OMT 1 samenvatting - 1ste zit 17/20

1

, Hoofdstuk 1 = psychometrie

1. Psychometrie
 Psychologische testen spelen een grote rol in ons dagelijks leven
 We komen doorheen ons leven allemaal in aanraking met
psychologische testen
 Psychologische testen kunnen vergaande gevolgen hebben voor
mensen
 Als psycholoog kan je er gebruik van maken in de context van een
wetenschappelijk onderzoek, diagnose, recidive, het opsporen van
leerstoornissen
 De eerste test die iedereen aflegt :
o APGAR-test (Virginia Apgar, 1952) = Voor elk teken wordt een
score gegeven 1 minuut en 5 minuten na de geboorte. Indien zich
problemen voordoen wordt na 10 minuten opnieuw gescoord. Een
score van 7-10 wordt als “normaal” beschouwd, 4-7 kan
aanleiding zijn voor ingrijpen, terwijl baby’s die 3 of lager scoren
onmiddellijk gereanimeerd worden.

Teken 0 punten 1 punt 2 punten
A Activiteit Afwezig Armen en Actieve
(spiertonus) benen beweging
gebogen

P Pols Afwezig < 100/ min > 100/ min
G Grimas (reflex Geen reactie Grimas Niezen,
responsiviteit) proesten,
wegtrekken
A Aanblik Blauwgrijs, Normaal, Normaal
(huidskleur) helemaal behalve a/d over ganse
bleek extremiteiten lichaam

R Respiratie Afwezig Traag, Goed, huilen
(ademhaling) onregelmatig



2

,  Het is belangrijk dat men goede testen van slechte kunnen
onderscheiden  psychometrie
o Psychometrie vormt de wetenschappelijke studie van (de
kwaliteit van) psychologische testen. De focus ligt daarbij op
psychologische testen en assessment, maar psychometrie is ook
toepasbaar op andere domeinen zoals criminologie, economie, of
educatiewetenschappen



1.1 Het belang van psychologische testen
 De beslissingen die worden genomen op basis van dergelijke testen,
kunnen een grote impact hebben op mensen  daarom belangrijk
om basisprincipes van psychologische metingen te begrijpen



1.1.1 Voor psychologen
 Stellen van diagnoses als klinisch psycholoog
o Testing: Een relatief eenvoudig proces waarbij een
psychologische test wordt afgenomen van een persoon en men
tot een specifieke score op de test komt
o Assessment: Een complex proces waarbij meerdere
psychologische testen worden afgenomen, aangevuld met
informatie uit andere bronnen zoals interviews en observaties,
om zo tot een holistisch beeld te komen over het functioneren
van een persoon
 Selecteren van beste kandidaat tijdens sollicitatieprocedure als
arbeids- en organisatiepsycholoog
 Als je geen goede test gebruikt als psycholoog kan je verkeerde
beslissingen nemen die grote gevolgen hebben
 Het is daarom cruciaal om inzicht te hebben in psychometrische
kenmerken van testen



3

, 1.1.2 Voor onderzoekers
 Verzamelen van data met behulp van een vragenlijst of een
experiment
 Testen worden gebruikt om verschillen tussen personen en/of
verschillen binnen personen te bestuderen
o Interindividuele verschillen = verschillen tussen personen
 vb. hoe twee personen verschillen van elkaar op een
persoonlijkheidstrek
o Intra-individuele verschillen = verschillen binnen personen
 vb. hoe het stressniveau van één persoon verschilt op twee
verschillende tijdstippen


1.1.3 Voor de maatschappij
 We vullen allemaal testen in, die een impact hebben op ons
dagdagelijks leven
o vb. We gebruiken reviews om keuzes op te baseren)
 Impact van sociale media, big data, en AI



1.2 Wat zijn psychologische testen?
 Een psychologische test is een systematische procedure om het
gedrag van twee of meer personen te vergelijken (inter-individuele
verschillen), of om het gedrag van een persoon op verschillende
momenten te vergelijken (intra-individuele verschillen)
 vb. Mini-IPIP = psychologische test bestaande uit 20 vragen of items
die 5 persoonlijkheidstrekken meten (Big Five), personen die de test
afleggen moeten zichzelf beoordelen  op het einde wordt een
testscore berekend, die dan een weerspiegeling is die past bij één
van de 5 persoonlijkheidstrekken
 Enkele kenmerken


4