Werkgroep 5: De verplichtstelling (!!)
Zo’n 80% van de werknemers met een pensioen zit bij een verplicht gesteld
bedrijfstakpensioenfonds. De wet die geldt is de Wet Bpf 2000. Wat zijn de redenen voor
een verplichtstelling? 1. Er is pensioen verzekerd voor later. 2. Het voorkomen van
concurrentie op de arbeidsvoorwaarde pensioen. Wie brengt een verplichtstelling tot stand?
Art. 2 Wet Bpf 2000: het is een verzoek van de sociale partners aan het ministerie. De
meerderheid van de groep kan ervoor zorgen dat ook de minderheid wordt gebonden. In art.
2 vind je dan ook de eisen waar zo’n aanvraag aan moet voldoen.
Verplichtstelling
• Bedrijfstakpensioenregeling (Wet Bpf 2000)
• Geen pensioenovereenkomst….toch verplichte deelname > er kan een
pensioenovereenkomst zijn maar dat hoeft niet. Werknemers en werkgevers kunnen ook als
ze het niet af hebben gesproken, maar ze vallen onder de werkingssfeer toch onder een
verplichtstelling vallen. Deze rechtsbetrekking wordt gelijkgesteld aan een
pensioenovereenkomst (art. 2 lid 2 sub a PW).
• Op grond waarvan?
• Is de Pensioenwet van toepassing? Een verplichtstelling is niet werkgever-werknemer in
een arbeidsovereenkomst die vrijelijk iets overeenkomen. Er is sprake van een gelijkgestelde
pensioenovereenkomst (art. 2 lid 2 PW) De Pensioenwet is van toepassing als er een
pensioenovereenkomst is, en deze rechtsbetrekking is gelijkgesteld aan een
pensioenovereenkomst.
• Verplichte deelname aan pensioenregeling of aan pensioenfonds? Aan beide. Niet alleen
de inhoud van de regeling is verplicht, maar ook deelname aan het pensioenfonds.
• Deelname aan het abp?
Kortom: er is dus specifieke wetgeving (Wet Bpf 2000) maar ook de Pensioenwet is van
toepassing.
Casus
Alle bakkerijen in Nederland zijn verplicht om hun werknemers te laten deelnemen aan de
pensioenregeling van het verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfonds voor het
bakkersbedrijf. Deelname aan dit bedrijfstakpensioenfonds is verplicht sinds 1999.
1. Bakker B.V., een bakkerij in Nijmegen, wil met haar werknemers een
pensioenovereenkomst sluiten die wordt uitgevoerd door een verzekeringsmaatschappij.
Mag dat? Nee, het bakkersbedrijf moet verplicht deelnemen aan het verplicht gestelde
bedrijfspensioenfonds. Ze mogen echter wel erbovenop een andere regeling aanbieden.
, 2. Om onder de verplichte deelname uit te komen richt Bakker B.V. een nieuwe
vennootschap op: Spitsbaard B.V., deze vennootschap zal identieke werkzaamheden als
Bakker B.V. gaan uitvoeren. De werkzaamheden worden in het handelsregister echter
omschreven als “onderwijsinstelling”. Op die manier meent Spitsbaard B.V. onder de
verplichte deelname te kunnen uitkomen. Klopt de aanname van Spitsbaard B.V.? Nee, het
helpt niet door je anders in te schrijven. Je moet kijken naar de feitelijke werkzaamheden die
het bedrijf uitvoert.
3. Het bedrijfstakpensioenfonds stelt zich op het standpunt dat Spitsbaard B.V. ook onder
haar werkingssfeer valt. Noem twee mogelijkheden die het bedrijfstakpensioenfonds heeft
om betaling van de pensioenpremies van Spitsbaard B.V. te vorderen.
1. Een aanmaningsprocedure en een dwangbevelprocedure (art. 21 Wet Bpf 2000). Een
dwangbevel geeft een executoriale titel. Eerst een brief, dan een aanmaning en daarna kan
een dwangbevel volgen. Een opf of een verzekeraar kan dit niet doen.
2. Je kunt ook een verklaring voor recht vragen, waarin de rechter vaststelt dat het bedrijf
onder de werkingssfeer valt en premies moet gaan betalen.
4. Bakker B.V. wil ook graag van de verplichte deelname in het bedrijfstakpensioenfonds af.
Kan Bakker B.V. dat realiseren?
Bakker B.V. kan kijken of zijn voldoen aan de voorwaarden voor vrijstelling en een
vrijstellingsverzoek indienen.
Of je kunt een ander bedrijf beginnen waardoor je niet meer onder de verplichtstelling valt.
Positie pensioenfondsen
• >90% werknemers heeft een pensioenovereenkomst
• Belang pensioenuitvoerders op hoofdlijnen
• Bedrijfstakpensioenfonds 76%
• Ondernemingspensioenfonds 12%
• Verzekeraar/PPI 12%
• Beroepspensioenfondsen (loodsen, huisartsen, notarissen, medisch specialisten,
fysiotherapeuten) > geldt een verplichtstelling op grond van het feit dat iemand een bepaald
beroep heeft. Deze systematiek lijkt veel op de verplichtstelling voor de bedrijfstakken. Hier
is een aparte wet voor > Wet verplichte beroepspensioenregeling. Bij de
beroepspensioenfondsen is de verplichting om aan de pensioenregeling deel te nemen te bij
de bedrijfstakpensioenfondsen is de deelname verplicht aan het bedrijfstakpensioenfonds.
Waarom verplichtstelling?
