Arbeidsrecht opdrachten
Opdracht 1
Diana heeft op zeer jonge leeftijd kinderen gekregen. Dat is ook de reden dat ze het VMBO niet heeft
afgemaakt. Haar kinderen zitten nu op de basisschool. Om die reden vindt zij dat ze op zoek kan gaan
naar werk. Een bevriende docent van het VMBO wijst haar op de vacature van conciërge bij haar
voormalige VMBO-school. Diana is representatief, houdt van aanpakken en is handig met hamer en
boor. In augustus 2020 informeert ze naar de mogelijkheden voor haar. De personeelschef is blij met
haar komst. Ze kan gelijk beginnen op oproepbasis. Volgens de personeelschef is er wederzijds
sprake van ‘vrijheid blijheid’. Alleen als er werk voor haar is zal ze worden opgeroepen. Als er een
oproep komt, zal ze hier wel gehoor aan moeten geven. Verder zullen alleen de feitelijk door haar
gewerkte uren worden uitbetaald. Boven het door werkgever en werknemer getekende contract
staat ‘oproepcontract’. Diana heeft sinds augustus 2020 maandelijks de navolgende uren gewerkt:
Augustus 2020 20 uur
September 2020 40 uur
Oktober 2020 40 uur
November 2020 30 uur
December 2020 40 uur
Januari 2021 35 uur
Vraag 1a: Is er tussen Diana en de VMBO-instelling een arbeidsovereenkomst gesloten?
- Ja er is een arbeidsovereenkomst tussen Diana en de VMBO-instelling. Art 7:610 BW zijn er
drie essentiële kenmerken van een arbeidsovereenkomst. Gezagsverhouding: Diana moet
gehoor geven aan oproepen, wat impliceert dat de werkgever zeggenschap over haar heeft.
Loonbetaling: Diana krijgt betaald voor de gewerkte uren. Persoonlijke arbeid: Diana moet
het werk zelf uitvoeren en kan zich niet zonder toestemming laten vervangen.
- Hoewel het contract als ‘oproepcontract’ is bestempeld, verandert dat niets aan de feitelijke
situatie. Aangezien Diana structrueel wordt opgeroepen en werkt, is er sprake van een
arbeidsovereenkomst Art 7:610a BW
Vraag 1b: Wat is de omvang van de arbeidsovereenkomst per 1 februari 2021?
- Op basis van Art 7:610b BW ontstaat er na 3 maanden een gemiddelde arbeidsomvang,
oftewel een rechtvermoeden van arbeidsomvang
Berekening van de gemiddelde arbeidsomvang
35+40+30:3=35 uur
- Aangezien Diana na zes maanden structureel werkt, kan ze per 1 februari 2021 een vaste
arbeidsomvang van 35 uur per maand claimen
Opdracht 2:
Het advocatenkantoor ‘Trui & Broekema’ wil de wachtruimte van hun kantoor laten opknappen. Ze
willen net als hun succesvolle concurrent een mooie plafondschildering laten aanbrengen in de
wachtruimte in de hoop wat meer clientèle aan te trekken. Er is net genoeg geld beschikbaar om
kunstschilder Piet Peer aan te trekken. Omdat het kantoor een beperkt budget heeft spreken ze met
Piet Peer af dat hij twee maanden de tijd krijgt om de schildering aan te brengen en dat hij 50 euro
per uur betaald krijgt. Tenslotte geeft Trui & Broekema Piet van tevoren aan, aan welke eisen de
schildering moet voldoen. Piet gaat hiermee akkoord onder de voorwaarde dat ze hem met rust laten
tijdens zijn werkzaamheden. Trui & Broekema vindt dat wel prima.
Vraag 2: Is er sprake van een overeenkomst en zo ja, hoe noem je een dergelijke overeenkomst?
, - Ja er is een overeenkomst tussen Trui & Broekema en Piet Peer. Dit is echter geen
arbeidsovereenkomst, maar een aanneming van werk. Art 7:750 lid 1 BW
- Redenen:
Geen gezagsverhouding: Piet werkt zelfstandig en eist dat hij met rust wordt gelaten tijdens
het werk. Er zijn alleen aanwijzingen over hoe het uiteindelijke werk eruit moet komen te
zien
Geen loon is zin van een arbeidsovereenkomst: hij krijgt betaald per uur, maar er is geen
sprake van een dienstverband
Geen verplichting tot persoonlijke arbeid: Piet zou, in theorie, het werk door een ander
kunnen laten uitvoeren. Tenzij expliciet anders afgesproken.
