Solution Manual for Payroll Accounting 2024, 34th Edition by Bernard J. Bieg, Bridget Stomberg, Verified Chapters 1 - 7, Complete Newest Version

SOLUTION MANUAL sa sa




Payroll Accounting 2024, 34th Edition
sa sa sa sa




by Bernard J. Bieg, Bridget Stomberg
sa sa sa sa sa




Verified Chapters 1 - 7, Complete
sa sa sa sa sa

, CONTENTS

 Chapter 1: The Need for Payroll and Personnel Records
sa sa sa sa sa sa sa sa




 Chapter 2: Computing Wages and Salaries
sa sa sa sa sa




 Chapter 3: Social Security Taxes
sa sa sa sa




 Chapter 4: Income Tax Withholding
sa sa sa sa




 Chapter 5: Unemployment Compensation Taxes
sa sa sa sa




 Chapter 6: Analyzing and Journalizing Payroll
sa sa sa sa sa




 Chapter 7: Payroll Project
sa sa sa

,Chapter 1 sa




Which Law?sa




1. K
2. H
3. B
4. F
5. I
6. J
7. A
8. D
9. G
10. C
11. E
12. L

Which Payroll Law?
sa sa




1. D
2. A
3. F
4. C
5. G
6. J
7. B
8. I
9. E
10. H

What’s Ethical?sa




1. Answers will vary. Some concerns include data privacy and integrity in the
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




sa software switchover, tax and employee pay integrity on the new software, and
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




sa employee pay methods.
sa sa

, 2. Answers will vary. Karsyn could choose to ignore her sorority sister’s request,
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




sa claiming Confidentiality. She could also discontinue active participation in the
sa sa sa sa sa sa sa sa sa




sa sorority. In any case, Karsyn must not consent to her sorority sister’s request for
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




sa confidential information. sa




Confidential Records sa




As the payroll clerk, your task is to protect the privacy and confidentiality of the
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




sa information youmaintain for the company. If a student group—or any personnel aside
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




sa from the company’s payroll employees and officers—wishes to review confidential
sa sa sa sa sa sa sa sa sa




sa records, you should deny their request. If needed, you should refer the group to your
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




department’s manager to discuss the matterin more depth. The laws that apply to this
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




sa situation are the Privacy Act of 1974, U.S. Departmentof Health and Human Services
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




sa Privacy Act 09-40-0006, Common-Law Privacy Act, Computer Fraud and Abuse Act,
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




sa and potentially HIPAA.
sa sa




Large vs. Small sa sa




1. Large companies face issues with multiple departments, employee access
sa sa sa sa sa sa sa sa




sa to onlinepersonnel portals, employee data security, and timekeeping
sa sa sa sa sa sa sa sa




sa accuracy.

2. For small companies, payroll processing will involve fewer employees than for
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




sa larger companies. Smaller companies could maintain their payroll needs
sa sa sa sa sa sa sa sa




sa using company personnel because of the lower volume of transactions.
sa sa sa sa sa sa sa sa sa