samenvatting hoofdstuk 20 tot 23

Hoofdstuk 20: Algemene begrippen in verband met de wet op de
arbeidsovereenkomsten

1. Toepassingsgebied
 Regelt arbeidsovereenkomst wet voor
- Werklieden
- Bedienden
- Handelsvertegenwoordigers
- Dienstboden
 Niet van toepassing voor
- Zeelieden
- Werknemers op binnenschepen
- Personeel v overheidssector
 Tewerkstelling van studenten

2. Begrip arbeidsovereenkomst
 Overeenkomst  werknemer zich verbindt tegen betaling v loon onder
gezag v
- Werkgever
- Arbeid te verrichten
 Gewone loon als voordelen
 Enkel en dubbel vakantiegeld  beschouwd als loon als het ten laste is
v werkgever
 Aanneming
- Overeenkomst waarbij aannemer v werk zich ertoe bevindt
tegenover opdrachtgever een werkprestatie te leveren
- Geen sprake v ondergeschiktheid

Sprake v arbeidsovereenkomst
 Loon betaald worden
 Geld
 Fooien
 Scholingsbeding
 Ondergeschiktheid
- Werkgever de mogelijkheid moet hebben om gezag uit te oefenen

4. Ontstaan en duur v arbeidsovereenkomst
 Arbeidsovereenkomst = consensueel contract
 Mondeling afgesloten
 Schriftelijk afgesloten
 Stilzwijgend afgesloten




Geschrift vereist voor

,  Tewerkstelling v studenten
 Bepaalde duur of duidelijk omschreven werk
 Vervangingsinkomst
 Deeltijdse arbeid
 Tijdelijke arbeid en uitzendarbeid
 Huisarbeiders
 Arbeidsovereenkomst

5. Soorten arbeidsovereenkomsten

5.1 Indeling op basis v verrichte werk

Arbeidsovereenkomst voor werklieden
 Werknemer zich ertoe verbindt hoofdzakelijk handarbeid te verrichten
- Fabriek
- Magazijn

Arbeidsovereenkomst voor bedienden
 Werknemer zich ertoe bevindt hoofdzakelijk hoofdarbeid te verrichten
- Mondhygiënisten

Arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordiger
 Werknemer zich ertoe bevindt cliënteel op te sporen met oog op
onderhandelen over
- Sluiten v zaken
- Verzekeringen uitgezonderd

Arbeidsovereenkomst voor dienstboden
 Hoofdzakelijk huishoudelijke handarbeid te verrichten in huishouding v
werkgever of gezin
- Poetshulp
- Strijkhulp
- Tuinman of prive-chauffeur niet huishoudelijk

5.2 Indeling op basis v duur v arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
 Geen duurtijd bepalen
 Ook als er geen schriftelijke overeenkomst is
 Kan nooit gesloten worden voor het leven
 Elke partij moet eenzijdig kunnen beëindigen

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of duidelijk omschreven werk
 Duidelijk tijdstip bepalen waarop overeenkomst begint en eindigt
 Werknemer in dienst is moet er schriftelijk contract worden opgesteld


Arbeidsovereenkomst voor
 Werknemer wordt aangeworven ter vervanging v/e andere werknemer
 Arbeidsovereenkomst is geschorst wegens