Beroepsproduct Arbeidsrecht P4

Geachte directie van Koninklijke Panter B.V.,
Hieronder vindt u de artikelen uit de arbeidsovereenkomst van Panter bv die ik aan de juiste wet- en
regelgeving heb getoetst. Er is namelijk gebleken dat een aantal van uw artikelen niet voldoen aan de
huidige wet- en regelgeving. In de bijlage vindt u de aangepaste artikelen en hieronder beschrijf ik de
juiste wet en regelgeving.
Art. 1 lid 1
De werkgever moet uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van
rechtswege eindigt, de werknemer schriftelijk informeren over wel of niet voortzetten van de
arbeidsovereenkomst.1 Dit is op grond van art. 7:668 lid 1 BW. Art. 1 lid 1 van de arbeidsovereenkomst
van Panter bv is in strijd met de wet, omdat daar staat dat het contract van rechtswege eindigt zonder
dat hiervoor enige opzeggingshandeling noodzakelijk is. Dit artikel heb ik aangepast in de bijlage.

Art. 1 lid 2
Er mag geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten
hoogste zes maanden.2 Dit is op grond van art. 7:652 lid 6 BW. Art. 1 lid 2 van de arbeidsovereenkomst
van Panter bv is in strijd met de wet, omdat er een proeftijdbeding wordt afgesproken terwijl de duur van
de overeenkomst voor zes maanden is aangegaan. Dit artikel is uit de arbeidsovereenkomst verwijderd.

Art. 3 lid 2
Bij meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten die elkaar hebben opgevolgd,
met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de vierde overeenkomst als overeenkomst voor
bepaalde tijd. Dit is op grond van art. 7:668a lid 1 sub b. Art. 3 lid 2 van de arbeidsovereenkomst van
Panter bv is in strijd met de wet, omdat hierin staat dat de zesde overeenkomst pas een overeenkomst
voor onbepaalde tijd is. Dit artikel heb ik aangepast in de bijlage.

Art. 5 lid 1
De werknemer heeft recht op vakantie, deze vakantie bedraagt viermaal de overeengekomen
arbeidsduur per week.3 Dit is op grond van art. 7:634 lid 1 BW. Art. 5 lid 1 van de arbeidsovereenkomst
van Panter bv is in strijd met de wet, omdat deze aangeeft dat de werknemer recht heeft op 114
vakantie-uren. De werknemer werkt 38 uur per week, dat is vier maal 38 uur, dus heeft de werknemer
recht op 152 vakantie-uren. Dit artikel heb ik aangepast in de bijlage.

Art. 5 lid 3
De werkgever moet binnen twee werken, nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk kenbaar heeft
gemaakt, schriftelijk gewichtige redenen aanvoeren aan de werknemer.4 Dit is op grond van art. 7:638 lid
2 BW. Art. 5 lid 3 van de arbeidsovereenkomst van Panter bv is in strijd met de wet, omdat hier staat dat
er een reactie binnen vier weken gegeven moet worden. Dit is aangepast in de bijlage.

Art. 5 lid 4
De wettelijke vakantiedagen die niet zijn opgenomen vervallen na zes maanden.5 Dit is op grond van art.
7:340a BW. Art. 5 lid 4 van de arbeidsovereenkomst van Panter bv is in strijd met de wet, omdat de
overeenkomst aangeeft dat de wettelijke vakantiedagen vervallen na het eerste kwartaal. Dit heb ik
aangepast in de bijlage.

Art. 5 lid 5
Er kan geen afstand worden gedaan van de vakantie-uren tegen een vergoeding.6 Dit is op grond van
art. 7:640 BW. Art. 5 lid 5 van de arbeidsovereenkomst van Panter bv is in strijd met de wet, omdat er
wordt genoemd dat een vergoeding kan worden uitbetaald na goedkeuring. Dit heb ik aangepast in de
bijlage.
1
MR. H.C. Geugjes en MR. E.B. Wits, Arbeidsrecht begrepen, Den Haag: Boom juridisch 2018 p. 285.
2
MR. H.C. Geugjes en MR. E.B. Wits, Arbeidsrecht begrepen, Den Haag: Boom juridisch 2018 p. 100.
3
MR. H.C. Geugjes en MR. E.B. Wits, Arbeidsrecht begrepen, Den Haag: Boom juridisch 2018 p. 223.
4
MR. H.C. Geugjes en MR. E.B. Wits, Arbeidsrecht begrepen, Den Haag: Boom juridisch 2018 p. 224.
5
MR. H.C. Geugjes en MR. E.B. Wits, Arbeidsrecht begrepen, Den Haag: Boom juridisch 2018 p. 231.
6
MR. H.C. Geugjes en MR. E.B. Wits, Arbeidsrecht begrepen, Den Haag: Boom juridisch 2018 p. 230.