Zillah Evers
Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen
Studentnummer: 320292
Examen 9
B1-K2-W2
Verbetervoorstel behorende bij examen 9: Werkt aan het
bevorderen en bewaken van kwaliteitszorg
Het knelpunt: deskundigheidsbevordering
Wanneer het diploma ‘Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen’ behaald is, ben je
deskundig voor het beroep waarvoor je bent opgeleid. Maar na de opleiding houdt het leren
niet op. Onze samenleving verandert snel en dat geldt ook voor dit beroep.
Bij TTT wordt nagenoeg niet aan deskundigheidsbevordering gedaan. Er is 1 e-
learningsmodule die aangeboden wordt: ‘medicatieveiligheid in de GGZ’ en in het verleden
werd een training ‘klinisch rapporteren’ gegeven door de intern behandelaar. Hier houdt het
echter op. Er worden geen nieuwsbrieven van overkoepelende brancheorganisaties
doorgestuurd, geen trainingen aangeboden, er ligt geen actuele vakliteratuur op de
verschillende locaties en er is zelfs geen collegiale consultatie of intervisie.
De richtlijnen, voorschriften die van toepassing zijn
De wet bepaalt vanaf 1 juli 2015 expliciet dat de werkgever verplicht is de werknemer
opleidingen en cursussen te laten volgen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van zijn of
haar functie. Daarnaast bepaalt de wet in hoeverre de werkgever verplicht is om zorg te
dragen voor een betere inzetbaarheid van de werknemer binnen de onderneming van de
werkgever.
Bij TTT zijn er geen richtlijnen voor het volgen van een cursus of training of een andere
manier om de deskundigheid te vergroten en de medewerkers worden niet gemotiveerd om
zich verder te laten scholen en hun deskundigheid te bevorderen. Dit is jammer en het is een
gemiste kans; TTT is natuurlijk gebaat bij goed opgeleid en bekwaam personeel. In het kader
van professioneel gedrag moet het vanzelfsprekend zijn dat deskundigheid wordt
bijgehouden.
De geraadpleegde evidence based/practice based en actuele artikelen
https://hetarbeidsrechtadvocatenkantoor.nl/scholingsplicht-2/
https://www.venvn.nl/Berichten/ID/1047395/Deskundigheidsbevordering-moet-
vanzelfsprekend-zijn
Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen
Studentnummer: 320292
Examen 9
B1-K2-W2
Verbetervoorstel behorende bij examen 9: Werkt aan het
bevorderen en bewaken van kwaliteitszorg
Het knelpunt: deskundigheidsbevordering
Wanneer het diploma ‘Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen’ behaald is, ben je
deskundig voor het beroep waarvoor je bent opgeleid. Maar na de opleiding houdt het leren
niet op. Onze samenleving verandert snel en dat geldt ook voor dit beroep.
Bij TTT wordt nagenoeg niet aan deskundigheidsbevordering gedaan. Er is 1 e-
learningsmodule die aangeboden wordt: ‘medicatieveiligheid in de GGZ’ en in het verleden
werd een training ‘klinisch rapporteren’ gegeven door de intern behandelaar. Hier houdt het
echter op. Er worden geen nieuwsbrieven van overkoepelende brancheorganisaties
doorgestuurd, geen trainingen aangeboden, er ligt geen actuele vakliteratuur op de
verschillende locaties en er is zelfs geen collegiale consultatie of intervisie.
De richtlijnen, voorschriften die van toepassing zijn
De wet bepaalt vanaf 1 juli 2015 expliciet dat de werkgever verplicht is de werknemer
opleidingen en cursussen te laten volgen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van zijn of
haar functie. Daarnaast bepaalt de wet in hoeverre de werkgever verplicht is om zorg te
dragen voor een betere inzetbaarheid van de werknemer binnen de onderneming van de
werkgever.
Bij TTT zijn er geen richtlijnen voor het volgen van een cursus of training of een andere
manier om de deskundigheid te vergroten en de medewerkers worden niet gemotiveerd om
zich verder te laten scholen en hun deskundigheid te bevorderen. Dit is jammer en het is een
gemiste kans; TTT is natuurlijk gebaat bij goed opgeleid en bekwaam personeel. In het kader
van professioneel gedrag moet het vanzelfsprekend zijn dat deskundigheid wordt
bijgehouden.
De geraadpleegde evidence based/practice based en actuele artikelen
https://hetarbeidsrechtadvocatenkantoor.nl/scholingsplicht-2/
https://www.venvn.nl/Berichten/ID/1047395/Deskundigheidsbevordering-moet-
vanzelfsprekend-zijn
