Week 1 :
- De verschillende vormen van werk tegen betaling te herkennen, benoemen en
vergelijken.
- De vereisten van de arbeidsovereenkomst aan de hand van de wet en jurisprudentie
te benoemen en in een eenvoudige casus te beargumenteren of er sprake is van
een arbeidsovereenkomst.
- De regels te formuleren over de fase voorafgaand aan de totstandkoming van een
arbeidsovereenkomst en deze regels toe te passen.
- Uit te leggen welke soorten arbeidsovereenkomsten er zijn en welke rechten en
plichten deze voor werknemer en werkgever met zich meebrengen.
- De ketenregeling toe te passen.
- HR 14 november 1997, NJ 1998, 149, (Groen/Schoevers)
- HR 13 juli 2007, JAR 2007/231 (Thuiszorg Rotterdam/PGGM)
DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Werk tegen betaling
1. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
Arbeidsovereenkomst = de arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene
partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen
loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
- Onzelfstandig : werknemer is economisch afhankelijk van zijn werkgever.
2. Overeenkomst van opdracht (7:400 BW)
- Inspanning
- Zelfstandig
- Opdrachtgevers en opdrachtnemers betalen geen premies voor
werknemersverzekeringen
- Geen loonheffing
Onderscheidend criterium : gezagsverhouding.
Twijfel —>
• Wat is de bedoeling geweest van partijen ?
• Hoe hebben partijen daaraan feitelijke uitvoering gegeven ?
3. Aannemingsovereenkomst (7:750 BW)
, - Resultaat
- Zelfstandig
- Stoffelijk werk
Overeenkomst
A. Totstandkoming
B. Handelingsbekwaamheid
C. Wil en verklaring
D. Wilsgebreken
Schijnzelfstandigen
- overheid loopt inkomsten mis
- werknemer mist rechten
- oneerlijke concurrentie
Oplossing : zelfstandige arbeid onder een cao brengen.
Contracting
Contracting = een werknemer is op basis van een gewone arbeidsovereenkomst in
dienst bij een bedrijf dat werk verricht in opdracht van een ander bedrijf.
Zzp’er
- Zakelijke dienstverlening
- Handel
- Bouw
- Zorg
Zzp’ers werken op basis van een opdracht of aanneming van werk.
(Aanstelling als ambtenaar !!!!!!!)
Belangrijke bepalingen :
- Boek 7 titel 10 BW —> algemene bepalingen, loonbepalingen, vakantie en verlof,
gelijke behandeling, bijzondere bedingen, loondoorbetaling bij ziekte en recht op re-
integratie.
- Ziektewet / Wet WIA / WW —> werknemer is verplicht verzekerd.
- De verschillende vormen van werk tegen betaling te herkennen, benoemen en
vergelijken.
- De vereisten van de arbeidsovereenkomst aan de hand van de wet en jurisprudentie
te benoemen en in een eenvoudige casus te beargumenteren of er sprake is van
een arbeidsovereenkomst.
- De regels te formuleren over de fase voorafgaand aan de totstandkoming van een
arbeidsovereenkomst en deze regels toe te passen.
- Uit te leggen welke soorten arbeidsovereenkomsten er zijn en welke rechten en
plichten deze voor werknemer en werkgever met zich meebrengen.
- De ketenregeling toe te passen.
- HR 14 november 1997, NJ 1998, 149, (Groen/Schoevers)
- HR 13 juli 2007, JAR 2007/231 (Thuiszorg Rotterdam/PGGM)
DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Werk tegen betaling
1. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
Arbeidsovereenkomst = de arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene
partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen
loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
- Onzelfstandig : werknemer is economisch afhankelijk van zijn werkgever.
2. Overeenkomst van opdracht (7:400 BW)
- Inspanning
- Zelfstandig
- Opdrachtgevers en opdrachtnemers betalen geen premies voor
werknemersverzekeringen
- Geen loonheffing
Onderscheidend criterium : gezagsverhouding.
Twijfel —>
• Wat is de bedoeling geweest van partijen ?
• Hoe hebben partijen daaraan feitelijke uitvoering gegeven ?
3. Aannemingsovereenkomst (7:750 BW)
, - Resultaat
- Zelfstandig
- Stoffelijk werk
Overeenkomst
A. Totstandkoming
B. Handelingsbekwaamheid
C. Wil en verklaring
D. Wilsgebreken
Schijnzelfstandigen
- overheid loopt inkomsten mis
- werknemer mist rechten
- oneerlijke concurrentie
Oplossing : zelfstandige arbeid onder een cao brengen.
Contracting
Contracting = een werknemer is op basis van een gewone arbeidsovereenkomst in
dienst bij een bedrijf dat werk verricht in opdracht van een ander bedrijf.
Zzp’er
- Zakelijke dienstverlening
- Handel
- Bouw
- Zorg
Zzp’ers werken op basis van een opdracht of aanneming van werk.
(Aanstelling als ambtenaar !!!!!!!)
Belangrijke bepalingen :
- Boek 7 titel 10 BW —> algemene bepalingen, loonbepalingen, vakantie en verlof,
gelijke behandeling, bijzondere bedingen, loondoorbetaling bij ziekte en recht op re-
integratie.
- Ziektewet / Wet WIA / WW —> werknemer is verplicht verzekerd.
