,
financiële problemen, stress, …
● De reactie v/d werkgever bepaalt of werk een risico of bescherming wordt
→ ondersteuning bepaalt de uitkomst (heel belangrijk!)
1
, DE INVLOED VAN WERK OP ONZE GEZONDHEID
VOORDELEN VAN WERKEN
De 10 voordelen:
1. Betrokkenheid / bijdrage aan de maatschappij
Draagt bij aan de maatschappij
Voelt je nuttig en betekenisvol
Werk geeft een gevoel van bijdrage aan een groter geheel
2. Loon / financiële zekerheid
Je kan je leven betalen zoals jij het wil
Je kan sparen en extra’s veroorloven
Werk geeft stabiliteit en onafhankelijkheid
3. Sociaal contact
Je ontmoet mensen en bouwt relaties op
Je hebt dagelijkse interactie met collega’s en klanten
Vermindert eenzaamheid en verhoogt verbondenheid
4. Status / erkenning
Werk geeft identiteit (“Wat doe jij van werk?”)
Je krijgt waardering en trots uit je functie
Het geeft een gevoel van maatschappelijke positie
5. Structuur en ritme
Werk geeft regelmaat, routines en voorspelbaarheid
2
