Samenvatting berekening en
verrekening vertrekvakantiegeld (pg
62)
- Stippellijn = in dienst WG A
- Volle lijn = in dienst WG B
- Betaling dubbel vakantiegeld = 25/05
Situatie 1 De medewerker heeft reeds alle vakantiedagen opgenomen en het vakantiegeld
is reeds uitbetaald
Voorbeeld: bediende gaat uit dienst op 30 november X en de bediende heeft reeds alle
verlofdagen opgenomen bij werkgever A
De bediende komt op 1 december in dienst bij werkgever B.
1) Betaling vertrekvakantiegeld
Op 30/11/X betaalt werkgever A vervroegd vakantiegeld (voor VJ X)= 15,34% van loon in X
= EV + DV + DAV
2) Verrekening vakantiegeld
a) Jaar X Er zijn geen vakantiedagen meer over, in jaar X moet er niks meer
berekend worden met betrekking tot vakantiegeld.
b) Jaar X+1 Op 25/05/X+1 betaalt werkgever B: Het dubbel vakantiegeld –
vervroegd vakantiegeld werkgever A = 92% van maandloon– vervroegd
Dubbel (aanvullend) Vakantiegeld werkgever A
NIEUW 2024 JAAR X+1:
- Bij opname van een vakantiedag wordt 10% van het enkel vakantiegeld uitbetaald
- In december gebeurt een herberekening:
- Hoeveel enkel vakantiegeld moest hij ontvangen hebben? Min : Wat heeft hij
ontvangen van zijn vorige werkgever? (zie vakantie attest) Min: de reeds
betaalde 10% enkel vakantiegeld = Positief of negatief saldo
→ bij te betalen of in mindering te brengen van het loon van december
, Situatie 2
De medewerker heeft nog geen (of enkele) vakantiedagen opgenomen en het vakantiegeld
is reeds uitbetaald
Voorbeeld: bediende gaat uit dienst op 30 juni X en heeft nog geen verlof opgenomen, zijn
dubbel vakantiegeld is reeds uitbetaald
1) Betaling vertrekvakantiegeld Op 30/06/X betaalt werkgever A
a) Saldo Enkel Vakantiegeld (voor VJ X) = 7,67% van loon X-1 x 20/20 (pro rata
indien reeds enkele dagen vakantie opgenomen)
b) Vervroegd vakantiegeld (voor VJ X+1) = 15,34% van loon in X (01/01 –
30/06)
2) vakantiegeld
a) Werkgever B, de bediende komt in dienst op 1 juli X
NIEUW 2024 jaar X:
- Bij opname van een vakantiedag wordt 10% van het enkel vakantiegeld uitbetaald
- In december gebeurt een herberekening: Hoeveel enkel vakantiegeld moest hij
ontvangen hebben? Min : Wat heeft hij ontvangen van zijn vorige werkgever? (zie
vakantie attest) Min: de reeds betaalde 10% = Positief of negatief saldo
→ bij te betalen of in mindering te brengen van het loon van december
Jaar X+1 Op 25/05/X+1 betaalt WG B :
→ Dubbel Vakantiegeld – Vervroegd Dubbel (aanvullend) Vakantiegeld
= 92% van maandloon – Vervroegd Dubbel (aanvullend) Vakantiegeld
Nieuw 2024 :
- Bij opname van een vakantiedag wordt 10% van het enkel vakantiegeld uitbetaald
- In december gebeurt een herberekening: Hoeveel enkel vakantiegeld moest hij
ontvangen hebben? Min : Wat heeft hij ontvangen van zijn vorige werkgever? (zie
vakantie attest) Min: de reeds betaalde 10% = Positief of negatief saldo
→ bij te betalen of in mindering te brengen van het loon van december
verrekening vertrekvakantiegeld (pg
62)
- Stippellijn = in dienst WG A
- Volle lijn = in dienst WG B
- Betaling dubbel vakantiegeld = 25/05
Situatie 1 De medewerker heeft reeds alle vakantiedagen opgenomen en het vakantiegeld
is reeds uitbetaald
Voorbeeld: bediende gaat uit dienst op 30 november X en de bediende heeft reeds alle
verlofdagen opgenomen bij werkgever A
De bediende komt op 1 december in dienst bij werkgever B.
1) Betaling vertrekvakantiegeld
Op 30/11/X betaalt werkgever A vervroegd vakantiegeld (voor VJ X)= 15,34% van loon in X
= EV + DV + DAV
2) Verrekening vakantiegeld
a) Jaar X Er zijn geen vakantiedagen meer over, in jaar X moet er niks meer
berekend worden met betrekking tot vakantiegeld.
b) Jaar X+1 Op 25/05/X+1 betaalt werkgever B: Het dubbel vakantiegeld –
vervroegd vakantiegeld werkgever A = 92% van maandloon– vervroegd
Dubbel (aanvullend) Vakantiegeld werkgever A
NIEUW 2024 JAAR X+1:
- Bij opname van een vakantiedag wordt 10% van het enkel vakantiegeld uitbetaald
- In december gebeurt een herberekening:
- Hoeveel enkel vakantiegeld moest hij ontvangen hebben? Min : Wat heeft hij
ontvangen van zijn vorige werkgever? (zie vakantie attest) Min: de reeds
betaalde 10% enkel vakantiegeld = Positief of negatief saldo
→ bij te betalen of in mindering te brengen van het loon van december
, Situatie 2
De medewerker heeft nog geen (of enkele) vakantiedagen opgenomen en het vakantiegeld
is reeds uitbetaald
Voorbeeld: bediende gaat uit dienst op 30 juni X en heeft nog geen verlof opgenomen, zijn
dubbel vakantiegeld is reeds uitbetaald
1) Betaling vertrekvakantiegeld Op 30/06/X betaalt werkgever A
a) Saldo Enkel Vakantiegeld (voor VJ X) = 7,67% van loon X-1 x 20/20 (pro rata
indien reeds enkele dagen vakantie opgenomen)
b) Vervroegd vakantiegeld (voor VJ X+1) = 15,34% van loon in X (01/01 –
30/06)
2) vakantiegeld
a) Werkgever B, de bediende komt in dienst op 1 juli X
NIEUW 2024 jaar X:
- Bij opname van een vakantiedag wordt 10% van het enkel vakantiegeld uitbetaald
- In december gebeurt een herberekening: Hoeveel enkel vakantiegeld moest hij
ontvangen hebben? Min : Wat heeft hij ontvangen van zijn vorige werkgever? (zie
vakantie attest) Min: de reeds betaalde 10% = Positief of negatief saldo
→ bij te betalen of in mindering te brengen van het loon van december
Jaar X+1 Op 25/05/X+1 betaalt WG B :
→ Dubbel Vakantiegeld – Vervroegd Dubbel (aanvullend) Vakantiegeld
= 92% van maandloon – Vervroegd Dubbel (aanvullend) Vakantiegeld
Nieuw 2024 :
- Bij opname van een vakantiedag wordt 10% van het enkel vakantiegeld uitbetaald
- In december gebeurt een herberekening: Hoeveel enkel vakantiegeld moest hij
ontvangen hebben? Min : Wat heeft hij ontvangen van zijn vorige werkgever? (zie
vakantie attest) Min: de reeds betaalde 10% = Positief of negatief saldo
→ bij te betalen of in mindering te brengen van het loon van december
