1
Beroepscode psychologische
consulent samengevat
Inhoud
Hoofdstuk 1: algemene bepalingen.......................................................................................................... 2
Artikel 01: algemene doelstelling...................................................................................................... 2
Artikel 02: onderschrijven v/d code................................................................................................... 2
Artikel 03: bekendmaking deontologische code voor zorggebruikers................................................2
Artikel 04: onverenigbaarheid v/d deontologische regels..................................................................2
Artikel 05: afwijken v/d deontologische code....................................................................................2
Hoofdstuk 2: begripsbepaling................................................................................................................... 3
Hoofdstuk 3: professionele houding v/d PC............................................................................................... 4
Artikel 06: vakbekwaamheid............................................................................................................. 4
Artikel 07: verantwoord beroepsmatig handelen...............................................................................4
Artikel 08: kwaliteitszorg................................................................................................................... 4
Artikel 09: eerlijkheid........................................................................................................................ 5
Artikel 10: beroepsaansprakelijkheidsverzekering.............................................................................5
Artikel 11: voorkomen vn schade & misbruik....................................................................................5
Artikel 12: financiële vergoeding....................................................................................................... 5
Artikel 13: bekendmaking diensten/reclame.....................................................................................5
Hoofdstuk 4: relatie met zorggebruiker & systeem v/d zorggebruiker......................................................5
Artikel 14: inclusiviteit....................................................................................................................... 5
Artikel 15: continuïteit....................................................................................................................... 5
Artikel 16: rolintegriteit..................................................................................................................... 6
Artikel 17: respect............................................................................................................................. 6
Artikel 18: keuzevrijheid.................................................................................................................... 6
Artikel 19: vertegenwoordiging vn minderjarige wils(on)bekwame of meerderjarige wilsonbekwame
zorggebruikers.................................................................................................................................. 6
Artikel 20: vertrouwelijkheid – discretieplicht....................................................................................7
Artikel 21: beroepsgeheim................................................................................................................ 7
Artikel 22: vertrouwelijkheid binnen groepsbegeleiding....................................................................7
Artikel 23: dossier............................................................................................................................. 8
Artikel 24: rapportage....................................................................................................................... 8
Hoofdstuk 5: relatie met beroepsgenoten, andere zorgverleners & organisaties......................................9
Artikel 25: representatieve v/h beroep.............................................................................................. 9
Artikel 26: onverenigbaarheid deontologische code..........................................................................9
Artikel 27: werkomgeving.................................................................................................................. 9
Artikel 28: samenwerken met andere professionals die gebonden zijn aan beroepsgeheim.............9
Artikel 29: samenwerking met andere professionals die nt gebonden zijn aan beroepsgeheim........9
, 2
Artikel 30: overleg in team over zorggebruiker...............................................................................10
Artikel 31: intervisie & supervisie.................................................................................................... 11
Artikel 32: overhandigen vn dossiers aan andere professionals......................................................11
Hoofdstuk 6: klachten............................................................................................................................. 11
Artikel 33: indienen vn een klacht over het functioneren vn PC......................................................11
Artikel 34: procedure bij indienen vn een klacht.............................................................................12
Artikel 35: gevolgen bij nt naleving v/d gedragscode......................................................................12
Hoofdstuk 1: algemene bepalingen
Artikel 01: algemene doelstelling
- In werking op 01/09/2021
- Dient ter bescherming v/h beroep, zorggebruiker & het systeem waarvoor men werkt
- Algemeen verklarend kader nt alle uitzonderingen kunnen w opgenomen: belang ethisch
denken!
- PC zelf filosofie v/d regels gelijkmatig toe te passen binnen specifieke situatie
- Ook van kracht voor PC in opleiding
Artikel 02: onderschrijven v/d code
- Leden v/d beroepsvereniging voor PC (BPC) onderschrijven automatisch deontologische code
- Zorggebruikers vn deze leden contact opnemen met klachtencommissie
- Nt leden vrij om code te onderschrijven
- Zorggebruikers GN contact opnemen met klachtencommissie beroepsvereniging gn
maatregelen kan treffen nr specifieke personen
- Zorggebruiker w aangeraden om enkel samenwerking af te sluiten met PC die zijn aangesloten
bij beroepsvereniging / door hun werkgever gebonden zijn aan andere deontologische code
Artikel 03: bekendmaking deontologische code voor zorggebruikers
Plicht om de code kenbaar te maken
- Elke zorggebruiker/zijn wettelijke vertegenwoordiger(s) moet kennis kunnen nemen vn
deontologische code
- Zelfstandige code beschikbaar maken via website (link nr website v/d beroepsvereniging)
o Gn website code afgedrukt mee geven aan zorggebruiker
- Code online beschikbaar op website v/d beroepsvereniging
Artikel 04: onverenigbaarheid v/d deontologische regels
- Sommige gevallen verschillende bepalingen i/d code onverenigbaar zijn/lijken
- PC zorgvuldige afweging v/d gevolgen vn 2 verschillende werkwijzen
o Wat is het gevolg v/h respecteren vn 1 artikel t.a.v. de gevolgen als je het andere artikel
respecteert?
