Samenvatting
Arbeidsplaatsen en persoonlijke bescherming
Module 1 – inleiding
Module 2 – Arbeidsplaatsen
Module 3 – Bescherming tegen tabaksrook
Module 4 – Veiligheid- en gezondheidssignalering
Module 5 – AREI
Module 6 – Ventilatie
Module 7 – Thermische omgevingsfactoren
Module 8 – Lawaai
Module 9 – Trillingen
Module 10 – Verlichting
Module 11 – Beeldschermergonomie
Module 12 – Werkkledij
Module 13 – PBM
Karim Oulad-Abdelhanin Artesis Plantijn 2019-2020
, Module 1 – inleiding
Doelstelling
De studenten kunnen:
• De structuur van de Codex weergeven
• De verhouding Codex-ARAB toelichten
• De 7 domeinen van ons Welzijnsbeleid opsommen
• Kennen de aangehaalde definities en kunnen deze in eigen bewoording weergeven
• In het kader van de psychosociale risico’s de rol van de PA en PAPA toelichten
De algemene preventieprincipes correct opsommen en toelichten
Herhalingsvragen M1:
De Codex is opgebouwd uit een aantal boeken. Hoeveel?
De Wet Welzijn dateert van
De wetgeving mbt dit OLOD (opleidingsonderdeel) is terug te
vinden in de boeken
Geef de welzijnsdomeinen weer
Geef de preventiehiërarchie weer
1. Structuur van de codex
1.De verschillende boeken:
I. Alg. beginselen
II. Organisatorische structuren en sociaal overleg
III. Arbeidsplaatsen
IV. Arbeidsmiddelen
V. Omgevingsfactoren en fysische agentia
VI. Chemische, kankerverwekkende, mutagene en reprotoxische agentia
VII. Biologische agentia
VIII. Ergonomische agentia
IX. Collectieve bescherming en individuele uitrusting
X. Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën
2. Titel
3. Hoofdstuk
4. Afdeling
5. Onderafdeling
Bijlage(n)
Karim Oulad-Abdelhanin Artesis Plantijn 2019-2020
,2. Nummering codex
Eerste cijfer: romeins, verwijs naar boek
Tweede cijfer: arabisch, verwijst naar de titel
Derde cijfer: na een horizontale streep, doorlopende nummering.
Vb: (artikel) II.1-3, verwijst naar artikel 3 van titel 1 van boek 2
Vb: (bijlagen) IV.5-1, verwijst naar bijlage 1 van titel 5 van boek 6
3. Verschil ARAB en CODEX
ARAB is een middelenwetgeving (zeggen wat je moet doen)
Codex is een doelstellingswetgeving (zeggen welke doelen je moet behalen)
4. De 7 welzijnsdomeinen
1. De arbeidsveiligheid
2. De bescherming van de gezondheid van de WN op het werk
3. De psychosociale aspecten van het werk
4. De ergonomie
5. De arbeidshygiëne
6. De verfraaiing van de arbeidsplaatsen
7. De maatregelen van de onderneming inzake leefmilieu
5. Datum AREI
4/12/2012
6. Datum welzijnswet
4/8/1996
7. Definities:
Welvaart:
Materiële omstandigheden van de arbeidsvoorwaarden, kwantificeerbaar
Welzijn:
Slaat op immateriële omstandigheden, niet kwantificeerbaar
-(geheel van factoren mbt de omstandigheden waarin arbeid wordt verricht)
Zelfstandige:
Iedere natuurlijke persoon die een beroepsactiviteit uitoefent waarvoor hij niet verbonden is door een AO
of waarvoor zijn rechtspositie niet eenzijdig is geregeld door de overheid
Arbeidsplaats:
Elke plaats waar arbeid wordt verricht ongeacht of deze zich binnen of buiten een inrichting bevindt en
ongeacht of deze zich in een besloten of in een open ruimte bevindt.