Ook is er een werk van stoffelijke aard: De plafondschildering is een werk van stoffelijke aard
- Dit is dus een aanneming van werk.
Huiswerkcasus werkgroep 2
Maarten is vrachtwagenchauffeur en begaat op een dag een zeer ernstige verkeersovertreding. Zijn
rijbevoegdheid wordt hem drie maanden ontzegd, waardoor hij (tijdelijk) zijn werk niet kan
verrichten. Zijn werkgever betaalt hem over deze drie maanden zijn loon niet uit.
Kan Maarten een loonvordering instellen? Zo ja, op grond waarvan?
- Art 7:628 BW
- De werkgever moet het loon betalen tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de
overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen
- Het verliezen van je rijbewijs vanwege het plegen van een strafbaar feit komt voor rekening
van Maarten, want zijn baas heeft hem niet verplicht om deze overtreding te begaan. Het
was zijn eigen fout en daardoor komt het voor eigen rekening en kan hij geen loonvordering
instellen.
Opdracht 1
Victor werkt als hovenier bij een hoveniersbedrijf. Vanwege aanhoudende regen
kan Victor een aantal dagen niet werken. Op deze dagen krijgt hij geen loon
uitbetaald.
Is de werkgever verplicht om loon te betalen op dagen dat vanwege het slechte
weer niet gewerkt kan worden?
- Art 7:628 BW
- De werkgever is verplicht het loon door te betalen tenzij het geheel of
gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid
voor rekening van de werknemer behoort te komen
- Dat Victor niet kan werken door het slechte weer komt niet voor zijn
rekening want hij kan er niks aan doen. Het komt voor rekening van de
werkgever en daarom moet hij het loon wel doorbetalen
Opdracht 2
Annet werkt als inpakster bij De Vries en Co, een vleesverwerkend bedrijf. Ze
verdient het wettelijk minimumloon. In haar vrije tijd rijdt Annet motor. Op een
dag komt ze door gladheid ten val en raakt zwaar gewond. Haar linkerbeen is op
diverse plekken gebroken. Haar rechterarm is er nog erger aan toe (haar pols is
verbrijzeld). Het is meteen al bekend dat een lange periode van herstel zal
Opdracht 1
Diana heeft op zeer jonge leeftijd kinderen gekregen. Dat is ook de reden dat ze het VMBO niet heeft
afgemaakt. Haar kinderen zitten nu op de basisschool. Om die reden vindt zij dat ze op zoek kan gaan
naar werk. Een bevriende docent van het VMBO wijst haar op de vacature van conciërge bij haar
voormalige VMBO-school. Diana is representatief, houdt van aanpakken en is handig met hamer en
boor. In augustus 2020 informeert ze naar de mogelijkheden voor haar. De personeelschef is blij met
haar komst. Ze kan gelijk beginnen op oproepbasis. Volgens de personeelschef is er wederzijds
sprake van ‘vrijheid blijheid’. Alleen als er werk voor haar is zal ze worden opgeroepen. Als er een
oproep komt, zal ze hier wel gehoor aan moeten geven. Verder zullen alleen de feitelijk door haar
gewerkte uren worden uitbetaald. Boven het door werkgever en werknemer getekende contract
staat ‘oproepcontract’. Diana heeft sinds augustus 2020 maandelijks de navolgende uren gewerkt:
Augustus 2020 20 uur
September 2020 40 uur
Oktober 2020 40 uur
November 2020 30 uur
December 2020 40 uur
Januari 2021 35 uur
Vraag 1a: Is er tussen Diana en de VMBO-instelling een arbeidsovereenkomst gesloten?
- Ja er is een arbeidsovereenkomst tussen Diana en de VMBO-instelling. Art 7:610 BW zijn er
drie essentiële kenmerken van een arbeidsovereenkomst. Gezagsverhouding: Diana moet
gehoor geven aan oproepen, wat impliceert dat de werkgever zeggenschap over haar heeft.
Loonbetaling: Diana krijgt betaald voor de gewerkte uren. Persoonlijke arbeid: Diana moet
het werk zelf uitvoeren en kan zich niet zonder toestemming laten vervangen.
- Hoewel het contract als ‘oproepcontract’ is bestempeld, verandert dat niets aan de feitelijke
situatie. Aangezien Diana structrueel wordt opgeroepen en werkt, is er sprake van een
arbeidsovereenkomst Art 7:610a BW
Vraag 1b: Wat is de omvang van de arbeidsovereenkomst per 1 februari 2021?
