Webcasts Arbeidsrecht
INHOUDSOPGAVE
artikel 7:610 BW ...................................................................................................................................... 2
bepaalde tijd ....................................................................................................................................................... 4
de oproepovereenkomst ................................................................................................................................... 6
groen/schoevers.................................................................................................................................................. 8
organisatie en dwingend recht ....................................................................................................................... 10
platformarbeid................................................................................................................................................... 12
rechtsvermoeden .............................................................................................................................................. 13
uitzending, payrolling en contracting ............................................................................................................. 15
waarom arbeidsrecht? ongelijkheidscompensatie ...................................................................................... 17
zzp-er ................................................................................................................................................................... 19
1
, Webcasts Arbeidsrecht
ARTIKEL 7:610 BW
In Nederland onderscheiden we drie vormen van werkovereenkomsten, te weten:
1. De overeenkomst van opdracht
2. De overeenkomst van aanneming van werk
3. De arbeidsovereenkomst
Om in aanmerking te komen voor de bescherming die het arbeidsrecht biedt, zal moeten worden beoordeeld of
sprake is van een arbeidsovereenkomst. De wettelijke definitie van de arbeidsovereenkomst vinden we in art. 7:610
BW:
“De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de
andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.”
Vijf voorwaarden:
1 | Overeenkomst
Voordat we beoordelen wat voor overeenkomst van werk partijen hebben gesloten, moet eerst worden beoordeeld
óf partijen überhaupt een overeenkomst (een verbintenis) met elkaar hebben gesloten/zijn aangegaan. De Hoge
Raad heeft dit duidelijk gemaakt in het arrest ABN AMRO/Malhi.
- Meneer Malhi was via een uitzendbureau Gast werkzaam bij ABN AMRO als schoonmaker. Tijdens de
werkzaamheden bij ABN AMRO promoveerde Malhi tot IT-medewerker. Toen op een kwade dag ABN
AMRO de inleenovereenkomst met Gast opzegde, stelde Malhi zich op het standpunt dat hij een
arbeidsovereenkomst had met ABN AMRO en daarom bij ABN AMRO kon blijven werken. Hij voldeed
immers aan alle vereisten van art. 7:610 BW. De Hoge Raad oordeelde anders. Doordat Malhi een
overeenkomst had met Gast en niet met ABN AMRO, ontbrak de vereiste ‘overeenkomst’. Daardoor kon
evenmin sprake zijn van een arbeidsovereenkomst
Het is goed te realiseren dat voor het antwoord op de vraag óf een overeenkomst tot stand is gekomen, in beginsel
de gewone spelregels van het algemene vermogensrecht gelden. Dit kan overigens problematisch worden
gevonden vanuit de grondslag van ongelijkheidscompensatie want, biedt het algemene vermogensrecht wel de
bescherming die het arbeidsrecht beoogt te bieden? Zo nee, dan is het merkwaardig voor het verkrijgen van
arbeidsrechtelijke bescherming de toegangspoort voor een belangrijk deel vermogensrechtelijk wordt getoetst.
2 | In dienst van
- Ook wel: gezagsverhouding (zie art. 7:610 BW en 7:660 BW)
- Levert het vaakst problemen op
- Hét kenmerkend element voor de arbeidsovereenkomst
De werknemer werkt, anders dan een aannemer of een opdrachtnemer, in ondergeschiktheid, zowel juridisch als
economisch voor de werkgever.
Onderscheid tussen:
- Formeel gezag: ziet op de werkdiscipline. In hoeverre is de werknemer ingebed in de organisatie van de
werkgever; denk aan registratie van vakantiedagen, roostering, arbeidstijden, het hanteren van bepaalde
bedrijfsprotocollen, regels omtrent de werkplek etc.
- Materieel gezag: ziet op de werkinhoud. Het gaat dan om de mogelijkheid dat de werkgever instructies
kan geven m.b.t. de inhoud van het werk.
o Bij een topspecialist zal de werkgever feitelijk onmogelijk in staat zijn inhoudelijke instructies te
geven, want de specialist weet het veel beter. Toch heeft de werkgever juridisch de mogelijkheid
daartoe. Bij een kwalificatievraag, is hier wel of geen sprake van een arbeidsovereenkomst zal
evenwel veel meer naar de formele gezagsverhouding worden gekeken.
3 | Loon
De werkgever moet zich hebben verbonden loon te betalen. Een vrijwilliger die wel verplicht is zich aan een
bepaald rooster te houden, maar niet meer dan een reiskostenvergoeding ontvangt zal geen arbeidsovereenkomst
hebben omdat de werkgever niet verplicht is loon te betalen.
In het arrest Huize Bethesda oordeelde de Hoge Raad dat onder loon wordt verstaan: de (contractuele)
tegenprestatie ter zake de bedongen arbeid.