Karim Oulad-Abdelhanin Artesis Plantijn 2019-2020
, Psychosociale risico’s op het werk:
De kans dat een of meerder WN psychische schade ondervinden (met of zonder lichamelijke schade) ten
gevolge van een blootstelling aan de elementen van de arbeidsorganisatie.
Geweld op het werk:
Elke feitelijkheid waarbij een WN of een ander persoon psychisch, fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij
de uitvoering van het werk.
Pesterijen op het werk:
Is het herhaald mishandelen van iemand door een individu/groep die tot doel of gevolg hebben de fysieke
of psychische integriteit van een WN of ander persoon aan te tasten.
Ongewenst seksueel gedrag op het werk:
Elke vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of lichamelijk gedrag met een seksuele connotatie dat als
doel of gevolg heeft de waardigheid van een persoon aan te tasten.
8. De algemene preventieprincipes:
1. Risico’s voorkomen
2. Evaluaties van de niet te voorkomen risico’s
3. Bestrijding van risico’s aan de bron
4. Vervanging door minder gevaarlijk
5. Voorrang CBM op PBM
6. Aanpassing werk aan de mens
7. Risico’s max inperken
8. Risico’s op ernstig letsel inperken door materiële maatregelen
9. Systeembenadering
10. Voorlichting
11. Passende instructies
12. Signalering
ARBEIDSVEILIGHEID
9. Risicoanalyse bevat ten minste:
• Voorlichting en opleiding WN
• Voorlichting comité
• Verplichting HL voorkoming
• Materiële en organisatorische maatregelen om problemen te voorkomen
10. Verplicht – niet verplicht
Vertrouwenspersoon (VP) aanstellen = Niet verplicht
PA psychosociale aspecten (PAPA) aanstellen = Verplicht
-Snelle, onpartijdige interventie
-Wedertewerkstelling ‘slachtoffers’
-Klager kan klacht indienen bij PAPA / VP
Karim Oulad-Abdelhanin Artesis Plantijn 2019-2020
Arbeidsplaatsen en persoonlijke bescherming
Module 1 – inleiding
Module 2 – Arbeidsplaatsen
Module 3 – Bescherming tegen tabaksrook
Module 4 – Veiligheid- en gezondheidssignalering
Module 5 – AREI
Module 6 – Ventilatie
Module 7 – Thermische omgevingsfactoren
Module 8 – Lawaai
Module 9 – Trillingen
Module 10 – Verlichting
Module 11 – Beeldschermergonomie
Module 12 – Werkkledij
Module 13 – PBM
Karim Oulad-Abdelhanin Artesis Plantijn 2019-2020
, Module 1 – inleiding
Doelstelling
De studenten kunnen:
• De structuur van de Codex weergeven
• De verhouding Codex-ARAB toelichten
• De 7 domeinen van ons Welzijnsbeleid opsommen
• Kennen de aangehaalde definities en kunnen deze in eigen bewoording weergeven
• In het kader van de psychosociale risico’s de rol van de PA en PAPA toelichten
De algemene preventieprincipes correct opsommen en toelichten
Herhalingsvragen M1:
De Codex is opgebouwd uit een aantal boeken. Hoeveel?
De Wet Welzijn dateert van
De wetgeving mbt dit OLOD (opleidingsonderdeel) is terug te
vinden in de boeken
Geef de welzijnsdomeinen weer
Geef de preventiehiërarchie weer
1. Structuur van de codex
1.De verschillende boeken:
I. Alg. beginselen
II. Organisatorische structuren en sociaal overleg
III. Arbeidsplaatsen
IV. Arbeidsmiddelen
V. Omgevingsfactoren en fysische agentia
VI. Chemische, kankerverwekkende, mutagene en reprotoxische agentia
VII. Biologische agentia
VIII. Ergonomische agentia
IX. Collectieve bescherming en individuele uitrusting
X. Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën
2. Titel
3. Hoofdstuk
4. Afdeling
5. Onderafdeling
Bijlage(n)
Karim Oulad-Abdelhanin Artesis Plantijn 2019-2020
,2. Nummering codex
Eerste cijfer: romeins, verwijs naar boek
Tweede cijfer: arabisch, verwijst naar de titel
Derde cijfer: na een horizontale streep, doorlopende nummering.
