Taak 8 Leerdoelen
1. Wat zijn de arbeidsomstandigheden in Nederland?
64% van de werknemers in NL werkte buiten de gebruikelijke
kantoordagen en -tijden.
45% van de werknemers werkt thuis. Gemiddeld per week 2,8 overuren.
38% doet fysiek belastend werk, ook deel van werknemers meer dan 6 uur
per dag zitten door langdurig beeldschermwerk.
18% mannen doet gevaarlijk werk en 8% van de vrouwen.
Intensivering van de arbeid met meer werkbelasting, meer mentaal i.p.v.
fysiek. Risico’s verbonden aan de arbeid.
Veel mogelijkheden voor invulling dus kan leiden tot motivatie, toewijding
en andere positieve gevoelens.
Meeste werknemers tevreden met contract.
Van den Heuvel!
(Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2022)
2. Wat zijn de werkstressmodellen, welke zijn er en wat houden
ze in?
Person environment fitmodel (Nienke, marit)
Person-environment fit model (P-E fit model) is ontstaan uit onderzoek naar de sociale
(werk) omgeving en mentale gezondheid.
Inhoud stress wordt niet afzonderlijk door de persoon of de omgeving veroorzaakt,
maar door zogeheten passing (fit) of juist geen passing (misfit) tussen beide.
Werkstress = misfit tussen de persoonlijke mogelijkheden en de eisen vanuit de
werkomgeving. (de norm van de werkgever komt niet overeen met jouw eigen
kunnen bvb)
• Objectieve misfit, feit afwijking tussen de feitelijke toestand waarin de werknemer
zich bevindt en de objectieve kenmerken van de werkomgeving.
• Subjectieve misfit, mening afwijking tussen de kijk van een werknemer op zichzelf
en zijn kijk op de werkomgeving
Positieve misfit (de persoon heeft meer persoonlijke mogelijkheden dan de omgeving
vereist)
Negatieve misfit (de persoon heeft minder mogelijkheden dan de omgeving vereist)
Beide typen misfit leiden tot een stressreactie.
3 mechanismen (hanteren van een stressvolle situ (coping) en het waarnemen van
sociale ondersteuning) deze verminderen de misfit tussen mens en werkomgeving
, 1. actieve copingmechanisme : misfit tussen de objectieve persoon en werkomgeving
verminderen. Actief en oplossingsgericht met problemen omgaan
2. passieve copingmechanisme (defensiemechanisme) : de misfit tussen de subjectieve
persoon en de omgeving te reduceren. Verdringing of projectie
3. subjectieve sociale ondersteuning: hoeveelheid steun van een leidinggevende,
collega, vrienden etc. beïnvloed de subjectieve omgeving rechtstreeks.
Kanttekening vrij breed van opzet. Niet gespecificeerd naar welke stressoren
onderzoek wordt gedaan. Eerder een samenvoeging van conceptuele categorien dan
een theorie. De echte objectieve misfit is lastig te bepalen. Geen duidelijke theorie. De
variabelen moeten wiskundig geformuleerd worden wat kan leiden tot misinterpretatie
of vertekening.
Demand control (support)model (Julius, Sovira)
1. Wat zijn de arbeidsomstandigheden in Nederland?
64% van de werknemers in NL werkte buiten de gebruikelijke
kantoordagen en -tijden.
45% van de werknemers werkt thuis. Gemiddeld per week 2,8 overuren.
38% doet fysiek belastend werk, ook deel van werknemers meer dan 6 uur
per dag zitten door langdurig beeldschermwerk.
18% mannen doet gevaarlijk werk en 8% van de vrouwen.
Intensivering van de arbeid met meer werkbelasting, meer mentaal i.p.v.
fysiek. Risico’s verbonden aan de arbeid.
Veel mogelijkheden voor invulling dus kan leiden tot motivatie, toewijding
en andere positieve gevoelens.
Meeste werknemers tevreden met contract.
Van den Heuvel!
(Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2022)
2. Wat zijn de werkstressmodellen, welke zijn er en wat houden
ze in?
Person environment fitmodel (Nienke, marit)
Person-environment fit model (P-E fit model) is ontstaan uit onderzoek naar de sociale
(werk) omgeving en mentale gezondheid.
Inhoud stress wordt niet afzonderlijk door de persoon of de omgeving veroorzaakt,
maar door zogeheten passing (fit) of juist geen passing (misfit) tussen beide.
Werkstress = misfit tussen de persoonlijke mogelijkheden en de eisen vanuit de
werkomgeving. (de norm van de werkgever komt niet overeen met jouw eigen
kunnen bvb)
• Objectieve misfit, feit afwijking tussen de feitelijke toestand waarin de werknemer
zich bevindt en de objectieve kenmerken van de werkomgeving.
• Subjectieve misfit, mening afwijking tussen de kijk van een werknemer op zichzelf
en zijn kijk op de werkomgeving
Positieve misfit (de persoon heeft meer persoonlijke mogelijkheden dan de omgeving
vereist)
Negatieve misfit (de persoon heeft minder mogelijkheden dan de omgeving vereist)
Beide typen misfit leiden tot een stressreactie.
3 mechanismen (hanteren van een stressvolle situ (coping) en het waarnemen van
sociale ondersteuning) deze verminderen de misfit tussen mens en werkomgeving
, 1. actieve copingmechanisme : misfit tussen de objectieve persoon en werkomgeving
verminderen. Actief en oplossingsgericht met problemen omgaan
2. passieve copingmechanisme (defensiemechanisme) : de misfit tussen de subjectieve
persoon en de omgeving te reduceren. Verdringing of projectie
3. subjectieve sociale ondersteuning: hoeveelheid steun van een leidinggevende,
collega, vrienden etc. beïnvloed de subjectieve omgeving rechtstreeks.
Kanttekening vrij breed van opzet. Niet gespecificeerd naar welke stressoren
onderzoek wordt gedaan. Eerder een samenvoeging van conceptuele categorien dan
een theorie. De echte objectieve misfit is lastig te bepalen. Geen duidelijke theorie. De
variabelen moeten wiskundig geformuleerd worden wat kan leiden tot misinterpretatie
of vertekening.
Demand control (support)model (Julius, Sovira)