Je handelt nog nt
- roept hierbij idealiter de hulp in vn ervaren vakgenoten (+5j ervaring) / contacteer BPC
Artikel 05: afwijken v/d deontologische code
- Vooraleer PC afwijkt v/d code consulteert bij beroepsvereniging/collega die nt rechtstreek bij
professionele relatie betrokken is
- W gzn als uitzonderlijke situatie zorgvuldige + grondig gemotiveerde afweging noodzakelijk is
Hieruit moet kunnen blijk dat afgeweken handelswijze in overeenstemming is met wettelijke
bepaling
- PC noteert overwegingen & gekozen handelswijze i/h dossier
, 3
- i/d persoonlijke nota bevindingen uit consulatie v/d nt rechtsreeks betrokken
collega/beroepsvereniging
wat,hoe rapporteer je i/h dossier?
1. Beschrijf de casus:
o schrijf een update in het cliëntendossier, of de cliëntgegevens, de eerder uitgevoerde
interventies, de reeds aanwezige informed consents. Welke waarden zijn er in conflict?
Beschrijf het dilemma
2. wie is er allemaal betrokken i/d casus?
o Cliënt(en) - familie/naasten - andere professionals – organisatie(s). Verhelder de
verschillende standpunten. Heb je al met iemand overlegd over het ethisch dilemma of
de huidige probleemstelling? Opgelet steeds in lijn met toestemming (informed consent)!
o Cliënt(en) - familie/naasten - andere professionals – organisatie(s). Verhelder de
verschillende standpunten. Heb je al met iemand overlegd over het ethisch dilemma of
de huidige probleemstelling? Opgelet steeds in lijn met toestemming (informed consent)!
3. Welke artikels uit de code of andere wettelijke kaders weeg je tegenover elkaar af?
o Beschrijf welke artikels of wetten (normen) in lijn liggen met welke handelingsoptie
o Beschrijf hier duidelijk welke opties er zijn (voor jou als hulpverlener en/of
voor de cliënt) en met welke normen dit in lijn of strijd is.
4. Welke werkwijze/interventie kies je?
o Dit is de optie met de "meeste voordelen" of de optie in lijn met de meeste
normen/voorschriften. Dit kan bv. De beslissing zijn tussen "spreken" of "zwijgen", noteer
in dat geval ook met wie je zal spreken (professional= een niet rechtstreeks betrokkene).
o Zorg steeds in de mate van het mogelijke toestemming van de cliënt en dus voor een
nieuwe informed consent. Rapportage in deze stap omvat: wat ga je concreet doen?-
Wie informeren? - Waar aanmelden? - Welke pistes met cliënt bespreken?
5. Stand van zaken na beslissing
o Nieuwe update in dossier - Wat was het resultaat van gekozen interventie? - Eventuele
bijsturing.
o Dit is een soort van evaluatie en opvolging.
Rapportage-tips per stap:
• Stap 1-2: Beschrijvend, feitelijk, neutraal, wie/wat/waar
• Stap 3: Analytisch, afwegend, argumenterend (dit is vaak het meest uitgebreid)
• Stap 4: Besluitvormend, duidelijk gemotiveerd
• Stap 5: Evaluerend, lerend voor toekomstige situaties
Hoofdstuk 2: begripsbepaling
- professionele bachelor toegepaste psychologie:
o opleiding vn 180 studiepunten
o onderwezen aan erkende Vlaamse hogeschool door ministerie vn Onderwijs
o diploma secundaire onderwijs toelatingsvoorwaarde
o minimaal stage vn 800u tijdens opleiding
o opleiding kan met/zonder afstudeerrichting
- Psychologische consulent (PC):
o Eenieder die diploma behaald
o Zodoende professional is i/d psychologische gespreksvoering & psychodiagnostiek
- Beroepsmatig handelen:
o Alle handelingen die verricht w binnen functie vn PC
- Professionele relatie:
o Relatie tssn PC & 1/meerdere personen in functie v/d uitoefening vn zijn functie
- Zorggebruiker:
Beroepscode psychologische
consulent samengevat
Inhoud
Hoofdstuk 1: algemene bepalingen.......................................................................................................... 2
Artikel 01: algemene doelstelling...................................................................................................... 2
Artikel 02: onderschrijven v/d code................................................................................................... 2
Artikel 03: bekendmaking deontologische code voor zorggebruikers................................................2
Artikel 04: onverenigbaarheid v/d deontologische regels..................................................................2
Artikel 05: afwijken v/d deontologische code....................................................................................2
Hoofdstuk 2: begripsbepaling................................................................................................................... 3
Hoofdstuk 3: professionele houding v/d PC............................................................................................... 4
Artikel 06: vakbekwaamheid............................................................................................................. 4
Artikel 07: verantwoord beroepsmatig handelen...............................................................................4
Artikel 08: kwaliteitszorg................................................................................................................... 4
Artikel 09: eerlijkheid........................................................................................................................ 5
Artikel 10: beroepsaansprakelijkheidsverzekering.............................................................................5
Artikel 11: voorkomen vn schade & misbruik....................................................................................5
Artikel 12: financiële vergoeding....................................................................................................... 5
Artikel 13: bekendmaking diensten/reclame.....................................................................................5
Hoofdstuk 4: relatie met zorggebruiker & systeem v/d zorggebruiker......................................................5
Artikel 14: inclusiviteit....................................................................................................................... 5
Artikel 15: continuïteit....................................................................................................................... 5
Artikel 16: rolintegriteit..................................................................................................................... 6
Artikel 17: respect............................................................................................................................. 6
Artikel 18: keuzevrijheid.................................................................................................................... 6
Artikel 19: vertegenwoordiging vn minderjarige wils(on)bekwame of meerderjarige wilsonbekwame
zorggebruikers.................................................................................................................................. 6
Artikel 20: vertrouwelijkheid – discretieplicht....................................................................................7
Artikel 21: beroepsgeheim................................................................................................................ 7
Artikel 22: vertrouwelijkheid binnen groepsbegeleiding....................................................................7
Artikel 23: dossier............................................................................................................................. 8
Artikel 24: rapportage....................................................................................................................... 8
Hoofdstuk 5: relatie met beroepsgenoten, andere zorgverleners & organisaties......................................9
Artikel 25: representatieve v/h beroep.............................................................................................. 9
Artikel 26: onverenigbaarheid deontologische code..........................................................................9
Artikel 27: werkomgeving.................................................................................................................. 9
Artikel 28: samenwerken met andere professionals die gebonden zijn aan beroepsgeheim.............9
Artikel 29: samenwerking met andere professionals die nt gebonden zijn aan beroepsgeheim........9
, 2
Artikel 30: overleg in team over zorggebruiker...............................................................................10
Artikel 31: intervisie & supervisie.................................................................................................... 11
Artikel 32: overhandigen vn dossiers aan andere professionals......................................................11
Hoofdstuk 6: klachten............................................................................................................................. 11
Artikel 33: indienen vn een klacht over het functioneren vn PC......................................................11
Artikel 34: procedure bij indienen vn een klacht.............................................................................12
Artikel 35: gevolgen bij nt naleving v/d gedragscode......................................................................12
Hoofdstuk 1: algemene bepalingen
Artikel 01: algemene doelstelling
- In werking op 01/09/2021
- Dient ter bescherming v/h beroep, zorggebruiker & het systeem waarvoor men werkt
- Algemeen verklarend kader nt alle uitzonderingen kunnen w opgenomen: belang ethisch
denken!
- PC zelf filosofie v/d regels gelijkmatig toe te passen binnen specifieke situatie
- Ook van kracht voor PC in opleiding
Artikel 02: onderschrijven v/d code
- Leden v/d beroepsvereniging voor PC (BPC) onderschrijven automatisch deontologische code
- Zorggebruikers vn deze leden contact opnemen met klachtencommissie
- Nt leden vrij om code te onderschrijven
- Zorggebruikers GN contact opnemen met klachtencommissie beroepsvereniging gn
maatregelen kan treffen nr specifieke personen
- Zorggebruiker w aangeraden om enkel samenwerking af te sluiten met PC die zijn aangesloten
bij beroepsvereniging / door hun werkgever gebonden zijn aan andere deontologische code
Artikel 03: bekendmaking deontologische code voor zorggebruikers
Plicht om de code kenbaar te maken
- Elke zorggebruiker/zijn wettelijke vertegenwoordiger(s) moet kennis kunnen nemen vn
deontologische code
- Zelfstandige code beschikbaar maken via website (link nr website v/d beroepsvereniging)
o Gn website code afgedrukt mee geven aan zorggebruiker
- Code online beschikbaar op website v/d beroepsvereniging
Artikel 04: onverenigbaarheid v/d deontologische regels
- Sommige gevallen verschillende bepalingen i/d code onverenigbaar zijn/lijken
- PC zorgvuldige afweging v/d gevolgen vn 2 verschillende werkwijzen
o Wat is het gevolg v/h respecteren vn 1 artikel t.a.v. de gevolgen als je het andere artikel
respecteert?
