Inzicht in HR-jargon binnen rekrutering,
selectie en onboarding
,Het HR-jargon is vaak Engelstalig en uitgebreid.
Specifiek in rekrutering en selectie zijn er veel
gebruikte termen zoals "werven", wat betekent "het
trachten om iemand lid te maken van een organisatie".
De begrippen "rekrutering" en "selectie" worden
onderscheiden als aparte fasen:
Rekrutering omvat het vinden en aantrekken
van kandidaten.
Selectie richt zich op het beoordelen en kiezen
van de juiste kandidaat.
Employer branding: verwijst naar het imago en de
aantrekkelijkheid van een werkgever.
,De rol en plaats van rekrutering en
selectie binnen HR-processen en de
employee lifecycle
Rekrutering en selectie maken deel uit van de
"instroom" binnen HR-processen, zoals uitgelegd in de
, HR-cyclus van Fombrun (1984). De employee lifecycle
omvat de volgende fasen:
1. Sollicitatie → selectie → aanwerving
2. Prestaties en beoordeling
3. Verloning en ontwikkeling
4. Mogelijke promotie (doorstroom) of vertrek
(uitstroom)
Succesvolle rekrutering en selectie zorgen voor een
goede instroom van talent en helpen verkeerde
selectie en onboarding
,Het HR-jargon is vaak Engelstalig en uitgebreid.
Specifiek in rekrutering en selectie zijn er veel
gebruikte termen zoals "werven", wat betekent "het
trachten om iemand lid te maken van een organisatie".
De begrippen "rekrutering" en "selectie" worden
onderscheiden als aparte fasen:
Rekrutering omvat het vinden en aantrekken
van kandidaten.
Selectie richt zich op het beoordelen en kiezen
van de juiste kandidaat.
Employer branding: verwijst naar het imago en de
aantrekkelijkheid van een werkgever.
,De rol en plaats van rekrutering en
selectie binnen HR-processen en de
employee lifecycle
Rekrutering en selectie maken deel uit van de
"instroom" binnen HR-processen, zoals uitgelegd in de
, HR-cyclus van Fombrun (1984). De employee lifecycle
omvat de volgende fasen:
1. Sollicitatie → selectie → aanwerving
2. Prestaties en beoordeling
3. Verloning en ontwikkeling
4. Mogelijke promotie (doorstroom) of vertrek
(uitstroom)
Succesvolle rekrutering en selectie zorgen voor een
goede instroom van talent en helpen verkeerde
