Week 2
Onderwerpen
Loon, vakantie, verlof, gelijke behandeling:
· loonbegrip, loonbetaling, geen arbeid geen loon/wel loon, loonvordering, rechtsvermoeden
arbeidsomvang
· vakantiedagen, wettelijke regeling vakantie
· Gelijke behandeling werknemers en grondrechten
Literatuur
Zie planning (paragraaf 3.2.4)
Arresten
· HR 2 maart 2001, JAR 2001, 58 (Hotel New York)
Leerdoelen
Na deze week ben je in staat:
· uit te leggen in welke gevallen er wel of geen recht bestaat op betaling van loon;
· te beschrijven hoe een loonvorderingsprocedure verloopt;
· de regels met betrekking tot de opbouw opname en verjaring van vakantierechten te benoemen en
toe te passen op een casus;
· uit te leggen welke andere vormen van verlof er zijn;
· te beargumenteren of er in strijd wordt gehandeld met het recht op een gelijke behandeling.
Voorbereiding (thuis)
Tijdens het werkcollege van deze week werk je aan de voorbereiding van een procedure. Je leest
voorafgaand aan de werkgroep de casus goed door en je maakt een berekening van het aantal
vakantiedagen waarop de werknemer, naar jouw mening, recht heeft op 1 juli 2018.
Casus
Het is 1 juli 2018. Rob is fulltime (40 uur per week) werkzaam bij zijn werkgever als medewerker van de
technische dienst. Rob is op 1 januari 2015 in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden. Daarin was een bepaling overeenkomstig art. 7:628 lid 5 BW
opgenomen.
Na deze eerste arbeidsovereenkomst is het dienstverband tweemaal voor een half jaar voortgezet onder
dezelfde voorwaarden. Met ingang van 1 juli 2016 heeft Rob een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd. De tekst van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst uit 2015 is nooit aangepast. Bij elke voortzetting
van het dienstverband heeft Rob slechts een kort briefje van zijn werkgever ontvangen waarin de
voortzetting werd bevestigd met de mededeling dat de arbeidsvoorwaarden ongewijzigd bleven.
Rob heeft sinds het begin van zijn dienstverband geen vakantie opgenomen met het idee om in de tweede
helft van 2018 op wereldreis te gaan. Het is een voornemen dat hij nog met niemand heeft gedeeld. Hij
heeft, op basis van zijn arbeidsovereenkomst, recht op 24 vakantiedagen per jaar.
In de loop van 2015 ontstaan er problemen rond de levering van grondstoffen. De productie is, als gevolg
van een gebrek aan grondstoffen, een aantal malen stil gelegd of beperkt. Rob is, in verband daarmee, een
aantal keren eerder naar huis gestuurd aangezien er ook voor de medewerkers van de technische dienst
veel minder werk was. Aanvankelijk vond hij dat wel prima. Hij was behoorlijk vermoeid in die periode en
wat extra vrije tijd was welkom.
Onderwerpen
Loon, vakantie, verlof, gelijke behandeling:
· loonbegrip, loonbetaling, geen arbeid geen loon/wel loon, loonvordering, rechtsvermoeden
arbeidsomvang
· vakantiedagen, wettelijke regeling vakantie
· Gelijke behandeling werknemers en grondrechten
Literatuur
Zie planning (paragraaf 3.2.4)
Arresten
· HR 2 maart 2001, JAR 2001, 58 (Hotel New York)
Leerdoelen
Na deze week ben je in staat:
· uit te leggen in welke gevallen er wel of geen recht bestaat op betaling van loon;
· te beschrijven hoe een loonvorderingsprocedure verloopt;
· de regels met betrekking tot de opbouw opname en verjaring van vakantierechten te benoemen en
toe te passen op een casus;
· uit te leggen welke andere vormen van verlof er zijn;
· te beargumenteren of er in strijd wordt gehandeld met het recht op een gelijke behandeling.
Voorbereiding (thuis)
Tijdens het werkcollege van deze week werk je aan de voorbereiding van een procedure. Je leest
voorafgaand aan de werkgroep de casus goed door en je maakt een berekening van het aantal
vakantiedagen waarop de werknemer, naar jouw mening, recht heeft op 1 juli 2018.
Casus
Het is 1 juli 2018. Rob is fulltime (40 uur per week) werkzaam bij zijn werkgever als medewerker van de
technische dienst. Rob is op 1 januari 2015 in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden. Daarin was een bepaling overeenkomstig art. 7:628 lid 5 BW
opgenomen.
Na deze eerste arbeidsovereenkomst is het dienstverband tweemaal voor een half jaar voortgezet onder
dezelfde voorwaarden. Met ingang van 1 juli 2016 heeft Rob een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd. De tekst van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst uit 2015 is nooit aangepast. Bij elke voortzetting
van het dienstverband heeft Rob slechts een kort briefje van zijn werkgever ontvangen waarin de
voortzetting werd bevestigd met de mededeling dat de arbeidsvoorwaarden ongewijzigd bleven.
Rob heeft sinds het begin van zijn dienstverband geen vakantie opgenomen met het idee om in de tweede
helft van 2018 op wereldreis te gaan. Het is een voornemen dat hij nog met niemand heeft gedeeld. Hij
heeft, op basis van zijn arbeidsovereenkomst, recht op 24 vakantiedagen per jaar.
In de loop van 2015 ontstaan er problemen rond de levering van grondstoffen. De productie is, als gevolg
van een gebrek aan grondstoffen, een aantal malen stil gelegd of beperkt. Rob is, in verband daarmee, een
aantal keren eerder naar huis gestuurd aangezien er ook voor de medewerkers van de technische dienst
veel minder werk was. Aanvankelijk vond hij dat wel prima. Hij was behoorlijk vermoeid in die periode en
wat extra vrije tijd was welkom.