• Verplichtstelling: verplichting tot deelname aan de pensioenregeling in de bedrijfstak
Zo’n 80% van de werknemers met een pensioen zit bij een verplicht gesteld
bedrijfstakpensioenfonds. De wet die geldt is de Wet Bpf 2000. Wat zijn de redenen voor
een verplichtstelling? 1. Er is pensioen verzekerd voor later. 2. Het voorkomen van
concurrentie op de arbeidsvoorwaarde pensioen. Wie brengt een verplichtstelling tot stand?
Art. 2 Wet Bpf 2000: het is een verzoek van de sociale partners aan het ministerie. De
meerderheid van de groep kan ervoor zorgen dat ook de minderheid wordt gebonden. In art.
2 vind je dan ook de eisen waar zo’n aanvraag aan moet voldoen.
Verplichtstelling
• Bedrijfstakpensioenregeling (Wet Bpf 2000)
• Geen pensioenovereenkomst….toch verplichte deelname > er kan een
pensioenovereenkomst zijn maar dat hoeft niet. Werknemers en werkgevers kunnen ook als
ze het niet af hebben gesproken, maar ze vallen onder de werkingssfeer toch onder een
verplichtstelling vallen. Deze rechtsbetrekking wordt gelijkgesteld aan een
pensioenovereenkomst (art. 2 lid 2 sub a PW).
• Op grond waarvan?
• Is de Pensioenwet van toepassing? Een verplichtstelling is niet werkgever-werknemer in
een arbeidsovereenkomst die vrijelijk iets overeenkomen. Er is sprake van een gelijkgestelde
pensioenovereenkomst (art. 2 lid 2 PW) De Pensioenwet is van toepassing als er een
pensioenovereenkomst is, en deze rechtsbetrekking is gelijkgesteld aan een
pensioenovereenkomst.
• Verplichte deelname aan pensioenregeling of aan pensioenfonds? Aan beide. Niet alleen
de inhoud van de regeling is verplicht, maar ook deelname aan het pensioenfonds.
• Deelname aan het abp?
Kortom: er is dus specifieke wetgeving (Wet Bpf 2000) maar ook de Pensioenwet is van
toepassing.
Casus
Alle bakkerijen in Nederland zijn verplicht om hun werknemers te laten deelnemen aan de
pensioenregeling van het verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfonds voor het
bakkersbedrijf. Deelname aan dit bedrijfstakpensioenfonds is verplicht sinds 1999.
1. Bakker B.V., een bakkerij in Nijmegen, wil met haar werknemers een
pensioenovereenkomst sluiten die wordt uitgevoerd door een verzekeringsmaatschappij.
Mag dat? Nee, het bakkersbedrijf moet verplicht deelnemen aan het verplicht gestelde
bedrijfspensioenfonds. Ze mogen echter wel erbovenop een andere regeling aanbieden.
, 2. Om onder de verplichte deelname uit te komen richt Bakker B.V. een nieuwe
vennootschap op: Spitsbaard B.V., deze vennootschap zal identieke werkzaamheden als
Bakker B.V. gaan uitvoeren. De werkzaamheden worden in het handelsregister echter
omschreven als “onderwijsinstelling”. Op die manier meent Spitsbaard B.V. onder de
verplichte deelname te kunnen uitkomen. Klopt de aanname van Spitsbaard B.V.? Nee, het
helpt niet door je anders in te schrijven. Je moet kijken naar de feitelijke werkzaamheden die
het bedrijf uitvoert.
3. Het bedrijfstakpensioenfonds stelt zich op het standpunt dat Spitsbaard B.V. ook onder
haar werkingssfeer valt. Noem twee mogelijkheden die het bedrijfstakpensioenfonds heeft
om betaling van de pensioenpremies van Spitsbaard B.V. te vorderen.
1. Een aanmaningsprocedure en een dwangbevelprocedure (art. 21 Wet Bpf 2000). Een
dwangbevel geeft een executoriale titel. Eerst een brief, dan een aanmaning en daarna kan
een dwangbevel volgen. Een opf of een verzekeraar kan dit niet doen.
2. Je kunt ook een verklaring voor recht vragen, waarin de rechter vaststelt dat het bedrijf
onder de werkingssfeer valt en premies moet gaan betalen.
4. Bakker B.V. wil ook graag van de verplichte deelname in het bedrijfstakpensioenfonds af.
Kan Bakker B.V. dat realiseren?
Bakker B.V. kan kijken of zijn voldoen aan de voorwaarden voor vrijstelling en een
vrijstellingsverzoek indienen.
Of je kunt een ander bedrijf beginnen waardoor je niet meer onder de verplichtstelling valt.
Positie pensioenfondsen
• >90% werknemers heeft een pensioenovereenkomst
• Belang pensioenuitvoerders op hoofdlijnen
• Bedrijfstakpensioenfonds 76%
• Ondernemingspensioenfonds 12%
• Verzekeraar/PPI 12%
• Beroepspensioenfondsen (loodsen, huisartsen, notarissen, medisch specialisten,
fysiotherapeuten) > geldt een verplichtstelling op grond van het feit dat iemand een bepaald
beroep heeft. Deze systematiek lijkt veel op de verplichtstelling voor de bedrijfstakken. Hier
is een aparte wet voor > Wet verplichte beroepspensioenregeling. Bij de
beroepspensioenfondsen is de verplichting om aan de pensioenregeling deel te nemen te bij
de bedrijfstakpensioenfondsen is de deelname verplicht aan het bedrijfstakpensioenfonds.
Waarom verplichtstelling?
• Verplichtstelling: verplichting tot deelname aan de pensioenregeling in de bedrijfstak
