• Wrong document? Swap it for free
  • Written by students who passed
  • Immediately available after payment
  • Read online or as PDF
Sell
Where do you study
Your language
Document preview thumbnail
Preview 4 out of 57 pages
Summary

Samenvatting - Gemeenschapsgericht werken

Document preview thumbnail
Preview 4 out of 57 pages

Complete samenvatting

Content preview

2023-2024




GEMEENSCHAPSGERICHT WERKEN


EMMY GOVAERT

,LES 1: VERMAATSCHAPPELIJKING
INLEIDING

- Teksten, antwoorden op vragen = leerstof
- Reflectievragen (examen vragen)
- Leeswijzer = vragen

STELLING 1: ALS JE ERVARINGSKENNIS HEBT BEN JE ERVARINGSDESKUNDIGE

- Vooral luisteren naar de behoeften van mensen en daar kan iedereen mee aan de slag. Je kan pas
een ervaringsdeskundige zijn door opleiding, je moet eigen ervaringen kunnen overstijgen

STELLING 2: EEN ERVARINGSDESKUNDIGE MOET VOLLEDIG HERSTELD EN STABIEL ZIJN OM
ERVARINGSWERK TE KUNNEN DOEN

- Geen goed idee om met mensen te werken die met hetzelfde worstelen als jij zelf er nog mee aan
het worstelen bent
- Maar wie is wel volledig stabiel? Kan je niet vragen van mensen

STELLING 3: EEN ERVARINGSDESKUNDIGE BEGRIJPT ZORGVRAGERS BETER

- Je begrijpt iemand misschien beter, maar als het niet klikt heeft je ervaring ook niet veel zin

STELLING 4: ERVARINGSDE SKUNDIGE BIEDEN HOOP, EN PERSPECTIEF OP BETESCHAP

- Blijven kampen met bepaalde levensmoeilijkheden, niet alles kunnen we oplossen
- Heel belangrijk om samen met mensen te zoeken, hoe je leven zinvol kan invullen, ondanks de
beperkingen die zich in het leven van iemand voordoen

1 VERMAATSCHAPPELIJKING

=dichtbij het ‘normale’ leven zoveel mogelijk het netwerk van de persoon gebruiken (=> associaties ermee
maken)

- Populaire term met een hoge aaibaarheidsfactor
- Tegelijk: containerbegrip dat vele ladingen dekt
- Dezelfde terminologie, andere invulling/visie
- Onderhevig aan discussie en kritiek



2 SOCIO-HISTORISCHE ONTLEDING

- Laag 1: de sociale relatie tussen overheid en burgers
o 1830: Klassiek-liberale staatsopvatting
De overheid komt zo min mogelijk tussen in private aangelegenheden.
o Eind 19de eeuw: sociale kwestie
Slechte leefomstandigheden en grote kindersterfte zorgden voor sociale onrust

, o Eind 19de – begin 20ste eeuw:
Van afstandelijke naar sociale relatie tussen overheid en burgers/gezinnen (alles werd
overheidsmaterie)
▪ Bv. 1914: Invoering leerplicht
▪ Bv. Gesubsidieerde liefdadigheid
▪ Bv. Sociaal beleid & sociale voorzieningen
- Laag 2: deïnstituionalisering en ‘community care’ (= afbouw van grote voorzieningen, weinig inspraak,
weinig contact met buitenwereld, wouden hier los van komen)
o 1960/1970: Kritiek op de residentiële zorg
▪ Sluiting grote psychiatrische instellingen
▪ Begrip ‘Community care’: Extramuralisering van de zorg
▪ Onderscheid in de (gezondheids)zorg tussen eerste, tweede, derde & nulde lijn
- Laag 3: solidariteit
o Koude solidariteit
▪ Na WOII: Uitbouw van de verzorgingsstaat (basis: ied heeft recht op ondersteuning
en ied kan verzorging bieden)
▪ Via de sociale zekerheid:
• levenslange sociale bescherming voor iedereen (o.a. door belastingen)
(bv. gezinsbijslag, pensioenen, werkloosheidsuitkering, ongevallen-
/ziekteverzekering,….)
• solidariteit tussen mensen die elkaar niet persoonlijk kennen
(‘koud’ = rationeel, vanop afstand)
o warme solidariteit
▪ Leidend principe: subsidiariteit
▪ Zorg wordt in de eerste plaats verwacht in de informele en private sfeer.
(‘warm’ = dichtbij, rechtstreeks)
▪ Burgers worden aangesproken op een ‘morele plicht’ om de zorg en ondersteuning
voor medeburgers feitelijk op te nemen.
▪ Burgers beslissen zelf over de spelregels: wie dit ‘verdient’ en wie niet.

