OEFENTOETS + oplossing
Arbeidsreglementering
1. Door wie wordt het arbeidsreglement opgesteld en gewijzigd? Hoe wordt het bekendgemaakt?
Door de ondernemingsraad wanneer die bestaat in de onderneming, anders door de werkgever, die
het ontwerp door aanplakking ter kennis brengt van de werknemers, die vervolgens de kans krijgen
om opmerkingen te maken over dat ontwerp.
Op een zichtbare en toegankelijke plaats binnen de onderneming moet een bericht worden
aangeplakt met opgave van de plaats waar het arbeidsreglement kan worden geraadpleegd. Elke
werknemer moet er ook een afschrift van ontvangen.
2. Welke vergoedingen worden niet beschouwd als loon? Wat is daarvan het gevolg?
– het vakantiegeld;
− vergoedingen verschuldigd als aanvullingen door een arbeidsongeval of een beroepsziekte;
− vergoedingen als aanvulling van de voordelen toegekend door de verschillende takken van de
sociale zekerheid.
– Er moeten geen RSZ-afhoudingen worden toegepast. (Vakantiegeld is hierop echter een
uitzondering!) Deze bedragen vallen niet langer onder de bescherming van de
Loonbeschermingswet.
3. Wat wordt verstaan onder een flexibele arbeidsweek (kleine flexibiliteit)? Waarin verschilt deze
regeling met die van glijdende uurroosters?
Een flexibele arbeidsweek is een arbeidsweek waarin een overschrijding van de grenzen van de
normale arbeidsduur mogelijk is, met inachtneming van bepaalde dag- of weekgrenzen. Daardoor
kan in een onderneming de arbeidsduur worden aangepast aan het volume van het werk. De
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt per periode van 12 maanden beschouwd.
In een uurregeling met glijdende uren krijgt de werknemer de ruimte om de start en het einde van de
werkdag zelf te bepalen, weliswaar binnen de grenzen die in het arbeidsreglement moeten
beschreven staan. Bij kleine flexibiliteit is die vrijheid er niet. Dat systeem dient eerder om pieken
dalperiodes vlot te organiseren. De vragende partij is dus eerder de werkgever.
4. Wat is het verschil tussen overuren en bijkomende uren?
Overuren zijn uren die een voltijdse werknemer presteert boven de normale arbeidsduur van bv. 38
uur per week. Bijkomende uren zijn de uren die deeltijdse werknemers presteren boven het aantal
uren voorzien in de arbeidsovereenkomst, maar beneden de normale (voltijdse) arbeidsduur in de
onderneming.
Arbeidsreglementering
1. Door wie wordt het arbeidsreglement opgesteld en gewijzigd? Hoe wordt het bekendgemaakt?
Door de ondernemingsraad wanneer die bestaat in de onderneming, anders door de werkgever, die
het ontwerp door aanplakking ter kennis brengt van de werknemers, die vervolgens de kans krijgen
om opmerkingen te maken over dat ontwerp.
Op een zichtbare en toegankelijke plaats binnen de onderneming moet een bericht worden
aangeplakt met opgave van de plaats waar het arbeidsreglement kan worden geraadpleegd. Elke
werknemer moet er ook een afschrift van ontvangen.
2. Welke vergoedingen worden niet beschouwd als loon? Wat is daarvan het gevolg?
– het vakantiegeld;
− vergoedingen verschuldigd als aanvullingen door een arbeidsongeval of een beroepsziekte;
− vergoedingen als aanvulling van de voordelen toegekend door de verschillende takken van de
sociale zekerheid.
– Er moeten geen RSZ-afhoudingen worden toegepast. (Vakantiegeld is hierop echter een
uitzondering!) Deze bedragen vallen niet langer onder de bescherming van de
Loonbeschermingswet.
3. Wat wordt verstaan onder een flexibele arbeidsweek (kleine flexibiliteit)? Waarin verschilt deze
regeling met die van glijdende uurroosters?
Een flexibele arbeidsweek is een arbeidsweek waarin een overschrijding van de grenzen van de
normale arbeidsduur mogelijk is, met inachtneming van bepaalde dag- of weekgrenzen. Daardoor
kan in een onderneming de arbeidsduur worden aangepast aan het volume van het werk. De
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt per periode van 12 maanden beschouwd.
In een uurregeling met glijdende uren krijgt de werknemer de ruimte om de start en het einde van de
werkdag zelf te bepalen, weliswaar binnen de grenzen die in het arbeidsreglement moeten
beschreven staan. Bij kleine flexibiliteit is die vrijheid er niet. Dat systeem dient eerder om pieken
dalperiodes vlot te organiseren. De vragende partij is dus eerder de werkgever.
4. Wat is het verschil tussen overuren en bijkomende uren?
Overuren zijn uren die een voltijdse werknemer presteert boven de normale arbeidsduur van bv. 38
uur per week. Bijkomende uren zijn de uren die deeltijdse werknemers presteren boven het aantal
uren voorzien in de arbeidsovereenkomst, maar beneden de normale (voltijdse) arbeidsduur in de
onderneming.
