Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
Document preview thumbnail
Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
Tentamen (uitwerkingen)

HRM3703: NOVEMBER 2020 QUESTIONS & ANSWERS

Document preview thumbnail
Voorbeeld 3 van de 16 pagina's

HRM3703: NOVEMBER 2020 QUESTIONS & ANSWERS

Voorbeeld van de inhoud

MODULE CODE: HRM3703 EXAMINATION




HRM3703




STUDENT NUMBER:

, Page 1 of 15




DECLARATION
I … the undersigned, hereby declare that this is my own and personal work, except
where the work(s) or publications of others have been acknowledged by means of
reference techniques. I have read and understood the Tutorial Letter regarding technical
and presentation requirements, referencing techniques and plagiarism.


Name: ….
Student number:
Date:

, Page 2 of 15




QUESTION 1

1.1 The airline company, EAL, realised that “continuing to use a paper-based
system just did not fly”. There was simply not enough time to evaluate all the
suitable candidates. Think of other challenges that the company might have
encountered due to using a paper-based system and briefly discuss them (3
marks). Use relevant examples to support and/substantiate your discussion (1
mark). (4)

Other challenges that the company might have encountered due to using a paper-based
system are

(a) data redundancy—an employee’s name and address could be
stored in many different files;

(b) poor data control—if you had access to the file you
had access to all the data in the file, which may
not be desirable because you may want to restrict
the data viewed by a particular user;

(c) inadequate data manipulation capabilities—it was very difficult to
combine the data across files and to easily update and
to add new data; and

(d) excessive programming effort—any change in the structure of
the data (e.g., adding a new field such as a mobile
phone number or a screen name to an employee
record) required extensive changes in the programming
that accessed the data.

Examples from case study

 Too much time was spent on evaluating nonqualified candidates

 not enough time was allocated for assessing the applicants’ skills and talents

Documentinformatie

Geüpload op
28 januari 2021
Aantal pagina's
16
Geschreven in
2020/2021
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden
$3.18

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kan je een ander document kiezen. Je kan het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
TheEconomist
3.4
(101)
Verkocht
608
Volgers
511
Items
233
Laatst verkocht
3 maanden geleden

Reviews van geverifieerde kopers




Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via Bancontact, iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo eenvoudig kan het zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen