Arbeids- en Organisatiepsychologie VU
Inhoud
Hoofdstuk 1
Hoofdstuk 3
Hoofdstuk 6
Hoofdstuk 4
Hoofdstuk 5
Hoofdstuk 7
Hoofdstuk 8
Hoofdstuk 9
Linkjes Quizlet
, Hoofdstuk 1
‘’Good work’’ (Gardner)
Werk dat een hoog niveau van deskundigheid vertoont, en dat aandacht voor de implicaties
en toepassingen van iemands werk voor de wijde wereld met zich meebrengt
‘’Compromised work’’ (Gardner)
Werk dat niet illegaal of onethisch is, maar toch de kernwaarden van een vak of beroep
ondermijnt
Arbeids- en Organisatiepsychologie
De toepassing van psychologische principes, theorie en onderzoek op de werkvloer
Drie categorieën van I-O Psychology
Human resources management, organisatiepsychologie, human engineering
Human resources management
Praktijken zoals werving, selectie, behoud, training en ontwikkeling van mensen
(personeelszaken) om individuele en organisatiedoelen te bereiken, waarbij je kijkt naar de
beste kandidaat voor een bepaalde functie
Organisatiepsychologie
Vakgebied binnen de psychologie dat onderzoek uit de sociale psychologie en
organisatiegedrag combineert en zich richt op de emotionele en motiverende kant van werk
Human engineering
De studie van de capaciteiten en beperkingen van mensen met betrekking tot een bepaalde
omgeving, waarbij je kijkt naar de beste omgeving die past bij de kwaliteiten van de
werknemer
Scientist-practitioner model
Een model dat wetenschappelijk onderzoek gebruikt in de toepassing van arbeids- en
organisatiepsychologie
Stanford-Binet test
Een intelligentietest die één individu test
Scientific management
Een beweging gebaseerd op principes ontwikkeld door Frederick W. Taylor, die
suggereerde dat er één beste en meest efficiënte manier was om verschillende taken uit te
voeren
Time and motion studies
Onderzoeken die elke handeling opsplitsten in onderdelen, de tijd van die bewegingen
registreerden met een stopwatch en nieuwe en efficiëntere bewegingen ontwikkelden die
vermoeidheid zouden verminderen en de productiviteit zouden verhogen
Revery obsession (Mayo)
, Een mentale toestand die het gevolg was van het geestdodende, repetitieve en moeilijke
werk dat kenmerkend was voor Amerikaanse fabrieken in het begin van de 20e eeuw,
waardoor fabrieksarbeiders ongelukkig waren en zich verzetten tegen pogingen van het
management om de productiviteit te verhogen
Hawthorne studies
Onderzoek dat begon als pogingen om de productiviteit te verhogen door het manipuleren
van verlichting, pauzes en werktijden, en de belangrijke rol van de emoties en houding van
werknemers bij de productiviteit aantoonde
Human relations movement
Het gevolg van de Hawthorne studies, en een beweging die de focus legde op werkattitudes
en de emotionele belevingswereld van de arbeider
Dimensies van Hofstede
Individualisme versus collectivisme;
Machtsafstand;
Masculiniteit versus feminiteit;
Onzekerheidsvermijding;
Lange- en kortetermijngerichtheid
Horizontale versus verticale cultuur
Bij een horizontale cultuur minimaliseer je de (machts)afstand tussen individuen; bij een
verticale cultuur accepteer je en ben je afhankelijk van (machts)afstand tussen individuen
Inhoud
Hoofdstuk 1
Hoofdstuk 3
Hoofdstuk 6
Hoofdstuk 4
Hoofdstuk 5
Hoofdstuk 7
Hoofdstuk 8
Hoofdstuk 9
Linkjes Quizlet
, Hoofdstuk 1
‘’Good work’’ (Gardner)
Werk dat een hoog niveau van deskundigheid vertoont, en dat aandacht voor de implicaties
en toepassingen van iemands werk voor de wijde wereld met zich meebrengt
‘’Compromised work’’ (Gardner)
Werk dat niet illegaal of onethisch is, maar toch de kernwaarden van een vak of beroep
ondermijnt
Arbeids- en Organisatiepsychologie
De toepassing van psychologische principes, theorie en onderzoek op de werkvloer
Drie categorieën van I-O Psychology
Human resources management, organisatiepsychologie, human engineering
Human resources management
Praktijken zoals werving, selectie, behoud, training en ontwikkeling van mensen
(personeelszaken) om individuele en organisatiedoelen te bereiken, waarbij je kijkt naar de
beste kandidaat voor een bepaalde functie
Organisatiepsychologie
Vakgebied binnen de psychologie dat onderzoek uit de sociale psychologie en
organisatiegedrag combineert en zich richt op de emotionele en motiverende kant van werk
Human engineering
De studie van de capaciteiten en beperkingen van mensen met betrekking tot een bepaalde
omgeving, waarbij je kijkt naar de beste omgeving die past bij de kwaliteiten van de
werknemer
Scientist-practitioner model
Een model dat wetenschappelijk onderzoek gebruikt in de toepassing van arbeids- en
organisatiepsychologie
Stanford-Binet test
Een intelligentietest die één individu test
Scientific management
Een beweging gebaseerd op principes ontwikkeld door Frederick W. Taylor, die
suggereerde dat er één beste en meest efficiënte manier was om verschillende taken uit te
voeren
Time and motion studies
Onderzoeken die elke handeling opsplitsten in onderdelen, de tijd van die bewegingen
registreerden met een stopwatch en nieuwe en efficiëntere bewegingen ontwikkelden die
vermoeidheid zouden verminderen en de productiviteit zouden verhogen
Revery obsession (Mayo)
, Een mentale toestand die het gevolg was van het geestdodende, repetitieve en moeilijke
werk dat kenmerkend was voor Amerikaanse fabrieken in het begin van de 20e eeuw,
waardoor fabrieksarbeiders ongelukkig waren en zich verzetten tegen pogingen van het
management om de productiviteit te verhogen
Hawthorne studies
Onderzoek dat begon als pogingen om de productiviteit te verhogen door het manipuleren
van verlichting, pauzes en werktijden, en de belangrijke rol van de emoties en houding van
werknemers bij de productiviteit aantoonde
Human relations movement
Het gevolg van de Hawthorne studies, en een beweging die de focus legde op werkattitudes
en de emotionele belevingswereld van de arbeider
Dimensies van Hofstede
Individualisme versus collectivisme;
Machtsafstand;
Masculiniteit versus feminiteit;
Onzekerheidsvermijding;
Lange- en kortetermijngerichtheid
Horizontale versus verticale cultuur
Bij een horizontale cultuur minimaliseer je de (machts)afstand tussen individuen; bij een
verticale cultuur accepteer je en ben je afhankelijk van (machts)afstand tussen individuen