- Op basis van Art 7:610b BW ontstaat er na 3 maanden een gemiddelde arbeidsomvang,
oftewel een rechtvermoeden van arbeidsomvang
Berekening van de gemiddelde arbeidsomvang
35+40+30:3=35 uur
- Aangezien Diana na zes maanden structureel werkt, kan ze per 1 februari 2021 een vaste
arbeidsomvang van 35 uur per maand claimen
Opdracht 2:
Het advocatenkantoor ‘Trui & Broekema’ wil de wachtruimte van hun kantoor laten opknappen. Ze
willen net als hun succesvolle concurrent een mooie plafondschildering laten aanbrengen in de
wachtruimte in de hoop wat meer clientèle aan te trekken. Er is net genoeg geld beschikbaar om
kunstschilder Piet Peer aan te trekken. Omdat het kantoor een beperkt budget heeft spreken ze met
Piet Peer af dat hij twee maanden de tijd krijgt om de schildering aan te brengen en dat hij 50 euro
per uur betaald krijgt. Tenslotte geeft Trui & Broekema Piet van tevoren aan, aan welke eisen de
schildering moet voldoen. Piet gaat hiermee akkoord onder de voorwaarde dat ze hem met rust laten
tijdens zijn werkzaamheden. Trui & Broekema vindt dat wel prima.
Vraag 2: Is er sprake van een overeenkomst en zo ja, hoe noem je een dergelijke overeenkomst?
, - Ja er is een overeenkomst tussen Trui & Broekema en Piet Peer. Dit is echter geen
arbeidsovereenkomst, maar een aanneming van werk. Art 7:750 lid 1 BW
- Redenen:
Geen gezagsverhouding: Piet werkt zelfstandig en eist dat hij met rust wordt gelaten tijdens
het werk. Er zijn alleen aanwijzingen over hoe het uiteindelijke werk eruit moet komen te
zien
Geen loon is zin van een arbeidsovereenkomst: hij krijgt betaald per uur, maar er is geen
sprake van een dienstverband
Geen verplichting tot persoonlijke arbeid: Piet zou, in theorie, het werk door een ander
kunnen laten uitvoeren. Tenzij expliciet anders afgesproken.
Ook is er een werk van stoffelijke aard: De plafondschildering is een werk van stoffelijke aard
- Dit is dus een aanneming van werk.
Huiswerkcasus werkgroep 2
Maarten is vrachtwagenchauffeur en begaat op een dag een zeer ernstige verkeersovertreding. Zijn
rijbevoegdheid wordt hem drie maanden ontzegd, waardoor hij (tijdelijk) zijn werk niet kan
verrichten. Zijn werkgever betaalt hem over deze drie maanden zijn loon niet uit.
Kan Maarten een loonvordering instellen? Zo ja, op grond waarvan?
- Art 7:628 BW
- De werkgever moet het loon betalen tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de
overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen
- Het verliezen van je rijbewijs vanwege het plegen van een strafbaar feit komt voor rekening
van Maarten, want zijn baas heeft hem niet verplicht om deze overtreding te begaan. Het
was zijn eigen fout en daardoor komt het voor eigen rekening en kan hij geen loonvordering
instellen.
Opdracht 1
Victor werkt als hovenier bij een hoveniersbedrijf. Vanwege aanhoudende regen
kan Victor een aantal dagen niet werken. Op deze dagen krijgt hij geen loon
uitbetaald.
Is de werkgever verplicht om loon te betalen op dagen dat vanwege het slechte
weer niet gewerkt kan worden?
- Art 7:628 BW
- De werkgever is verplicht het loon door te betalen tenzij het geheel of
gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid
voor rekening van de werknemer behoort te komen
- Dat Victor niet kan werken door het slechte weer komt niet voor zijn
rekening want hij kan er niks aan doen. Het komt voor rekening van de
werkgever en daarom moet hij het loon wel doorbetalen
Opdracht 2
Annet werkt als inpakster bij De Vries en Co, een vleesverwerkend bedrijf. Ze
verdient het wettelijk minimumloon. In haar vrije tijd rijdt Annet motor. Op een
dag komt ze door gladheid ten val en raakt zwaar gewond. Haar linkerbeen is op
diverse plekken gebroken. Haar rechterarm is er nog erger aan toe (haar pols is
verbrijzeld). Het is meteen al bekend dat een lange periode van herstel zal