3 NIEUW BEGRIP? OF HISTORISCHE CONSTANTE?

- Vormgeving aan de relatie tussen overheid en burgers
- Rol van formele hulpverleners (professionals) en informele hulpverleners (mantelzorg, buren,
vrijwilligers,…)
- Verbonden met solidariteitsopvattingen




HUIDIGE CONTEXT
4 VERMAATSCHAPPELIJKING IN HET RECENTE BELEIDSDISCOURS

- “Verschuiving binnen de zorg waarbij ernaar gestreefd wordt om mensen met beperkingen (van
lichamelijke, verstandelijke of psychische aard), chronisch zieken, kwetsbare ouderen, jongeren met
gedrags- en emotionele problemen, mensen die in armoede leven,… met al hun mogelijkheden en
kwetsbaarheden een eigen zinvolle plek in de samenleving te laten innemen, hen daarbij waar nodig
te ondersteunen en de zorg zoveel mogelijk geïntegreerd in de samenleving te laten verlopen. ”

, - “De lokale besturen nemen ten volle hun regierol op inzake de vermaatschappelijking van de zorg. Dit
betekent dat ze voluit ondersteuning geven aan de mantelzorgers, vrijwilligerszorg en buurtzorg.”
(Vlaamse Regering, 2019)
- “We blijven verder inzetten op de vermaatschappelijking van de zorg.”

5 EEN VERHAAL IN VERSCHILLENDE SECTOREN

- Geestelijke gezondheidszorg → Art. 107
o “De Koning kan in specifieke financieringswijzen voorzien om, op experimentele basis en
beperkt in de tijd, een prospectieve en programmageoriënteerde financiering van zorgcircuits
en netwerken mogelijk te maken.” (Vlaamse Regering, 2008)
- Ondersteuning voor mensen met een beperking → Perspectief 2020
o “Gewoon als het kan, bijzonder als het moet.”
- Integrale Jeugdhulp
o “De jeugdhulpverlening ‘vermaatschappelijken’ of met andere woorden maximaal een
beroep doen op de eigen krachten van de gebruikers van de jeugdhulpverlening en van hun
omgeving.” (Vlaams Parlement, 2013)
- Ouderenzorg
o “Een leeftijdsvriendelijk Vlaanderen versterkt de positie van de ouder wordende personen in
de samenleving, beklemtoont hun eigen regie en biedt toegankelijke en kwaliteitsvolle zorg
en ondersteuning op maat en tegemoetkomingen wanneer kwetsbaarheid de overhand
neemt.” (Vlaamse Regering, 2022 – Vlaams ouderenbeleidsplan 2020-2025)

6 CENTRALE BEGRIPPEN

- Deïnstitutionalisering
- Community care
- Inclusie
- Verbinding, netwerken
- Contextgericht werken
- Eigen kracht, zelfredzaamheid
- Vraagsturing, zelfbepaling
- Respijtzorg (= mantelzorgers die beroep kunnendoenom tijdelijk/voor korte perioden die zorg over te
geven aan iemand anders)
- Solidariteit: koud → warm?

Vermaatschappelijking:

Voordelen

- Langer in uw omgeving ➔ minder isolement
- Komt meer vanuit jezelf (ik heb dit gedaan samen met) => eigen waarde w versterkt (dus niet door de
instelling heb ik dit kunnen doen)
- Band sterker tussen netwerk en persoon
- Krachten w gezien

Nadelen

- Tekort aan bedden
- Mensen met weining netwerk. ➔minder zorg
- Veel belasting voor het netwerk vb mantelzorgers

Table of contents

  1. 01 inleiding 2
    1. stelling 1: als je ervaringskennis hebt ben je ervaringsdeskundige 2
    2. stelling 2: EEN ERVARINGSDESKUNDIGE MOET VOLLEDIG HERSTELD EN STABIEL ZIJN OM ERVARINGSWERK TE KUNNEN DOEN 2
    3. stelling 3: een ervaringsdeskundige begrijpt zorgvragers beter 2
    4. Stelling 4: ervaringsdeskundige bieden hoop, en perspectief op beteschap 2
  2. 02 1 vermaatschappelijking 2
  3. 03 2 socio-historische ontleding 2
  4. 04 3 nieuw begrip? of historische constante? 3
  5. 05 4 VERMAATSCHAPPELIJKING IN HET RECENTE BELEIDSDISCOURS 3
  6. 06 5 EEN VERHAAL IN VERSCHILLENDE SECTOREN 4
  7. 07 6 CENTRALE BEGRIPPEN 4
  8. 08 7 vermaatschappelijk genereert kansen 5
  9. 09 8 mogelijke risico’s en valkuilen 5
  10. 10 eerst even terugspoelen 6
  11. 11 1 betekenis voor het individu 6
  12. 12 2 betekenis voor de context 6
    1. 2.1 mogelijke risico’s en valkuilen 6
    2. 2.2 randvoorwaarden 8
  13. 13 3 betekenis voor de organisatie van zorg 8
    1. 3.1 actief burgerschap 8
    2. 3.2 burgerinitiatieven 9
    3. 3.3 sociaal schaduwwerk 9
  14. 14 1 mantelzorg in beeld 11
    1. 1.1 definitie 11
    2. 1.2 oorsprong term 11
    3. 1.3 van privé-zaak tot publiek thema 11
    4. 1.4 erkende mantelzorger 11
    5. 1.5 mantelzorg in cijfers 11
    6. 1.6 mantelzorg versus vrijwillegerswerk 12
    7. 1.7 wie verleent welke mantelzorg? 13
    8. 1.8 enkele prototypes 13
  15. 15 2 samenwerken in de ‘triade’ 13
    1. 2.1 vanzelfsprekend? 13
    2. 2.2 steunparadox 14
    3. 2.3 triadisch werken 14
    4. 2.4 toepassing 14
    5. 2.5 SOFA-model 15
    6. andere rollen van MZ 15
  16. 16 3 beleving van MZ 15
    1. 3.1 beleving mantelzorg 15
    2. 3.2 elementen in de balans 16
    3. 3.3 stressoren 16
    4. 3.4 rollen 16
    5. 3.5 omgang met zorgsituatie ‘coping’ 16
    6. 3.6 sociale steun 16
    7. 3.7 professionele hulp 17
    8. 3.8 ervaren zorgbelasting 17
    9. 3.9 positieve zorgervaringen 17
  17. 17 4 mantelzorg en studeren 17
  18. 18 5 mantelzorg en beleid 17
    1. 5.1 mantelzorgplan 2022-2024 17
    2. 5.2 kansen 18
    3. 5.3 risico’s 18
  19. 19 1 theoretische achtergrond 19
    1. 1.1 sociaal netwerk 19
    2. 1.2 sociaal kapitaal 19
    3. 1.3 bonding-bridging 20
    4. 1.4 netwerkversterking 20
  20. 20 2 initiatieven voor netwerkversterking 21
    1. 2.1 werkmodel 1: persoonlijke competentieversterking 21
    2. 2.2 werkmodel 2: persoonlijke vriend 21
    3. 2.3 werkmodel 3: persoonlijk netwerk 21
    4. 2.4 werkmodel 4: lotgenotennetwerk 21
    5. 2.5 werkmodel 5: contextgericht werken via organisatie 22
    6. 2.6 werkmodel 6: vrijwilligerswerk via organisatie 22
    7. 2.7 werkmodel 7: netwerkversterking via locatie 22
  21. 21 1 sociale netwerkversterking 23
    1. 1.1 TERUGBLIK LEERPAD 23
    2. 1.2 TERUGBLIK START STUDENTENTIJD 23
    3. 1.3 HET KLEINE ONTMOETEN 23
    4. 1.4 werkmodellen 23
  22. 22 2 Netwerkvorming op lokaal niveau 24
    1. 2.1 wicked issues 24
    2. 2.2 beleidscontext 24
    3. 2.3 focus op netwerkvorming 25
    4. 2.4 basiskenmerken 25
  23. 23 1 achtergrond 26
  24. 24 2 definitie outreach 26
    1. 2.1 waarom outreach? 26
    2. 2.2 definitie outreachend werken 26
    3. 2.3 actieve benadering 26
    4. 2.4 bevorderen van welzijn 27
    5. 2.5 participatieve basishouding 27
    6. 2.6 kwetsbare doelgroepen 27
    7. 2.7 niet of ontoereikend bereikt 27
    8. 2.8 in hun leefwereld 27
    9. 2.9 erkenning van de daar geldende waarden en normen 27
    10. 2.10 wederzijdse afstemming 28
  25. 25 3 moeilijkheden (heden) 28
    1. 3.1 vaststellingen door werkveld, beleid en onderzoek 28
    2. 3.2 moeilijkheden 28
    3. 3.3 discussie met werkveld 28
  26. 26 4 houding 29
  27. 27 1 context 30
    1. 1.1 vermaatschappelijking binnen GGZ 30
    2. 1.2 kritieken vermaatschappelijking 31
    3. 1.3 verslavingszorg en ggz 32
    4. 1.4 output sumhit studie 32
  28. 28 2 casemangagement 34
    1. 2.1 werken in geïntegreerde netwerken 34
    2. 2.2 BASISFUNCTIES CASEMANAGEMENT 34
    3. 2.3 MODELLEN VAN CASAMANAGEMENT 34
  29. 29 3 PRAKTIJKVOORBEELD UIT GENTSE REGIO 35
    1. 3.1 ICM 35
  30. 30 inclusie vanuit ’t venster 36
    1. korte voorstelling van organisatie en doelgroep 36
    2. ’t venster vanuit een sociaal-ruimtelijke blik 36
  31. 31 1 wat is de herstelacademie? 37
    1. 1.1 KRACHTLIJNEN CURSUS 37
    2. 1.2 onderwerpen 37
    3. 1.3 wat halen deelnemers uit de cursus 38
  32. 32 2 co-create 38
    1. 2.1 hoe komen tot gelijkaardige cocreatie? 38
    2. 2.2 risico’s 38
  33. 33 de theorie weldoende omgeving 38
  34. 34 kwaliteit van leven 39
  35. 35 kwartiermaken 39
    1. verbinding in de wijk 40
    2. bestaande voorbeelden 40
  36. 36 stigma 41
  37. 37 1 historisch: institutionalisering en de-institutionalisering 42
    1. 1.1 institutionalisering 42
    2. 1.2 de-institutionaliseringsbeweging 42
  38. 38 2 idealen onder druk 42
    1. 2.1 IN DE GEMEENSCHAP 43
    2. 2.2 in de residentie 43
    3. 2.3 dus 43
  39. 39 3 alternatieve kijk en interpretatie 43
    1. 3.1 klemtoon op interafhankelijkheid 43
    2. 3.2 inclusie- en exlcusie als dynamisch gegeven 43
    3. 3.3 de-institutionalisering in ruimte en handelen 44
  40. 40 4 een sociaal-ruimtelijk perspectief als hefboom 44
  41. 41 5 over een positief leefklimaat 44
  42. 42 6 naar een burgerschapsklimaat 45
  43. 43 wat is crustatieve zorg? 46
    1. levenseinde versus GGZ: 5 kruispunten 46
    2. doelgroep: de eppa problematiek 47
  44. 44 7 de pijlers van crustatieve zorg 47
    1. 7.1 lichamelijke pijler 47
    2. 7.2 psychische pijler 47
    3. 7.3 sociale pijler 47
    4. 7.4 existentiële pijler 48
  45. 45 8 onstaangeschiedenis crustatieve zorg 48
    1. 8.1 Woodshedding 48
    2. 8.2 Link met palliatieve zorg 48
    3. 8.3 link met herstelgericht gedachtengoed 48
  46. 46 9 welke plaats neemt crustatieve zorg in binnen het zorglandschap 49
  47. 47 10 ervaringsperspectief 49
  48. 48 11 bijkomende ervaringen 49
    1. 11.1 welke krijgt levenseinde een plaats binnen de crustatieve zorg? 49
    2. 11.2 hoe wordt zorgproces georganiseerd 49
    3. 11.3 welke teamcomponenten zijn er van belang? 50
    4. 11.4 welke infrastructuur elementen zijn nodig om dit model op een ideale manier te implementeren? 50
    5. 11.5 toekomst 51
  49. 49 1 resultaten organisatieniveau 52
  50. 50 1 inleiding 53
    1. 1.1 T-shaped model 53
    2. 1.2 doing the same ≠ thinking the same 54
    3. 1.3 beroepsspecifieke competenties 54
  51. 51 1 participatieve basishouding 55
    1. 1.1 Echtheid 55
    2. 1.2 Betrokkenheid 55
    3. 1.3 gelijkwaardigheid 55
    4. 1.4 openheid 56
    5. 1.5 onvoorwaardelijkheid 56
    6. 1.6 positieve ingesteldheid 56
    7. 1.7 professionele nabijheid 56
    8. 1.8 betrouwbaarheid 57
    9. 1.9 respect 57

Document information

Study
Uploaded on
May 15, 2025
Number of pages
57
Written in
2024/2025
Type
Summary
$9.42

Wrong document? Swap it for free Within 14 days of purchase and before downloading, you can choose a different document. You can simply spend the amount again.
Written by students who passed
Immediately available after payment
Read online or as PDF

Sold
8
Followers
1
Items
12
Last sold
4 months ago



Why students choose Stuvia

Created by fellow students, verified by reviews

Quality you can trust: written by students who passed their tests and reviewed by others who've used these notes.

Didn't get what you expected? Choose another document

No worries! You can instantly pick a different document that better fits what you're looking for.

Pay as you like, start learning right away

No subscription, no commitments. Pay the way you're used to via credit card and download your PDF document instantly.

Student with book image

“Bought, downloaded, and aced it. It really can be that simple.”

Alisha Student

Working on your references?

Create accurate citations in APA, MLA and Harvard with our free citation generator.

Working on your references?

Frequently asked questions