HD
Begrippen De Koker
Aanpassingsvaardigheden Vaardigheden om actief te reageren op een
nieuwe situatie, waarbij men zelf de regie
houdt
Balans en harmonieus De mate waarin mensen hun dagelijkse
handelen activiteiten, passend bij hun ambities en
waarden, kunnen organiseren zodat het
dagelijks handelen onder controle is en als
harmonieus en samenhangend wordt ervaren
COPM Canadian Occupational Performance Measure
Een evidence-based uitkomstmaat die is
ontworpen om de zelfperceptie van een cliënt
over prestaties in het dagelijks leven, in
de loop van de tijd, vast te leggen
→ CMOP-E
Cyclisch model + vb Het proces is een doorlopend geheel, na de
evaluatiefase start weer een nieuwe of
bijgestelde vraagstelling.
Hierdoor kan de vraag van de cliënt steeds
beter, op een dieper liggend niveau, begrepen
worden
Voorbeeld: MOHO-proces, OTIPM, PEOP-proces,
KAWA-proces
Disorder ( Wanorde) Tekorten bij verwerking en integratie van
sensorische input, waardoor tekorten in
plannen en produceren van gedrag worden
ervaren
→ SIM
Enabling occupation Occupatie, het handelen, mogelijk maken,
makkelijker maken / faciliteren
Environmental impact De invloed die de omgeving uitoefent op het
/Omgevingsinvloed handelen
Evidence-based praktijk De praktijk van EBP impliceert het integreren
van individuele klinische expertise met het
beste externe bewijsmateriaal dat vanuit
wetenschappelijk onderzoek beschikbaar is.
De voorkeur/wensen/ verwachtingen van de
, HD
patiënt spelen bij de besluitvorming een
centrale rol.
Executief functioneren Het doelgericht uitvoeren van taken en alles
wat daarvoor nodig is:
planning, structuur aanbrengen, zelfmonitoring,
mentale flexibiliteit en het inhiberen van
ongewenste impulsen
Functionele niveaus van C. Allen beschrijft 6 functionele niveaus:
cognitief functioneren 1. Automatische -reflexmatige- handelingen
2. Houdingen - bewegingen
3. Repeterende handelingen
4. Doelgerichte handelingen
5. Experimenteren met handelingen
6. Geplande handelingen
→ CDM(-R)
Habituatie/gewenning Door gewenning (habituation) vertonen we
vaste of consistente handelingspatronen, die
gevormd zijn door gewoonten en rollen
en die zijn afgestemd op een bekende
omgeving. Deze patronen zorgen voor
routines en automatismen
→ MOHO
Handelings adaptatie Het proces van het vormen van een positieve
handelingsidentiteit en daarnaar handelen;
handelingsadaptatie ontstaat uit identiteit en
competentie
→ MOHO
Handelingscompetentie Mogelijkheden, vaardigheden, kennis en
attitude nodig voor betrokkenheid in het
uitvoeren van handelen
→ MOHO
Handelingsidentiteit Een samengesteld en subjectief beeld van de
persoon die men is en wil worden, en dat men
in de loop van het leven opbouwt. In de
identiteit worden motivatie (wil), rollen en
gewoonten, en subjectieve (lichaams)
ervaringen geïntegreerd
→ MOHO
Begrippen De Koker
Aanpassingsvaardigheden Vaardigheden om actief te reageren op een
nieuwe situatie, waarbij men zelf de regie
houdt
Balans en harmonieus De mate waarin mensen hun dagelijkse
handelen activiteiten, passend bij hun ambities en
waarden, kunnen organiseren zodat het
dagelijks handelen onder controle is en als
harmonieus en samenhangend wordt ervaren
COPM Canadian Occupational Performance Measure
Een evidence-based uitkomstmaat die is
ontworpen om de zelfperceptie van een cliënt
over prestaties in het dagelijks leven, in
de loop van de tijd, vast te leggen
→ CMOP-E
Cyclisch model + vb Het proces is een doorlopend geheel, na de
evaluatiefase start weer een nieuwe of
bijgestelde vraagstelling.
Hierdoor kan de vraag van de cliënt steeds
beter, op een dieper liggend niveau, begrepen
worden
Voorbeeld: MOHO-proces, OTIPM, PEOP-proces,
KAWA-proces
Disorder ( Wanorde) Tekorten bij verwerking en integratie van
sensorische input, waardoor tekorten in
plannen en produceren van gedrag worden
ervaren
→ SIM
Enabling occupation Occupatie, het handelen, mogelijk maken,
makkelijker maken / faciliteren
Environmental impact De invloed die de omgeving uitoefent op het
/Omgevingsinvloed handelen
Evidence-based praktijk De praktijk van EBP impliceert het integreren
van individuele klinische expertise met het
beste externe bewijsmateriaal dat vanuit
wetenschappelijk onderzoek beschikbaar is.
De voorkeur/wensen/ verwachtingen van de
, HD
patiënt spelen bij de besluitvorming een
centrale rol.
Executief functioneren Het doelgericht uitvoeren van taken en alles
wat daarvoor nodig is:
planning, structuur aanbrengen, zelfmonitoring,
mentale flexibiliteit en het inhiberen van
ongewenste impulsen
Functionele niveaus van C. Allen beschrijft 6 functionele niveaus:
cognitief functioneren 1. Automatische -reflexmatige- handelingen
2. Houdingen - bewegingen
3. Repeterende handelingen
4. Doelgerichte handelingen
5. Experimenteren met handelingen
6. Geplande handelingen
→ CDM(-R)
Habituatie/gewenning Door gewenning (habituation) vertonen we
vaste of consistente handelingspatronen, die
gevormd zijn door gewoonten en rollen
en die zijn afgestemd op een bekende
omgeving. Deze patronen zorgen voor
routines en automatismen
→ MOHO
Handelings adaptatie Het proces van het vormen van een positieve
handelingsidentiteit en daarnaar handelen;
handelingsadaptatie ontstaat uit identiteit en
competentie
→ MOHO
Handelingscompetentie Mogelijkheden, vaardigheden, kennis en
attitude nodig voor betrokkenheid in het
uitvoeren van handelen
→ MOHO
Handelingsidentiteit Een samengesteld en subjectief beeld van de
persoon die men is en wil worden, en dat men
in de loop van het leven opbouwt. In de
identiteit worden motivatie (wil), rollen en
gewoonten, en subjectieve (lichaams)
ervaringen geïntegreerd
→ MOHO