Je handelt nog nt
- roept hierbij idealiter de hulp in vn ervaren vakgenoten (+5j ervaring) / contacteer BPC
Artikel 05: afwijken v/d deontologische code
- Vooraleer PC afwijkt v/d code consulteert bij beroepsvereniging/collega die nt rechtstreek bij
professionele relatie betrokken is
- W gzn als uitzonderlijke situatie zorgvuldige + grondig gemotiveerde afweging noodzakelijk is
Hieruit moet kunnen blijk dat afgeweken handelswijze in overeenstemming is met wettelijke
bepaling
- PC noteert overwegingen & gekozen handelswijze i/h dossier
, 3
- i/d persoonlijke nota bevindingen uit consulatie v/d nt rechtsreeks betrokken
collega/beroepsvereniging
wat,hoe rapporteer je i/h dossier?
1. Beschrijf de casus:
o schrijf een update in het cliëntendossier, of de cliëntgegevens, de eerder uitgevoerde
interventies, de reeds aanwezige informed consents. Welke waarden zijn er in conflict?
Beschrijf het dilemma
2. wie is er allemaal betrokken i/d casus?
o Cliënt(en) - familie/naasten - andere professionals – organisatie(s). Verhelder de
verschillende standpunten. Heb je al met iemand overlegd over het ethisch dilemma of
de huidige probleemstelling? Opgelet steeds in lijn met toestemming (informed consent)!
o Cliënt(en) - familie/naasten - andere professionals – organisatie(s). Verhelder de
verschillende standpunten. Heb je al met iemand overlegd over het ethisch dilemma of
de huidige probleemstelling? Opgelet steeds in lijn met toestemming (informed consent)!
3. Welke artikels uit de code of andere wettelijke kaders weeg je tegenover elkaar af?
o Beschrijf welke artikels of wetten (normen) in lijn liggen met welke handelingsoptie
o Beschrijf hier duidelijk welke opties er zijn (voor jou als hulpverlener en/of
voor de cliënt) en met welke normen dit in lijn of strijd is.
4. Welke werkwijze/interventie kies je?
o Dit is de optie met de "meeste voordelen" of de optie in lijn met de meeste
normen/voorschriften. Dit kan bv. De beslissing zijn tussen "spreken" of "zwijgen", noteer
in dat geval ook met wie je zal spreken (professional= een niet rechtstreeks betrokkene).
o Zorg steeds in de mate van het mogelijke toestemming van de cliënt en dus voor een
nieuwe informed consent. Rapportage in deze stap omvat: wat ga je concreet doen?-
Wie informeren? - Waar aanmelden? - Welke pistes met cliënt bespreken?
5. Stand van zaken na beslissing
o Nieuwe update in dossier - Wat was het resultaat van gekozen interventie? - Eventuele
bijsturing.
o Dit is een soort van evaluatie en opvolging.
Rapportage-tips per stap:
• Stap 1-2: Beschrijvend, feitelijk, neutraal, wie/wat/waar
• Stap 3: Analytisch, afwegend, argumenterend (dit is vaak het meest uitgebreid)
• Stap 4: Besluitvormend, duidelijk gemotiveerd
• Stap 5: Evaluerend, lerend voor toekomstige situaties
Hoofdstuk 2: begripsbepaling
- professionele bachelor toegepaste psychologie:
o opleiding vn 180 studiepunten
o onderwezen aan erkende Vlaamse hogeschool door ministerie vn Onderwijs
o diploma secundaire onderwijs toelatingsvoorwaarde
o minimaal stage vn 800u tijdens opleiding
o opleiding kan met/zonder afstudeerrichting
- Psychologische consulent (PC):
o Eenieder die diploma behaald
o Zodoende professional is i/d psychologische gespreksvoering & psychodiagnostiek
- Beroepsmatig handelen:
o Alle handelingen die verricht w binnen functie vn PC
- Professionele relatie:
o Relatie tssn PC & 1/meerdere personen in functie v/d uitoefening vn zijn functie
- Zorggebruiker:
