“AÑO DE LA RECUPERACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE LA ECONOMÍA
PERUANA”
“UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA”
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERIA
LA INFLUENCIA DE LA PSICOLOGÍA EN LA VIDA LABORAL
ASIGNATURA:
BASES DE LA PSICOLOGIA HUMANA
Docente:
Cruz Castillo, Patricia
Integrantes:
• Atayauri Sánchez, Kiara.
• Mejía Jeri, Camila.
• Misaico Sarmiento, Yoselin.
• Pacheco Sotelo, Ariana Denisse.
• Vilca Navarro, Daniela.
Sede:
San Borja
I-2025
LIMA-PERU
, INTRODUCCIÓN
La psicología, la ciencia que estudia el comportamiento humano y los procesos
mentales, ha extendido su campo de acción hacia diversos contextos sociales,
siendo el entorno laboral uno de los más relevantes. Antes, ir al trabajo se
percibía principalmente como una fuente de ingreso. Pero esa idea ha cambiado.
Hoy, las empresas no son solo lugares de producción; son espacios donde las
personas pasan una gran parte de sus vidas, construyen relaciones y buscan un
propósito más allá de un salario.
A medida que las organizaciones evolucionan, volviéndose más complejas y
competitivas, también la hacen las expectativas de los trabajadores. Ya no se
trata solo de un salario justo. Ahora, los empleados buscan bienestar emocional,
sentir que pertenecen, ser valorados por sus contribuciones y tener claras
oportunidades de crecimiento profesional.
Aquí es donde la psicología organizacional y del trabajo se vuelve fundamental.
Esta rama de la psicología actúa como un puente entre los objetivos de la
empresa y las necesidades humanas de sus empleados. Ofrece herramientas y
conocimientos importantes para descifrar la complejidad de las interacciones en
el trabajo: nos ayudad a entender qué impulsa la motivación y por qué se genera
la frustración, cómo los lideres pueden inspirara y guiar a sus equipos de manera
efectiva, cómo se puede manejar y reducir el estrés laboral, y cómo fomentar
una comunicación abierta y constructiva.
En esencia, la psicología no solo busca mejorar la productividad de las
empresas; su objetivo es también crear entornos donde los empleados puedan
superar. Al aplicar conceptos psicológicos, las organizaciones pueden fomentar
el bienestar y la salud mental de su personal, lo que resulta en equipos más
comprometidos, innovadore y eficientes.
Este ensayo tiene como objetivo analizar la influencia de la psicología en la vida
laboral desde distintas dimensiones: la motivación, el liderazgo, la salud
emocional, la comunicación, el desarrollo profesional y la cultura organizacional.
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PERUANA”
“UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA”
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERIA
LA INFLUENCIA DE LA PSICOLOGÍA EN LA VIDA LABORAL
ASIGNATURA:
BASES DE LA PSICOLOGIA HUMANA
Docente:
Cruz Castillo, Patricia
Integrantes:
• Atayauri Sánchez, Kiara.
• Mejía Jeri, Camila.
• Misaico Sarmiento, Yoselin.
• Pacheco Sotelo, Ariana Denisse.
• Vilca Navarro, Daniela.
Sede:
San Borja
I-2025
LIMA-PERU
, INTRODUCCIÓN
La psicología, la ciencia que estudia el comportamiento humano y los procesos
mentales, ha extendido su campo de acción hacia diversos contextos sociales,
siendo el entorno laboral uno de los más relevantes. Antes, ir al trabajo se
percibía principalmente como una fuente de ingreso. Pero esa idea ha cambiado.
Hoy, las empresas no son solo lugares de producción; son espacios donde las
personas pasan una gran parte de sus vidas, construyen relaciones y buscan un
propósito más allá de un salario.
A medida que las organizaciones evolucionan, volviéndose más complejas y
competitivas, también la hacen las expectativas de los trabajadores. Ya no se
trata solo de un salario justo. Ahora, los empleados buscan bienestar emocional,
sentir que pertenecen, ser valorados por sus contribuciones y tener claras
oportunidades de crecimiento profesional.
Aquí es donde la psicología organizacional y del trabajo se vuelve fundamental.
Esta rama de la psicología actúa como un puente entre los objetivos de la
empresa y las necesidades humanas de sus empleados. Ofrece herramientas y
conocimientos importantes para descifrar la complejidad de las interacciones en
el trabajo: nos ayudad a entender qué impulsa la motivación y por qué se genera
la frustración, cómo los lideres pueden inspirara y guiar a sus equipos de manera
efectiva, cómo se puede manejar y reducir el estrés laboral, y cómo fomentar
una comunicación abierta y constructiva.
En esencia, la psicología no solo busca mejorar la productividad de las
empresas; su objetivo es también crear entornos donde los empleados puedan
superar. Al aplicar conceptos psicológicos, las organizaciones pueden fomentar
el bienestar y la salud mental de su personal, lo que resulta en equipos más
comprometidos, innovadore y eficientes.
Este ensayo tiene como objetivo analizar la influencia de la psicología en la vida
laboral desde distintas dimensiones: la motivación, el liderazgo, la salud
emocional, la comunicación, el desarrollo profesional y la cultura organizacional.
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