Vb: (artikel) II.1-3, verwijst naar artikel 3 van titel 1 van boek 2
Vb: (bijlagen) IV.5-1, verwijst naar bijlage 1 van titel 5 van boek 6
3. Verschil ARAB en CODEX
ARAB is een middelenwetgeving (zeggen wat je moet doen)
Codex is een doelstellingswetgeving (zeggen welke doelen je moet behalen)
4. De 7 welzijnsdomeinen
1. De arbeidsveiligheid
2. De bescherming van de gezondheid van de WN op het werk
3. De psychosociale aspecten van het werk
4. De ergonomie
5. De arbeidshygiëne
6. De verfraaiing van de arbeidsplaatsen
7. De maatregelen van de onderneming inzake leefmilieu
5. Datum AREI
4/12/2012
6. Datum welzijnswet
4/8/1996
7. Definities:
Welvaart:
Materiële omstandigheden van de arbeidsvoorwaarden, kwantificeerbaar
Welzijn:
Slaat op immateriële omstandigheden, niet kwantificeerbaar
-(geheel van factoren mbt de omstandigheden waarin arbeid wordt verricht)
Zelfstandige:
Iedere natuurlijke persoon die een beroepsactiviteit uitoefent waarvoor hij niet verbonden is door een AO
of waarvoor zijn rechtspositie niet eenzijdig is geregeld door de overheid
Arbeidsplaats:
Elke plaats waar arbeid wordt verricht ongeacht of deze zich binnen of buiten een inrichting bevindt en
ongeacht of deze zich in een besloten of in een open ruimte bevindt.
Karim Oulad-Abdelhanin Artesis Plantijn 2019-2020
, Psychosociale risico’s op het werk:
De kans dat een of meerder WN psychische schade ondervinden (met of zonder lichamelijke schade) ten
gevolge van een blootstelling aan de elementen van de arbeidsorganisatie.
Geweld op het werk:
Elke feitelijkheid waarbij een WN of een ander persoon psychisch, fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij
de uitvoering van het werk.
Pesterijen op het werk:
Is het herhaald mishandelen van iemand door een individu/groep die tot doel of gevolg hebben de fysieke
of psychische integriteit van een WN of ander persoon aan te tasten.
Ongewenst seksueel gedrag op het werk:
Elke vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of lichamelijk gedrag met een seksuele connotatie dat als
doel of gevolg heeft de waardigheid van een persoon aan te tasten.
8. De algemene preventieprincipes:
1. Risico’s voorkomen
2. Evaluaties van de niet te voorkomen risico’s
3. Bestrijding van risico’s aan de bron
4. Vervanging door minder gevaarlijk
5. Voorrang CBM op PBM
6. Aanpassing werk aan de mens
7. Risico’s max inperken
8. Risico’s op ernstig letsel inperken door materiële maatregelen
9. Systeembenadering
10. Voorlichting
11. Passende instructies
12. Signalering
ARBEIDSVEILIGHEID
9. Risicoanalyse bevat ten minste:
• Voorlichting en opleiding WN
• Voorlichting comité
• Verplichting HL voorkoming
• Materiële en organisatorische maatregelen om problemen te voorkomen
10. Verplicht – niet verplicht
Vertrouwenspersoon (VP) aanstellen = Niet verplicht
PA psychosociale aspecten (PAPA) aanstellen = Verplicht
-Snelle, onpartijdige interventie
-Wedertewerkstelling ‘slachtoffers’
-Klager kan klacht indienen bij PAPA / VP
Karim Oulad-Abdelhanin Artesis Plantijn 2019-2020
