Samenvatting module 9: arbeidslandschap

Arbeidslandschap OLOD 9.1


Inhoudsopgave: arbeidslandschap
1 Introductie tot de Vlaamse arbeidsmarkt......................................................3
1.1 Werkzaamheid.......................................................................................................... 3

1.2 Arbeidsmarktbeleid................................................................................................... 3

1.3 Arbeidsongeschiktheid & handicap...........................................................................4

1.4 Beleid & onderzoek................................................................................................... 4

1.4.1 Beleid: collectief maatwerk................................................................................4

1.4.2 Beleid: individueel maatwerk.............................................................................4

1.4.3 Beleid: arbeidsmatige activiteiten......................................................................4

1.4.4 Participatieladder............................................................................................... 4

2 Het veld arbeid en gezondheid.....................................................................5
2.1 VDAB........................................................................................................................ 5

2.1.1 Sectorale (reguliere) dienstverlening.................................................................5

2.1.2 Intensieve dienstverlening.................................................................................5

2.1.3 dienst gespecialiseerde screening (dgs).............................................................9

2.1.4 TOM.................................................................................................................... 9

2.1.5 gespecialiseerde partners................................................................................10

2.2 Maatregelen voor personen met gezondheidsproblemen.......................................11

2.2.1 betaald werk met ondersteuning......................................................................13

3 Organisatiecultuur.....................................................................................15
3.1 Waardedimensies in organiscoop...........................................................................15

3.2 Cultuurdimensies.................................................................................................... 15

3.3 Vijf cultuurfamilies.................................................................................................. 15

3.3.1 Machtscultuur................................................................................................... 15

3.3.2 Functiecultuur.................................................................................................. 16

3.3.3 Empowermentcultuur.......................................................................................16

3.3.4 Takencultuur.................................................................................................... 16

3.3.5 Personencultuur............................................................................................... 16

3.4 Monoculturen.......................................................................................................... 16

3.5 Biculturen............................................................................................................... 16

3.6 Subcultuur.............................................................................................................. 17


1

,Arbeidslandschap OLOD 9.1
4 PRA ARBEIDSLANDSCHAP...........................................................................17

5 Re-integratie na ziekte op de arbeidsmarkt................................................18
5.1 Waarom re-integratie?............................................................................................ 18

5.2 Wetgeving en rollen................................................................................................ 18

5.3 Vermijden dat mensen met gezondheidsproblemen uitvallen................................20

5.4 uitvallers zo snel mogelijk terug aan het werk........................................................24

5.4.1 rol van de arbeidsarts.......................................................................................24

5.4.2 rol adviserend arts........................................................................................... 25

5.5 rol vanuit de zorg.................................................................................................... 26

5.5.1 aan het werk gaan............................................................................................ 26

5.5.2 op het werk...................................................................................................... 26

5.6 verschillende artsen................................................................................................ 27

5.6.1 controle arts..................................................................................................... 27

5.6.2 arts-inspecteur (RIZIV).....................................................................................27

5.6.3 raadgevend arts verzekering............................................................................27

5.6.4 arts-inspecteur (FOD).......................................................................................27

5.6.5 onafhankelijk arts............................................................................................. 28

6 tewerkstellingsmaatregelen.......................................................................28
6.1 Individueel maatwerk............................................................................................. 28

6.1.1 loonpremie....................................................................................................... 29

6.1.2 begeleidingspremie.......................................................................................... 29

6.1.3 doelgroep......................................................................................................... 29

6.1.4 proces.............................................................................................................. 30

6.2 BTOM...................................................................................................................... 31

6.2.1 aanpassingen arbeidsomgeving.......................................................................31

6.2.2 tussenkomst tolk.............................................................................................. 32

6.2.3 terugbetaling vervoersonkosten.......................................................................32

6.2.4 BTOM procedure............................................................................................... 32

7 professioneel redeneren binnen AGZ..........................................................32




2

,Arbeidslandschap OLOD 9.1


1 INTRODUCTIE TOT DE VLAAMSE ARBEIDSMARKT

Waarom werken wij?

