H6: SOCIALE ONGELIJKHEID EN SOCIALE STRATIFICATIE
INLEIDING
- Hoe rijker, hoe meer kans je hebt om te overleven
- Sommige groepen van mensen hebben betere overlevingskansen dan
anderen
- Vrouwen met kind? Mensen die rijker zijn, dan anderen?
- Centrale vragen doorheen dit hoofdstuk
Bv. Corona: Was iedereen even vatbaar daarvoor?
- Machtsposities: burgemeester die kennissen voorliet voor vaccin
- Binnen blijven: groot/klein huis, tuin of geen tuin (stress verlagen door
wandeling)
- Minder sociaal netwerk = minder (makkelijk) aan proviand
(voedsel/voedselbank)
- Ouderen kregen eerder een vaccin, zij stierven nl. sterven aan corona
Nochtans, deed wonen, voorrang vaccin, kosten, … er niet toe qua
overleving!
- Maar macht = groter netwerk = meer materiële goederen op moment
dat nodig is
- Kan dus tot meer sociale, materiële goederen komen = overlevingskans
vergroot
Cijfers: vergelijk arbeidersklasse met hogere klasse (hogere = meer
gevaccineerd)
- Mensen uit arbeidersklasse zijn vaak minder geïnformeerd, minder
digitaal geleerd
- De brieven i.v.m. vaccinaties kwamen wel toe, maar niet goed begrepen
- Die worden m.a.w. moeilijker in gang gezet om zich te laten vaccineren
Dus niet vanuit ‘het kost te veel’ of ‘ik ben antivax’
Gewoonweg ‘ik geraak er niet’ of ‘ik begrijp het niet’
Arbeidersklasse meer getroffen door corona: bleven werken
(fabriekswerk)
I.t.t. middenklasse of hooggeschoolden: vaak thuiswerk mogelijk
- We leven dus NIET in een egalitaire samenleving
- Egalitaire SL = een samenleving die voor iedereen gelijk is
BEGRIPPEN
- Sociale integratie
Je kan sociaal geïntegreerd zijn – in een groep (gezin, SOVA, …)
MAAR ook in grotere organisaties gaan differentiëren (sociale
differentiatie)
- Differentiëren = andere taken toebedelen aan andere mensen
(gelijkmatig)
Vooral gelijkmatige bij netwerkorganisaties en nieuwe
managementdiscours
, Die gelijkmatige differentiatie = functionele differentiatie (geen
rangorde!!)
Is niet persé hoger/lager gelijk! (bv. de een doet afwas, de ander zet
vuilzak buiten)
Zonder een rangorde, dan zijn de taken nevengeschikt = horizontaal
- MAAR: je kan dus ook verdelen met een rangorde = sociale ongelijkheid
Voor bepaalde taken meer beloning krijgen dan voor anderen
Hier is er meer sprake van een rangorde, ongelijke verdeling, verticaal
Voornamelijk van toepassing bij de bureaucratie
INLEIDING
- Hoe rijker, hoe meer kans je hebt om te overleven
- Sommige groepen van mensen hebben betere overlevingskansen dan
anderen
- Vrouwen met kind? Mensen die rijker zijn, dan anderen?
- Centrale vragen doorheen dit hoofdstuk
Bv. Corona: Was iedereen even vatbaar daarvoor?
- Machtsposities: burgemeester die kennissen voorliet voor vaccin
- Binnen blijven: groot/klein huis, tuin of geen tuin (stress verlagen door
wandeling)
- Minder sociaal netwerk = minder (makkelijk) aan proviand
(voedsel/voedselbank)
- Ouderen kregen eerder een vaccin, zij stierven nl. sterven aan corona
Nochtans, deed wonen, voorrang vaccin, kosten, … er niet toe qua
overleving!
- Maar macht = groter netwerk = meer materiële goederen op moment
dat nodig is
- Kan dus tot meer sociale, materiële goederen komen = overlevingskans
vergroot
Cijfers: vergelijk arbeidersklasse met hogere klasse (hogere = meer
gevaccineerd)
- Mensen uit arbeidersklasse zijn vaak minder geïnformeerd, minder
digitaal geleerd
- De brieven i.v.m. vaccinaties kwamen wel toe, maar niet goed begrepen
- Die worden m.a.w. moeilijker in gang gezet om zich te laten vaccineren
Dus niet vanuit ‘het kost te veel’ of ‘ik ben antivax’
Gewoonweg ‘ik geraak er niet’ of ‘ik begrijp het niet’
Arbeidersklasse meer getroffen door corona: bleven werken
(fabriekswerk)
I.t.t. middenklasse of hooggeschoolden: vaak thuiswerk mogelijk
- We leven dus NIET in een egalitaire samenleving
- Egalitaire SL = een samenleving die voor iedereen gelijk is
BEGRIPPEN
- Sociale integratie
Je kan sociaal geïntegreerd zijn – in een groep (gezin, SOVA, …)
MAAR ook in grotere organisaties gaan differentiëren (sociale
differentiatie)
- Differentiëren = andere taken toebedelen aan andere mensen
(gelijkmatig)
Vooral gelijkmatige bij netwerkorganisaties en nieuwe
managementdiscours
, Die gelijkmatige differentiatie = functionele differentiatie (geen
rangorde!!)
Is niet persé hoger/lager gelijk! (bv. de een doet afwas, de ander zet
vuilzak buiten)
Zonder een rangorde, dan zijn de taken nevengeschikt = horizontaal
- MAAR: je kan dus ook verdelen met een rangorde = sociale ongelijkheid
Voor bepaalde taken meer beloning krijgen dan voor anderen
Hier is er meer sprake van een rangorde, ongelijke verdeling, verticaal
Voornamelijk van toepassing bij de bureaucratie