- Deze tegenprestatie zal doorgaans uit geld bestaan, maar het kan ook een vorm van beloning in natura
zijn (dat speelde ook in het arrest)
- Huize Bethesda stelde zich namelijk op het standpunt dat tussen haar en twee medewerkers geen
arbeidsovereenkomst kon bestaan omdat deze medewerkers nooit loon hadden ontvangen
2
INHOUDSOPGAVE
artikel 7:610 BW ...................................................................................................................................... 2
bepaalde tijd ....................................................................................................................................................... 4
de oproepovereenkomst ................................................................................................................................... 6
groen/schoevers.................................................................................................................................................. 8
organisatie en dwingend recht ....................................................................................................................... 10
platformarbeid................................................................................................................................................... 12
rechtsvermoeden .............................................................................................................................................. 13
uitzending, payrolling en contracting ............................................................................................................. 15
waarom arbeidsrecht? ongelijkheidscompensatie ...................................................................................... 17
zzp-er ................................................................................................................................................................... 19
1
, Webcasts Arbeidsrecht
ARTIKEL 7:610 BW
In Nederland onderscheiden we drie vormen van werkovereenkomsten, te weten:
1. De overeenkomst van opdracht
2. De overeenkomst van aanneming van werk
3. De arbeidsovereenkomst
Om in aanmerking te komen voor de bescherming die het arbeidsrecht biedt, zal moeten worden beoordeeld of
sprake is van een arbeidsovereenkomst. De wettelijke definitie van de arbeidsovereenkomst vinden we in art. 7:610
BW:
“De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de
andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.”
Vijf voorwaarden:
1 | Overeenkomst
Voordat we beoordelen wat voor overeenkomst van werk partijen hebben gesloten, moet eerst worden beoordeeld
óf partijen überhaupt een overeenkomst (een verbintenis) met elkaar hebben gesloten/zijn aangegaan. De Hoge
Raad heeft dit duidelijk gemaakt in het arrest ABN AMRO/Malhi.
- Meneer Malhi was via een uitzendbureau Gast werkzaam bij ABN AMRO als schoonmaker. Tijdens de
werkzaamheden bij ABN AMRO promoveerde Malhi tot IT-medewerker. Toen op een kwade dag ABN
AMRO de inleenovereenkomst met Gast opzegde, stelde Malhi zich op het standpunt dat hij een
arbeidsovereenkomst had met ABN AMRO en daarom bij ABN AMRO kon blijven werken. Hij voldeed
immers aan alle vereisten van art. 7:610 BW. De Hoge Raad oordeelde anders. Doordat Malhi een
overeenkomst had met Gast en niet met ABN AMRO, ontbrak de vereiste ‘overeenkomst’. Daardoor kon
evenmin sprake zijn van een arbeidsovereenkomst
Het is goed te realiseren dat voor het antwoord op de vraag óf een overeenkomst tot stand is gekomen, in beginsel
de gewone spelregels van het algemene vermogensrecht gelden. Dit kan overigens problematisch worden
gevonden vanuit de grondslag van ongelijkheidscompensatie want, biedt het algemene vermogensrecht wel de
bescherming die het arbeidsrecht beoogt te bieden? Zo nee, dan is het merkwaardig voor het verkrijgen van
arbeidsrechtelijke bescherming de toegangspoort voor een belangrijk deel vermogensrechtelijk wordt getoetst.
2 | In dienst van
- Ook wel: gezagsverhouding (zie art. 7:610 BW en 7:660 BW)
- Levert het vaakst problemen op
- Hét kenmerkend element voor de arbeidsovereenkomst
De werknemer werkt, anders dan een aannemer of een opdrachtnemer, in ondergeschiktheid, zowel juridisch als
economisch voor de werkgever.
Onderscheid tussen:
- Formeel gezag: ziet op de werkdiscipline. In hoeverre is de werknemer ingebed in de organisatie van de
werkgever; denk aan registratie van vakantiedagen, roostering, arbeidstijden, het hanteren van bepaalde
bedrijfsprotocollen, regels omtrent de werkplek etc.
- Materieel gezag: ziet op de werkinhoud. Het gaat dan om de mogelijkheid dat de werkgever instructies
kan geven m.b.t. de inhoud van het werk.
o Bij een topspecialist zal de werkgever feitelijk onmogelijk in staat zijn inhoudelijke instructies te
geven, want de specialist weet het veel beter. Toch heeft de werkgever juridisch de mogelijkheid
daartoe. Bij een kwalificatievraag, is hier wel of geen sprake van een arbeidsovereenkomst zal
evenwel veel meer naar de formele gezagsverhouding worden gekeken.
3 | Loon
De werkgever moet zich hebben verbonden loon te betalen. Een vrijwilliger die wel verplicht is zich aan een
bepaald rooster te houden, maar niet meer dan een reiskostenvergoeding ontvangt zal geen arbeidsovereenkomst
hebben omdat de werkgever niet verplicht is loon te betalen.
In het arrest Huize Bethesda oordeelde de Hoge Raad dat onder loon wordt verstaan: de (contractuele)
tegenprestatie ter zake de bedongen arbeid.
- Deze tegenprestatie zal doorgaans uit geld bestaan, maar het kan ook een vorm van beloning in natura
zijn (dat speelde ook in het arrest)
- Huize Bethesda stelde zich namelijk op het standpunt dat tussen haar en twee medewerkers geen
arbeidsovereenkomst kon bestaan omdat deze medewerkers nooit loon hadden ontvangen
2