- Eenieder heeft recht op arbeid, op vrije keuze van beroep, op gunstige
arbeidsvoorwaarden en op bescherming tegen werkloosheid
- Voor individuen: inkomen & toegang tot goederen en diensten,
persoonlijke & sociale identiteit, fysiek & mentaal welzijn …
- Voor samenleving: sociale cohesie, economische ontwikkeling, sociale
zekerheid, efficiënte overheidsuitgaven …

1.1 WERKZAAMHEID

Werkzaamheidsgraad: 20-64 jaar

1.2 ARBEIDSMARKTBELEID

- Meer mensen aan het werk krijgen/houden, op een rigide arbeidsmarkt
- Onze welvaart en sociale zekerheid betaalbaar houden
- Groot aantal vacatures in kritieke sectoren tijdig ingevuld krijgen
- De samenleving zo pijnloos mogelijk mee laten evolueren met de
vergrijzing, digitalisering, verduurzaming …
- Vergt moeizame hervormingen in het overheidsbeleid, maar ook
veranderingen in de mindset van mensen

Begeleiding & bemiddeling: VDAB als arbeidsmarktregisseur

 Laagdrempelig aanbod, vacature-matching, sollicitatietraining …
 Intensieve begeleiding voor wie het nodig heeft, vaak op de werkvloer,
werkervaringsstages en IBO, job- en taalcoaching
 Ook gespecialiseerde ondersteuning voor langdurig zieken

Opleiding & vorming

 Vlaams opleidingsverlof, opleidingscheques en opleidingskrediet
 Opleidingen aangeboden door VDAB, volwassenonderwijs, Syntra,
private opleidingsverstrekkers …
 Leercultuur & leernoodsensitiviteit

Tewerkstellingsstimuli

 RSZ-bijdrageverminderingen voor kwetsbare doelgroepen (in afbouw)
 Jobbonus
 VOP (in afbouw)

Gesubsidieerde jobcreatie

 DAC, gesco (in afbouw)

Sociale (inschakelings)economie

 Collectief maatwerk (vroeger: sociale en beschutte werkplaatsen)
 Individueel maatwerk
 Arbeidsmatige activiteiten

3

, Arbeidslandschap OLOD 9.1

1.3 ARBEIDSONGESCHIKTHEID & HANDICAP

Arbeidsreserve

= geeft aan hoeveel procent van de beroepsbevolking zich aanbiedt op de
arbeidsmarkt maar geen werk vindt

Arbeidshandicap

= aandeel personen met langdurige hinder door handicap, aandoening of ziekte
in de totale bevolking

1.4 BELEID & ONDERZOEK


1.4.1 BELEID: COLLECTIEF MAATWERK

- Vroeger: sociale en beschutte werkplaatsen
- Voor mensen met een gezondheidsprobleem of een beperking
 functiestoornissen van mentale & psychische, lichamelijke of zintuiglijke
aard of psychosociale factoren
- Op basis van attestering of inschatting op basis van International
Classification of Functioning, disability and health
- Begeleiding, loonkostverlaging, vaak ook een sociale dienst
- Bedrijf voert echte economische activiteit uit

1.4.2 BELEID: INDIVIDUEEL MAATWERK

- Zelfde doelgroep bij collectief maatwerk
- Vervangt SINE, VOP, lokale diensteconomie
- Begeleiding, loonkostverlaging
- Gedurende 2 tot 5 jaar
- Bij eender welk bedrijf

1.4.3 BELEID: ARBEIDSMATIGE ACTIVITEITEN

 personen die omwille van medische, mentale, psychische, psychiatrische en/of
sociale problematieken niet betaald aan de slag kunnen, maar wel in staat zijn
om minimaal 12u/week deel te nemen aan arbeidsmatige activiteiten

- Onbetaald
- Begeleiding, eventueel doorstroom naar maatwerkbedrijf
- Bij maatwerkbedrijven en hun partners

1.4.4 PARTICIPATIELADDER




4